1樓：
老產品手記沒有這號人。也沒見過老產品手記宣傳過這個人。他們宣傳最多的那個老師是東嶽老師。
老產品手記去年已經登出了，不再做培訓了。這個應該是去年冒充原來產品手記的新產品手記的老師。
感覺這些帖子下面這個老產品手記這個東嶽總監寫的更務實些 ，看他的文章有一種安全感和踏實感。人家不浮誇，很現實。確實是乙個用心做教育的人。其他帖子感覺全都是編造的。
能有一半進大廠想想也不可能的事情。現在新產品手記都敢這麼造假了？培訓一下進大廠也太容易了吧。難道老師具備特異功能嗎？
新產品手記啥都敢說，一半進大廠沒有事實證據。但是新產品有乙個事實證據是，乙個班五十人乙個就業的都沒有。這個是學員群裡面說的。學了根本沒啥用。
關於這個新產品手記的劉洋，沒聽到任何口碑。應該是乙個叫飛揚的。倒是有幾篇帖子說的是跟新產品手記的飛揚學習過的感受。
因為也沒有找到這個老師任何資訊。但根據描述應該是他，我順便附上。
2樓：東嶽老師
我做七年產品經理培訓，訓練了一千多學員，原產品手記教務總監，後來產品手記倒閉了，新成立的產品手記不知道怎麼搞乙個班級一半進大廠。但可以肯定的是，他們拿不出任何證據證明的。
東嶽老師喜歡打假，我用事實給你打下假。
一半進大廠這個可能嗎？我用七年做產品經理經驗來告訴你進大廠的條件有多高。
第乙個高難度，學歷，大廠要求的學歷985起，好，除非你的學員全部都是985高校的。但乙個班級裡面能有985高校學歷的每期也就只有5%。大部分學習產品經理的都不是這個學歷，基本都是二本，三本院校的。
還有一些專科生，也就說，就算你再厲害沒有這個學歷也進不去。想都別想了。
第二個高難度，經驗，大廠招聘產品經理經驗三年起，參加培訓的基本都是畢業後的，畢業後如果要想進公司都需要經驗，你拿著零經驗去找工作別說大廠了，小廠都沒人要。你的經驗怎麼獲取?你不可能拿著培訓班出來說我是某機構培訓出來的，連有公司有人要都沒有。
第三個高難度，背調，假如你拿著高學歷，拿著經驗，通過簡歷包裝，僥倖進入大廠，那麼下一步也通不過大廠嚴格的背調過程。大廠人事都是背調高手，你告訴我你怎麼通過他們的火眼晶晶?難道劉老師念一下緊箍咒HR就迷糊了?
那是何等精明的一群人!僅背調手段就有無數種，社保，離職證明，學歷，原公司給你扒個底朝天，你以為靠培訓機構給你包裝的簡歷能經過他們的吊打?
第四個不現實的問題，大廠每年社招人數是很有限的。總數也就幾千人，有多少有真實工作經驗的人都通不過面試，你參加完培訓就一半學員可以進入大廠。你是怎麼進入的，飛進去的嗎？
你別告訴我你學到了能力，大廠社招主要看你經驗。
有沒有人通過培訓進入大廠，如是說，有，但是鳳毛稜角。一方面，進入大廠本身他的資歷就已經很好，比如說他本身就做產品助理，而且在一家不錯的公司。想通過學習來提公升下，本身他的基礎包括學歷都已經符合了。
這種情況下進入的幾乎就比較大。
還有一種情況，三線城市的分公司，本身沒有幾個產品經理，進入的可能性也比較大。三線城市產品經理要求不是特別，薪資也很有限。這種情況下他也有希望進入到大廠。
再有專案特殊性，比如一些大廠招聘一些專業性需要業務型的產品經理，這時候如果乙個學員行業經歷恰好符合，這個時候也有可能進入到產品經理行業。
但這些每期學員也只有極個別同學符合，在我所教過的一千多個學員資料中，三本學歷佔到90%以上，能夠在985學歷的也只佔到5%左右。也就是說你無論再怎麼教，能夠進大廠的也只有5%，事實上，無論是我們原產品手記統計過的所有資料可以看出的結果，能夠進入大廠的不到1%。其實在我訓練過的學員中，也有進大廠的。
但大部分都是因為人家工作幾年後，積累起經驗進入的。這是靠譜的一條路。
每個同學都想著進大廠，塌下心來，拋棄幻想，培訓幫不了你這個忙，務實一點，找份工作最靠譜。如果培訓一下就有一半能進大廠，那大廠還用招聘幹什麼，直接到培訓機構要人了，可惜的是，只要聽到是培訓機構出來的，大廠連簡歷都不看一眼。
因為進大廠根本不是通過培訓能完成的。
任何宣傳進大廠的都不現實。大廠的招聘主要集中在校招，社招數量極少，社招對於學歷，經驗要求極高，不是通過簡單培訓能夠完成的。即便是偶然有幾個進大廠也不代表普適性。
放棄幻想，一些新成立的機構也別再吹牛皮欺騙學員了。產品經理培訓的本質是能夠讓多數同學進入到產品經理行業。
做老師，就用心做老師，平時的時候多寫點有利於學員學習的真實文章，要比製造假口碑，虛假宣傳更令人信服。
做教育，就用心去做教育，講真話，說事實，莫誤人子弟!
3樓：
我覺得有可能是真的，但是也不一定是真的，首先。
網際網路大廠的定義，是什麼？確定的幾家公司嗎？多大算大廠呢？員工多就算大廠，還是說知名度高才算大廠，或者說，上市的才算大廠？？
劉洋老師就是從零到一，硬生生做起來過多個電商產品的，不然人家為什麼能當時有讚電商的產品架構師呢？而且劉洋老師的課程風格比較嚴謹，畢竟做電商，金融產品出身的，不嚴謹不行，學生綜合素質高，進大廠也是正常的。
還有一點，題主可能不懂，就是產品手記的生源，想初中生，高中生，給錢人家產品手記也不一定收，因為課程強度大，含金量搞，初中學歷的估計跟不上節奏，不多說，題主去試聽一下劉洋老師講課，就不會覺得假了。
題主如果想知道梨甜不甜，試吃一口就心知肚明了！很多水果店，試吃都是不要錢的~
同理，人家產品手記，試聽也一直都是免費的吧，沒必要在這裡問，意義不大。
4樓：
是真的，產品手記的首席講師，產品手記的課程體系就是他一手定製的，後來被很多機構借鑑（抄襲）。我就是劉洋老師的學生，所以不要問我為什麼這麼清楚。
劉洋老師這個人比較低調，不愛上社群顯擺，現在知乎上的這些產品經理啊，很多都是賣課的，逐利的，沒啥意思。搞不好知乎上的產品經理話題優秀回答者，還是早年劉洋老師的小助理呢。
劉洋老師的學生，的確每期一半都能進網際網路大廠，但是！！！！這也是有前提的，不要以為隨便乙個人交錢都能跟劉洋老師學好吧，人家畢竟是產品手記的首席講師，他的學生基本都是大專及以上學歷，年齡32歲以下的，而且還會限定班級人數，這種資歷的講師，對自己和學生要求都比較嚴格。
因為進了大廠，以後再去小廠很容易，但是去了小廠，再想去大廠有難度。
再者，大廠除了待遇不錯之外，福利也比較好，比如醫療保險之類的，這也是隱性的工資啊，年輕人千萬不要覺得公積金啥的不重要，等你買房的時候，那利息比商貸少多了。
DD現在夠嗆，嘖嘖。
滴滴的產品經理有四五百個，我同學就有去的，反正進大廠，就是公司最後真的沒了，也會賠你錢的，再找工作也不難。
5樓：
是真的，千真萬確！！
我就是產品手記劉洋老師的學生，座標北京通州梨園，我也沒有專門統計過，反正我們這期，基本都進了大廠，什麼新華三，美團，小紅書，阿里的都有。
劉洋老師是產品手記的首席講師，網際網路經驗都十幾年了起碼，不光講課給力，而且注重學生綜合素質的拓展，還帶我們出去旅遊呢。
再就是劉洋老師在簡歷和面試這一塊，熟悉大廠的招聘習性，北京劉洋老師曾經在很多大廠負責過產品崗面試，知己知彼。
如果有誰懷疑劉洋老師的實力，很簡單，自己去試聽一下他講課就行了，反正試聽不要錢，乙個老師牛不牛，有沒有實力，基本一聽就知道了。
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