醫患關係當如何發展？

1樓：伊卡魯斯

醫患關係緊張，其中明顯的問題就在於醫護人員對自己的定位有誤。

現如今很多醫護人員都把傲慢和矯情歸結於工作壓力大，試問，什麼樣的工作壓力不大？

醫療機構本身定位就是晝夜服務型行業，說損點，和飯店服務員有本質上的區別麼？只不過這個服務型行業需要讀幾十年的書，需要許多的專業知識做基礎。

也正是因為這個原因，醫護人員老是覺得自己受到了不公平的待遇。

我曾經聽過醫院急診科夜班大夫在抱怨，說晚上太折騰人了，都沒辦法好好休息，我就奇怪，夜班大夫是打更還是看病？就算是打更老頭半夜也要巡視檢查，那麼醫護人員何德何能就可以在上班時間好好睡一覺，睡醒了看病？

這也太矯情了吧？

說白了你幹的就是這個工作，你有怨氣可以轉行把職位空出來，這年頭有掄大錘的砸牆力工，有登瓦上高的油漆工人，還有每天工作十多個小時的商場保潔員，完全沒有門檻，你都可以去選擇啊！為什麼你不敢選，原因用我說麼？

民間有句俗話，賺錢的行業有兩個，要麼劫道，要麼賣藥。

醫生賺不到錢，你可以跟院長說，你跟患者矯情有用麼？現如今哪個公司的職員嫌自己工作時間長，可以遷怒於客戶要求高？哪個飯店服務員收入少可以冷臉對著顧客。

就是因為醫護人員專業性強，佔了這個便宜，所以還有抱怨的餘地，醫療改革也恰恰是怕動了這些人的蛋糕，哄著抱著怕人員大量流失，才進展緩慢。如果醫療機構真的變成了競爭激烈的商業機構，這些人還敢說壓力大這三個字麼？

所以請閉上嘴，別身在福中不知福。