1樓：
我們這邊的領導說自己是阿里p8出來的，來我們公司都一年了，現在又說啥阿里讓他回去評p10，一開始我們還挺相信的， 現在越來越覺得他是在造假，他就在螞蟻待了半年，離職都這麼久了， 還能回去評p10，聽著還是挺假的，而且他懂得確實多，但是空的很，實踐能力也差，本人平時說話就愛吹牛
2樓：
高中同學/最好的朋友的爸爸是P10 本人很溫和很低調非常非常節儉樸素但對我朋友特別特別大方工作很忙很累但很寵我朋友真的是把她捧在手心裡對她的教育和個人發展也一直很上心會盡力擠出時間陪伴家人也經常因為負荷太重身體受不了也總會被工作上的事情搞得焦頭爛額總之和普通人一樣有著壓力愛著家人扛著責任捨不得花錢需要拿命來拼
3樓：
p10分3種，阿里工號5000以內的老人和新加入的p10，還有新晉公升的p10，這幾種是完全不一樣的狀態和存在。
先說第一種吧，我們部門的老大，工號1000左右，典型的老人了，在阿里很多部門都工作過，技術上不好評價，平時開會偶爾也來下，關注重要業務進展，聽說口碑不錯，屬於以前比較拼的那種。
第二種，新加入的p10，這種往往是業內大神級人物，比如美國常春藤機器學習博導這種大神人物，文嵩這種人物，偏向於某乙個領域的頂級大神。
第三種，新晉的p10，往往是在所在的業務領域帶隊打出了赫赫戰功，在業內有一定影響力。
4樓：
先說自己，p4進阿里p8離開。 進團隊時加老闆6個人，這幾個人現在的狀態是兩人留在阿里分別是p11和p10 有兩人p10和p9離職創業,兩年準獨角獸，還有一人p7時早早離開。
說說還留在阿里的吧， 我在阿里換過5個老闆，這絕對是我最崇拜的乙個老闆
技術線的是p11,絕對是具有國際影響力的那種
5樓：
我老闆P10，跳槽出來直接帶走一整個團隊。到新公司一樣落地生根，阿里系互相幫襯（同時剷除異己）。技術只是讓他走到這個位置的手段，以及保住這個位置的護城河。
大佬還強大在他手裡的人脈網路，要想在這個行業混，這是完全得罪不起的。大佬幫忙遞一句話，你平步青雲，扶搖直上；大佬背後參你一本，跳槽都沒人要你。
6樓：凌天
上海交大碩士畢業，耶魯大學博士生畢業，有沒有達到P10是不知道的，但是曾經是阿里海外部的乙個leader， 現在我們的CTO， 因為是美籍華人， 乙個月有一段時間在美國一段時間來中國。說話非常精闢， 往往你想不明白的東西，兩句話給你闡述的明明白白，讓你能夠大徹大悟。 或許這就是威力。
7樓：
總結下某職場社交軟體匿名區里的評價：
P7是完爆協和主治的存在。
P8是完爆211副校長的存在。
P9是相當於省會區長的存在。
P10是相當於實權正廳級的存在。
P11是相當於實權正部級的存在。
再往上，不敢說了。
8樓：黑洞電網
倒著來看，P13就是集團CEO，1個；12是svp/evp，分公司CEO級，十幾個；11和10分別是vp和senior director，加起來200個。9的話300多個。
9級總收入200萬；10級至少是9兩倍，大功臣這種級別的，一年憑你的技術和統籌管理能給集團帶來相當收益的。
所有的大功臣一字排開，差一點的給9，一般的給10，大功臣中的佼佼者，爬到11以上。
阿里的 HR 到底是乙個什麼樣的存在？
小茅屋 這有什麼呢？大不了再重新找唄，這也是一場經歷嘛，何必吐槽大罵。人家公司面試你也是花了時間的，又不是兒戲。面試過了，感恩下，pass了，微笑離開。 做乙個斯文敗類 阿里工作 搜尋結果 知乎 建議你看一下這個 自我視角和別人視角是不同的，你認為自己適合，從另個角度來看，也許就是不適合 題主的心情...
機要局是什麼樣的存在？
不清楚上級，在縣一級是怨聲載道。工作任務重，365天幾個人輪著24小時值班，不能出境。因為苦，外人不願意進，本單位領導怕沒人幹活不放人走 提拔。反正有規定一般情況不允許離開，領導光明正大不讓你走。 噩夢一般的存在，人少，無盡的值班，值班時24小時不能離開。人少但是上級業務部門布置的學習活動和同級部委...
10點上班是什麼樣的體驗？
周一周五十點上班，周二到周四十一點半。體驗就是，不上班好無聊，下班都不知道幹嘛。好喜歡工作。只有工作的時候才感到充實，才覺得自己有些價值。 公司規定10點45前到公司，但是要上夠8小時45分才能下班每次上班都在家磨蹭來磨蹭去，下班時就後悔早晨為啥沒早點出家門1 晚上可以玩到凌晨一兩點，睡到早晨9點左...