1樓：周七貓
設計院不按工時，按照建築面積算，在根據建築業態的不同和套圖等乘各種係數。
我一直說這個不叫獎金，應該叫計件工資。
之所以設計院跟你這麼算，主要是因為建設方也是跟設計院這麼算的。
乙個專案，回款之後，首先公司要拿大頭（這部分錢要養後勤行政財務等等），拿完剩下的經營（良心公司這塊在前面）和具體幹活兒的設計人員再分。
然後設計人員裡，專案負責會在專案中有佔比，再剩下的按比例分攤到各個專業，各個專業的專業負責設計人（你通常是這個角色）審核校對再按照一定比例分配。
因為建設方往往是年底結賬，設計院通常也跟你年底結賬——所以這行的黑話叫年底獎金。
而且這幾年的「年底獎金」，普遍往「明年年中獎金」發展。
另外，一旦你離職，設計院普遍會計算出你的「獎金」已經沒有了，或者你的工資裡有預發計件工資，實際上你件數不夠，但公司寬巨集大量不跟你計較，就不追討了（當然凡事有例外，某市院就追討過，某新晉一注談好了另一家，急著走，怕因小失大還真繳了）。
我是見過乙個公司把欠的計件工資扣了七成，告知前員工:你打聽打聽，咱們市有幾家公司離職了還給你發獎金的，咱們公司不錯了，做人不能沒良心，你要感恩啊。
要知道，設計院算輕資產，給你發的薪酬，基本上就是最大的支出了。
現在請你思考幾個問題:
為什麼地產公司普遍拖欠，設計院還能活下來？
為什麼設計院人員流動那麼大？
為什麼在乙個設計院待幾年後，某年的「計件工資」忽然發的很少，以至於你【主動】離職？
——題外話，薪酬發放，福利保障，管理組織，還有勞動強度，今天所謂的設計師，和舊社會的紡織廠女工，諸多角度都驚人的相似。
如果你想要對設計院的生活有個感性的認識，就了解一下她們就行了。
2樓：
你說的這個事兒，可能一些比較規範的企業會有內部規定，我之前在網上偶然看到過某企業的內部管理手冊提到過相關的內容。
上面這個鏈結，是中國勘察設計協會關於市政工程設計服務成本要素資訊統計分析情況的通報，有多個附件，其中市政工程設計服務人工日法綜合成本資訊表，應該就是你所謂的人工定額了。不過這個東西只是乙個協會的推薦性倡議檔案，估計沒有多大的執行力。一切還是市場自發調節。
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