1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金；
勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
法律依據：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
2樓：名姓
有些人就是瞎，華為當初給了2年病假，兩年也，中國哪個公司會真的做到這點。某些黑子你看不慣華為就別去，別亂黑好麼？沒本事的才會在華為混不好！
3樓：錢易
看看自己的工資條，感覺好難看待這種問題。網上說魏延政年收入幾百萬。我只能含著熱淚說，魏延政和我們一樣只是打工仔，不是老闆，希望對自己的家人有著更好的安排是人之常情，值得理解支援同情。
我什麼時候能年收入上百萬呢？
4樓：
我知道我一說話就肯定有人說是洗地、水軍。網上流傳的華為對魏的支援，你們可以選擇性的不信，我只想說一點：18級根本不是什麼副Quattroporte，不是什麼高管，因為我就是18級，很清楚這是個什麼層級。
有些部門或許是個小主管，有些部門也就是個普通專家。文章中很多東西都是誘導性的，很佩服北大學子的文章功力，難怪有人說北大培養的都是「精緻的利己者」。
身處大學數學系，但其實數學並沒有優勢，如何讓自己學好數學，不掛科？
數學系的課程主要分為數學專業課，物理課，計算機課，通識課程。1.數學專業課 數學專業課主要分為分析，代數，幾何，概率統計運籌等等分析 數學分析，實變函式，復變函式，泛函分析，常微分方程，偏微分方程代數 高等代數，抽象代數 幾何 解析幾何，微分幾何，拓撲學基礎 概率統計運籌 概率論，數理統計，隨機過程...
如何看待可能生活中並沒有那麼痛苦，可是常常在深夜失聲痛哭？
侯小姐 壓力大，想的多。你可以試著早點睡，如果睡不著那就早點起，起得早肯定困的也早，那就睡得就早，睡得早，你就不會想那麼多啦。每天早上早早起來帶著耳機聽歌出去走走，呼吸新鮮空氣，然後吃頓熱乎乎的早餐。準備上班或者上學，到了晚上就會很睏，然後就洗洗睡覺，第二天接著如此，你絕對會越來越Sunny的！ C...
如何看待母親只是生了你，並沒有養育你，且父母已經離異都另組家庭了？
女開妍 我只能說看淡，因為沒有辦法選擇自己的父母，只能學會自己自癒，因為不管你情緒上啊以及心理上 精神上都出現很多問題，可是父母好像完全不在乎一樣，尤其是離異家庭的孩子會感覺在父母親那都不是自己的家，因為她們又重新組建新的家庭了，她們也有別的孩子了，她們是你的唯一，你卻不是她們的唯一，可是我們能怎麼...