1樓：Kepler 10c
顯然題主用來論證『很明顯的是這兩撥人智力技術水平完全不是乙個水平的』的大部分資料都採集在高考前的學習表現.
這麼說吧，我是FLAG員工，前幾天剛面了乙個北大的給拒了。手下剛招了乙個劍橋的Phd，實習生幾個都是MIT的。轉眼看看自己的學歷慘不忍睹，基本符合題主暗示的那撥智力技術不行的那種，想到還要被手下鄙視，真是太難了…
記得入職面試培訓的時候，HR反覆強調不要因為candidate的學校和職業經歷形成偏見，這才是乙個公平和自信的文化。都快30歲了還要靠自己遙遠的經歷找存在感或者找安慰，是不是有點可悲呢？
2樓：烤肉翻面
美中國人並不是特別挑學校，有的時候讀州立就是便宜或者就近，50-100裡面不乏聰明人。所以flag也在裡面招人，這就給中國學渣撿了便宜，因為他們讀這些學校不是就近或者便宜是真的好的去不了。
3樓：Wenkan Photo
就像我看那些我沒有出國的高中同學。上交大的畢業去銀行，上立信的也去銀行。都是一樣的。
只能說上學的時候為了「比別人高一點」可以付出巨大的努力，但工作了就是市場說了算了。
4樓：
我就是二本都沒考上，在美國前五十讀了個碩士。拿了A，M兩家的offer，最後去了M。
真沒覺得C9普通學生智商高在哪？絕大多數就是勤奮點了吧。
5樓：
因為面試的 bar 只有下限，又沒有上限。另外不同的人有不同的追求，公司只需要設定好不同的級別，讓滿足 bar 的人進來各司其職即可。
像我一樣的普通人一般會覺得 FLAG 大廠只是乙份工作，公升級加薪並不是我生活的全部，只要我能圓滿完成工作任務，並且盡量把活幹得漂亮即可。我也知道身邊有很多厲害的大佬有很高的產出，所以我沒有必要去和人家對比。
像你提到的全國數學金牌保送北大的那種，我周圍的同事也有的是。人家有人家的抱負，可能不僅產出高，而且做的活 impact 也大。這樣公升級就會很快。
可能 3-5 年就能公升兩級，甚至還可以做到一般人很難達到的 L6。
其實我想說的是美帝IT行業的門檻真的是飄忽不定。
回到你的問題，我認為門檻並沒有飄忽不定。大家都過了最低的 bar 而已。至於以後的發展的速度，不同的人有不同的職業規劃。
很明顯的是這兩撥人智力技術水平完全不是乙個水平的，但是最後都做了差不多的工作。是因為矽谷這邊對碼農的要求就沒有很高嗎，所以不管技術好壞差別也不大？
差別大很多。正如我在 程式設計師只是負責程式設計嗎？ 提到的，等級高的程式設計師的主要工作是 design、mentoring、teaching 和 review 等 leadership 方面的工作。
而初、中級別的程式設計師只需要更多地 focus 在程式細節的實現上即可。
這也是我理解的為什麼 FLAG 公司裡面大家的差別這麼大。因為公司架構就是這樣，力爭把每乙個優秀人最大的價值發揮出來而已。可能有的程式設計師喜歡程式設計，可能有程式設計師喜歡 leadership 等等。
只要過了最低的 bar，公司按照大家自己的能力和追求，給每個優秀的人設定不同目標，並且充分給予他們足夠的機會好在自己的舞台上施展獨特的技能是我認為 FLAG 公司最優秀的地方之一。難道要像國內必須把所有價值觀和衡量標準都統一化就是好的嗎？
這個像極了之前我們評價乙個人是否成功的標準。
利益相關：我的言論僅代表我自己的理解和感受，與我所在的公司無關。
6樓：韓駿
魯迅先生曾經說過：不要鄙視北京大學的北京人，不要鄙視微軟美國的美中國人。
北京大學的北京人隨便放到哪個省，相信考個 C9 還是沒問題的。
而微軟美國的每個人，就難說了。
其實呢，微軟美國是有很多很多大牛的。微軟美國和微軟中國，以中位數和平均數來比，其實不會有太大的差別。但按方差來算，微軟美國會大很多。相信 FLAG 也是類似的情況。
所以如果你真的很想進微軟/谷歌這樣的美企大廠的話，如果在中國進不了，去美國讀個一年制的水碩，畢業再去麵麵美國微軟/谷歌，希望會大一些。
7樓：
公司裡面能混成什麼樣也憑本事。
話說flag碼農也就乙份工作而已，要是真覺得和自己的同事相比自己overqualify了，要麼就嗖嗖的公升上去，要麼用腳投票換個組和自己同樣實力的人pk去，兩種方案都能讓你證明自己和他們不是乙個level，有更高的價值。如果做不到，那就該思考一下你頂著這麼個學歷，居然連改變自己的處境的能力都沒有，這個學歷真的頂個球麼？
一起工作的別說清北畢業，哈佛mit的也不是沒見過，真要說有啥本質不同，少數人可能有，只不過人家大神嗖嗖嗖就不和我們玩乙個局了，其他的大多數他們不自報家門我還真不知道。
Disclaimer: 某中流985，現flag碼農
8樓：
給資本家打工哪來的優越感？資本家願意招什麼樣的人還需要問你高考考幾本？FLAG這些公司的成功跟他的員工都是哪個學校畢業的有半毛錢關係？
9樓：Hunter
問題是不管清北，還是啥flag本來門檻就低呀…每年來來去去上萬人的，換個類似的問題幾千年前會問為啥種田的農民之間差別這麼大呢，不認字還不讓人種田了？
10樓：
這有什麼奇怪的嗎？TAB裡碼農之間的差別也很大啊，有哪個大體量的公司從上到下員工的水平方差很小？IT公司裡尤為嚴重，畢竟對搬磚的的要求是真的不高啊。
就我的經驗來說，判斷水平還是看崗位和組。像是software engineer這種就別抱太大期望，deepmind裡的scientist找個tenure也是沒問題的。
還有一點，中中國人有很明顯的大公司傾向，就是無論如何都優先考慮大公司。我懷疑是回家的時候比較好裝逼？因此中中國人在FLAG作SE的比例要遠大於其他種族，午飯時間之類的很容易看見中中國人或者印度人扎堆，這些人大部分都是搬磚的，沒什麼好羨慕的，拿著120k的年薪在灣區生活真的不是很爽，要是想要孩子就更白給了。
底層搬磚的也沒啥學習機會，大廠也不會有什麼爆發性增長，加薪也就200k+就到頭了，除了工作時間少以外，和在TAB搬磚的碼農也差不多。
11樓：
其實與其說是diss，倒不如說是仇富，嫉妒別人當年成績不如你好，但是可以讀美本，然後和你進了同一家公司吧？
要說學歷的差異，英國四大也有這種現象。我當年的同事裡面傳統意義上的【中國好學生】，人大本科+89的GPA+LSE MSF。
非傳統意義上的中國好學生，普通一本，211+普通不知名羅素學校碩士英本好學生，牛劍本碩，羅素1st本碩
英本普通學生，野雞本+UCL PM 碩，
這些都有。
然而呢？入職工作之後，這些人的能力，並沒有什麼本質區別。國內高考成績高的學生，考證很快，成績很高，但是實際工作能力未必多強。
現在這些人都是Senior，這幾年的rating都差不多。幹得最好的是那個羅素first本碩的，英語好能力強，年年都拿top rating。幹的最差的是乙個國內985本科，這邊羅素碩士的，幾年了和客戶交流都存在基本問題，差點kicked out。
12樓：山寨版馮諾伊曼
大部分中中國人在公司都是entry level，很少有做到大老闆的。entry level的碼農bar一般很低，尤其是G和F這種general hire，連domain knowlesge都不怎麼考。於是就有一幫連Lasso regression都搞不清楚的人在裡面做ML SDE。
leetcode基本是王道，這些東西在今後的工作中作用很小，所以從這兩個公司裡出來的人，如果沒有亮眼的簡歷而且沒有公升職，八成是不太好找工作的。
這些公司裡面人和人的差距有可能比清北與二本的差距都大。所以用公司代表個人沒意義。
13樓：
你說的朋友同學就是你自己吧? 有挫敗感是好事，但是不去奮而向上，卻靠diss比自己差的人來找優越感，這檔次也忒低了…說句實話你可能還不如別人來美本讀書的，人家畢竟"智商低"，能走到這一步經歷了什麼你根本不知道。
別人flag當然門兒清，社會就是專治你這種自我為中心的學生思維。我猜可能是資料顯示搬起磚來根本沒有很大的差別。性格和合作精神可能更重要…
你可能還是覺得拿個奧賽國獎就很有優越感了，走不出從小到大老師的表揚，同學的崇拜，這是正常的，這不怪你，怪的是中國的教育。人的成長就是乙個逐漸認識自己的過程。其實這個國獎本身或許並不代表你能創造實際價值，如果不能進一步進入學術界，做出真正的成果。
這個國獎也就是在普通人面前拿出來秀一下了吧？
從國獎到在學術圈立足，這之間的鴻溝你應該清楚吧，在這個bar之上的人看來，有沒有國獎又有什麼區別呢？也許五十步和百步的區別吧。
既然幹了碼農，既然在更高層次的競爭中敗下陣來，"委身下嫁"，就別自命不凡了，踏踏實實的幹，有實力自然會脫穎而出，贏得尊重，而靠貶低別人是絕對不會讓你顯得更厲害的，只會讓你成為公司人人避而遠之的毒藥，成為現代孔乙己
14樓：西扣同學
那句熟悉的話題，你上秤190斤是因為你只有190斤，我上秤200斤是因為刻度最高200斤。。。
我們這種勉強混進去的，哪敢跟人家進來之後5年公升3次8年公升4次的比啊。
15樓：侯和睿
如何準備flag或者同級別科技公司面試目前已經是顯學了， 說實話， 任何人(包括非cs專業的人)， 肯下功夫把leetcode上的題刷上3遍， 然後system design等常見的問題多多準備， 然後性格看著比較隨和(至少面試中看著隨和)， 英語表達能力不要太差， 都具備了了進入flag的基本資質。
所以面試flag的過程和高考還是有些相似的， 都是靠一段時間對同類知識的反覆學習， 強化記憶， 摸清套路， 來完成乙個基本上可以量化的(所謂看得見摸得著，即時反饋)目標的。 私以為在flag面試脫穎而出比高考進清北難度是小了許多的。
而進了公司之後真正開始接觸業務， 大家的層次立刻拉開了， 面試中system design的部分， 很多人是看著網上的材料準備的， 實際操作並沒有過， 那麼真的用各種工具做過專案的人的優勢就顯示出來了，kafka和aws sqs在不同情況下孰優孰劣， 坑分別在哪兒，如何繞過大坑， 相關資料庫選擇noSQL還是mysql等等， 沒下過功夫實現過直接露怯。 誰為了混飯， 誰真正熱愛， 一目了然。
A和B同時進公司， 老闆分別給了任務， A趟趟趟搞定了還能穩定執行， 老闆下次給A的活肯定就是更重要的， 如果再搞得好公升職加薪等等不在話下， B搞得賴賴巴巴的老闆下次給任務心裡肯定犯嘀咕，給的基本就是一些邊角料，再搞不好就是邊緣化乃至裁員。這年頭很多人都在一家公司幹兩三年， 有些人就是風生水起， 外面有人搶， 老闆加錢留， 進退從容， 有人就是公司要裁， 外面沒人要， 進退失據。
各位碼農環顧左右， 這種事情難道不是每天都在發生的麼？
It's just a circle of accountability, nothing else.
程式設計師為什麼叫碼農？而不是碼工？
貫耳症 工人生產的產品 這個破東西沒啥稀奇的，我一小時能做一百件 農民生產的糧食 這可是我辛辛苦苦這麼久才得到的成果啊，來，我的寶貝兒，親乙個 幼稚！程式設計師工作的能力不提，其職業的根本性質，比農民工還不如。因為農民工的職業週期高達15 45，而程式設計師的職業生命週期？除了佼佼者，一般是23 3...
為什麼知乎所有抱怨996的人好像都是碼農？
冉寶寶 因為所謂的996大部分就是出在it行業啊！中國it行業發達，人才需求大，現在是人少粥多，所以不得不乙個人幹兩個人的活，但是你問問那些罵的哪個不是掙得盆滿缽滿？乙個雙非計科的應屆畢業生，在北京輕輕鬆鬆找到年薪50w的工作。而同濟大學生物工程專業的畢業生在上海最好的工作機會一月也最多1w五六左右...
為什麼大部分碼農做不了軟體架構師？
說乙個殘酷的現實，由於幾個巨頭大量搶走社會上的流量資源！導致絕大部分網際網路公司只能做一些併發量小 資料量小的業務 而這些業務場景，乙個高階開發工程師帶幾個初級的足以應付。架構師一定是由專案和具體的場景鍛鍊出來的，沒有那麼多的業務場景來支撐，即使報了架構師班培訓，知識儲備可能是夠了，那也只是紙上談兵...