1樓：
不做惡，就是不做對自己有小利對公司非常不利的事。
努力工作，這是個很微妙的事，什麼叫努力？是出全力爭取做到最大貢獻？還是達到或略高於公司平均水平？
還是達到不被辭退的最低標準？時間和精力是你自己的，工作也不是永恆不變的，盡力權衡好短期和長期的最優就好吧。
2樓：張艷梅
什麼是職業道德？在行規不明確，制度不規範時，才是考驗職業良知的時候，請站著掙錢！為了衝績效，多拿錢，放水審核通過，提高產量，降低質量。讓憑著良心做事的人憋氣，委屈。
3樓：聶瀟
1.保守商業秘密。
個人覺得其實現在資訊這麼發達，商業秘密是越來越難以保留住。但是對於很多行業來說，那部分未公開的其實才是企業的命脈。在進單位之前我還簽過保密協議，雖然心裡默默感覺到「這有什麼好保密的」，但自從單位處罰過乙個兜售公司秘密的人之後，這一項也開始慢慢真正被重視起來。
2.不要把生活中的情緒帶到工作中去。
很少能有人把工作和生活完全的剝離分開來看待，但是還是要盡量的不要把一些不好的情緒或是過於高亢的情緒帶到工作中去。一般來說，工作的節奏要求的是穩步而踏實，除非是需要創造靈感，不然還是需要全身心的投入到正常的工作中去。尤其一些帶有危險性的行業，實在感覺不好可以和領導說明情況休整後重新上陣，對自己負責，對他人負責。
相反，也不要把工作中的情緒過多的帶到生活中來。
3.認真仔細的完成份內工作。
「勿以善小而不為，勿以惡小而為之」。請盡自己所能把事情做到最好，不要因為反正沒人看而不注重工藝美觀。不要因為無所謂而掉以輕心。
不要因為不注重細節而導致大局的慘敗。認真，仔細，多一點責任心，多一點最求更好的決心。
4.不要欺負新人。
很多時候，我們說的以人為本，人人平等都只是一句口號。當自己是新人的時候被別人欺負，終於自己不是新人了就可以欺負別人去了，代代相傳……傳著傳著公司就在不知不覺中倒閉了（我是來誇張的）。大家都是從新人那個階段過來的，都知道初期的各種不容易，換位思考一下，如果我們對新人給予的是關懷和幫助，能讓美德流傳下去，這該多好。
5.不扎堆，不八卦，不背後議論別人。
俗語道，八卦使人進步，八卦是拉近人與人距離最好的辦法。但個人還是覺得：別老扯那些沒用的，為啥有時間不考慮考慮如何提高業務水平，如何把工作做好。
人別人怎樣管你毛事啊，誰和誰又好了，誰和誰又不好了，楊冪又生大胖閨女了，這些和你有啥關係。幹嘛自己的生活都縷不順還瞎操心別人的日子呢。
4樓：
無論上乙個東家對我如何不瞞，待遇多糟糕，離開後我都不會把這些東西當做去中傷對方的藉口，好的土壤讓我成長，我會感激，壞的經歷會讓我在新崗位上以後倍加珍惜和努力。所有好的壞的都將成為我不可或缺的財富。
當前社會的職業道德如何？
雲之天涯 當前社會的職業道德如何？很扯淡的作業題！出這題，心裡沒有點逼數嗎？道可道，非常道 德可德，非常德 先讀讀老子的 道德經 吧 是不是有大徹大悟的感腳？天下熙熙，皆為利來 天下攘攘，皆為利往 史記 大司馬的智慧型也讀一下吧 大學 中庸 論語 孟子 都讀一下吧，四書五經博大精深，中華文化道德精髓...
如何懟沒有職業道德的HR？
題主這種情況其實對於HR來講是挺常見的。作為乙個曾經因體檢不被錄用應聘者，現在又時不時因為體檢不錄用應聘者的HR，其實有時候我也是很無奈的。一般來講其實很多不能算是職業病的小疾病會出現在很多人身上，我舉個例子，例如轉氨酶，一般標準是0 40，而如果你肥胖，熬夜，不運動，吃油膩可能就會超過這個合格標準...
你理解的吃苦是什麼樣子的。
你頭髮亂了 很多人都會錯誤的認為乙個出身家境貧苦的人他就一定很能吃苦相反認為有錢人一定都吃不了苦其實他把這兩種 苦 搞錯了吃苦的苦不是貧苦的苦 能吃苦 不是指 受貧苦的能力 而是指乙個人為了乾成一件事情所具備的自控力 聚焦力 思考力 堅持力等等他可以在做這件事情的漫長過程當中，放棄短暫的歡愉，放棄懶...