1樓：Amandaqian
以上各位的回答都很準確清晰了。我來加個，湊成「大資料」。
以前的公司大多是一周5個推薦，沒有面試數的要求，對offer沒有明確要求，留人基本看過程裡的合適度。後續接觸的公司，對面試數有要求，大多是一周2個，或乙個月6個這樣。
目前在的公司，要求是一周10個推薦，超出10個有獎勵，低於5個就需要其他方面補足了。面試的話，按照職級不同，乙個月4到8個以上算工作表現合格。目前來看，有一年以上工作經驗（人力或市場方向）的夥伴加入後，在乙個月內是能夠做到每週8份以上推薦的。
補充一點，能否出足夠多的有水準的推薦數，其實手上是否有足夠多的有數量的崗位真實需求是很重要的。獵頭工作前期是需要勇氣和眼光去探路的，探索多種思維方式找到地圖，找到人。後期熟練以後，變成一項對時間和精力分配有要求的工作，能最好地管理時間精力和資源的人，在這個遊戲裡往往能做到快人一步，先一步積累和拿到資源，拿到成果。
2樓：Milady
我剛剛入行的時候，哪怕是現在，推薦報告的數量都不高，基本上每週3-5個推薦，但是我可以保證每個月有乙個offer，所以因人而異，有些顧問擅長推人，有些顧問喜歡精準，但是作為新手，正常的考核標準一周5個OK了，offer的話，第乙個offer正常來講3個月能出來就很正常。推薦報告數量不是死的，有些訂單難度較大，可能市場上人很少或者需要CC，就沒辦法保證推薦量了，所以看情況。
3樓：周遊世間
我們公司規定新手一天兩份報告，但大部分人都完不成。試用期三個月內能成單就行，運氣好的乙個月就成了，運氣不好的第三四個月都有。
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