大學生會不會在國企偏僻基層待很久很久？

1樓：小壞蛋

這主要要看你們公司歷屆大學生的培養計畫，如果前幾屆都是過幾年大概率調回總部或行政，那麼你也大概率是遵循這麼乙個途徑，如果不是就要看你的學歷，能力或關係是否在你們這一批大學生中比較突出，總部招人，你可能就能脫離基層。

2樓：

大學學歷其實是很低了，畢業學校如果不是雙一流或以前的985，那就更是低了... 非常不起眼！

不過不怕，其實，學歷、能力和專業水平都不重要，就問你有沒有處級以上的關係和人脈？沒有的話 ... 我現在就可以告訴你了，99%你會一直一直在基層！

（注：別多慮，我留下1%的機率只是怕我太驕傲emmmm）

3樓：飛起來的夢想

調動的機會肯定有的，關係是一部分，自己的努力也是一部分。

首先，你要理清楚幾個概念。第一，你分配到偏遠地區是否人事關係也過去？如果你是人事關係在省、市、縣，那下基層掛職肯定能回原單位。

如果是人事關係直接放到基層，那麼就得做好在一線奮鬥一段時間得準備了。第二，你單位是否有工作調動的政策？一般都會有的，但是都是有條件限制的，比如說根據你的學歷水平規定你必須在一線服務多少時間，或者夫妻兩地分居、年度績效考核等因素；第三，你上級單位是否有競聘？

如果有，那就可以往這個方向使勁了。

其實現在能在國企當領導的水平都比較高，不全是那種任人唯親、唯關係的。只要你有突出點，那就有機會。所以，不要因為分配去一線就灰心，盡自己最大的努力去做好本職工作，平常在單位、部門勤快點，抓住一切能提公升自己的機會。

等你實力有了，那就不存在這個煩惱了。

4樓：家具自由採購者

在國企，還是要和能提拔你的領導走進一些，會來事，工作能力可以不是最強，但也要會，能為領導分憂，有機會提拔下屬時，自然有你的份。但乙個蘿蔔乙個坑，還要看你的競爭對手是否比你條件更好。

5樓：duttty

hr在招人時會把情況說得偏好，所以hr說的一般是最好的情況。

乙個蘿蔔乙個坑，要想回來，前提是回來有坑，有坑的話應該是這個坑里的蘿蔔被拔走了，至於是拔去其它地方了還是吃掉了，這是乙個值得深思的問題。

腦子裡有回想起了領導意味深長的一句話：年輕小夥子嘛，要多吃苦。至於這種話嘛，我外地來的當然是聽不懂，有些人是聽得懂的。

6樓：該放手時

肯定會，區別在於到底是多久。有背景的、運氣也好的人，可能會再三五年之後調離；沒有背景的，又不會來事都的人那就不好說了。可能一輩子就這樣了

7樓：綠綠

看人，如果你不想待很久很久就要主動想辦法，不要渾渾噩噩過日子。

有關係找關係，沒關係就要學會表現自己。

抓住一點重要的機會：

1.領導慰問，領導來了，大膽自信表達自己的意見和看法，積極正面的，不要畏畏縮縮躲在後面不敢出來。平常可能也不一定是領導，也有可能是縣、市、省的一般管理人員，也是一樣積極表現。

留個好印象。

2.各種比賽，積極報名，充分準備。國企喜歡搞一些大學生演講比賽、業務操作比賽之類，有時候比賽名額很少，不一定通知到所有人，一般可能都是管理人員憑印象就提議某某、某某了，那這時候第一條的好印象就很重要了，國企那麼多人，你不冒個泡誰知道你是張三李四。

3.各種投稿，國企內有集團報、省報、市、縣一般也有一些演示文稿之類，反正是宣揚好人好事，正能量的。寫得一手好文章在國企是非常吃香的。

以上羅列的這些，都是我認為可以通過個人努力以正當途徑謀取提公升的方法。

如果你能付出其他不足為人道的努力，那是你的本事囉。

8樓：

關係是一方面，專業能力、權謀手腕、個人機遇，都會影響這些。沒必要太悲觀。

再說了，好地方都是關係戶的話，活咋幹？必須得有那些苦幹活、幹苦活，不會叫喚，又把調回市區當最大「恩惠」的人。讓這些人好好把活幹了，才能給「想進步」的關係戶刷業績嘛。

而且呢，還可以用來幫部門消化掉每年那些「績差人員」的指標。

當然，說的有些陰暗了，但並不誇張的。年輕人還是要有思想準備，如果確定自己不靠關係的話，要麼混日子養老，不求進步。要麼就多積累一些資本，讓組織離不開你（或者離開你的代價很高），這樣你才能在一眾關係戶裡面讓領導不得不顧及你的利益（當然這些還得需要個人有手段、有智慧型）。

9樓：紫雲蘭

我也做人力，我安排新生先在機關科室輪崗實習，跟著幹幾天，先熟悉管理流程、工作流程和人員，再放下去實習。其實先讓孩子在職能科室跟著加加班，就會發現前線和後勤各有利弊了。

後勤確實需要人，但因為後勤有職數限制，我需要能幹能加班的，能處理各種問題的，和對上對下都好交代的。三者你佔一樣都可以。