如何把壓榨別人的話說的好聽

1樓：馬超

華為：放棄平庸員工。

蔚來：區域性優化，提高運營效率。

科大訊飛：提前吃飯的員工需要被優化。

京東：淘汰掉因身體原因不能拼搏的員工。

馬雲：未來每年將會向社會輸出1000名在阿里工作10年以上的人才。

2樓：滄海月明

最近剛發生的熱乎事。我們原來市場部的小領導三年前跳槽去了別的公司，也許是發展不順利，也許是家庭原因，三年後又來我們公司應聘，還是進入了原來的部門。

3樓：許澍風

相比背後渲染是非的朋友，我更喜歡更欣賞公開宣戰的敵人。

壓榨哪來的好聽？

職場中，不就是他們選擇了這種程度的壓榨，而我們選擇接受了這個程度的壓榨。

如果不呢？

遠走高飛就是最好的選擇。

當我們想要簡單的時候，生活本身是可以簡單的。

我們拖拉著，搖曳著，一切才變質了，黏糊糊的。

4樓：靜之秋月

所有一切鍛鍊是為了更好的成長。不要怕吃苦。你今天吃的苦，以後你一定會感激。它不僅僅豐富你的人生。更是讓你以後輝煌騰達的必經之路。哈哈。哎。無語。

5樓：「已登出」

我聽過一句

現在免費加班，將來給你公司股份

哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

但是針對題主下面乙個問題我找到了答案

如何判斷領導是壓榨還是想提拔你？

如果領導表面是很你比較親近，但是總讓你做些無關緊要的事情，重要的時候從不讓你去碰觸，這就是在利用你的錯覺，覺得他是在為你好鍛鍊你，其實根本就不是在培養你，而是覺得你可有可無，只是壓榨你的勞動力而已。

會讓你做很多事情，也會讓你幫他做一些私事，但是在報酬上從來不去為你爭取，加工資的時候，完全都是按照公司規定的章程。這只是在免費的利用你的勞動力，當你覺得付出和收穫差異很大的時候，勢必會想辭職，這樣他根本就不是在培養你。

會讓你參與做一些重要的事情，也多事情也會徵求你的意見，讓你幫忙出謀獻策，很大程度上也完全會採用，但是在更上一層的領導面前，卻閉口不談你的作用，這明顯就是在利用你，利用你的勞動成果去為她自己邀功，這就是赤果果的壓榨，就算平時會私人給你一點小恩小惠，也只是為了拉攏你。

雖然你在部門很重要，平時也很受到領導的喜歡，很多事情你會完成的很出色，但是在公升職面前，卻另有其人，或許他沒有你優秀或許你倆旗鼓相當，領導給你的說法就是你還年輕，經驗不足，還需要鍛鍊等等，其實這只是一種安撫你的說辭，給誰公升職才是表達對誰的重用，就算會給你加薪，那也是不一樣的效果。

如果你是領導培養的人，一定程度上他是會給你安排多一些的工作。你做的事情肯定是要比同級別的同事多很多，強度也要大一些，那麼你承擔的責任也就更大，這個時候，如果的你位置和待遇也在不斷的得到提公升，並且在該受到誇獎的時候，領導也會大力稱讚，這才是對你的培養和鼓勵。

6樓：心搭檔-助你自助

你的目的是什麼？壓榨回去嗎？你也想嗎？那你會得不償失的，因為這樣既浪費時間也浪費精力，也無濟於事；有時間好好修煉一下自己的人品和能力，這個比較實在而且有用，別人也不敢壓榨有真本事的人

7樓：大隱者的深度影評

知道也不教你。

心不正，到高位是害你；

德不厚，積萬貫是災禍；

過來人的經驗告訴你，要想走的長久，要踏實，要厚道，成本最高的捷徑就是捷徑。

8樓：華青巧克力

告訴他，你不是在被壓榨，你是為了偉大的飛天意麵神而奮鬥，只要你努力工作，未來就可以公升入飛天意面天堂/（未來就會讓子孫後代公升入飛天意面天堂）

9樓：雨路青松

搶占道德高地。

比如說，你要員工加班，不要說訂單緊迫，你要說，值此國難當頭之日，諸君當勤奮克己，不計個人得失，為國家復甦貢獻力量，多生產多納稅。這樣，不幹就是不愛國。

再比如說，要醫生免費救人，不要說自己多麼困難，要說治病救人乃是醫者本分，越是困難時刻越是凸顯醫生的道德素養和職業操守，見死不救不配穿白衣。這樣，不救就是畜牲，人人得而誅之。

要壓榨別人，最好的方法就是道德綁架。所以，生活工作當中，一旦有人開始跟你談道德，你就要考慮他是不是想白嫖了。