1樓：hello claus
和華為的人接觸過，也見過他們的海外生活狀態。說實話華為的人很累。曾經乙個華為員工的母親和我聊起她孩子加班的情況，眼淚嘩嘩地往下流。
但是呢華為海外員工（國內沒接觸過不知道）家屬生活的好啊，住的都是當地超好的公寓，華為家屬每天就是做做飯，帶帶孩子，逛逛街，名牌啥的根本不是負擔。相比國內不知道幸福多少。我們倒是清閒，有時候海外一天工作2-3個小時，真的是閒的蛋疼。
所以收入比人家低了N多倍。個人覺得能在華為工作真的不錯。
2樓：
華為肯定累，因為管理問題。比如最常見的和思科對比，思科７萬人，華為１７萬人，然則思科的淨利潤居然比華為高。人少，淨利潤高。
說明公司效率高，市場競爭力強。實際上，華為利潤率應該比他賬面上的還要低，因為分紅掩蓋了其人力成本。所以有些人津津樂道的所謂華為能把研發飛一堆到客戶那裡去，正說明其管理混亂和人力成本的不合理，也說明的華為為啥這麼累，因為管理的不合理，很多都是做得無用功。
此外，很多人對外企的待遇不以為然，然而外企的待遇普遍不低。
3樓：
華為加班之所以被黑的這麼慘，不是沒有緣由的。
我僅吐槽其中幾點。
公司文化氛圍不好，太沉悶壓抑，一天呆久了難受。也沒溜達的地方，或者說看不到別人累了去溜達，你也就不好意思溜達溜達了。
活沒幹完加班情有可原，活幹完了稍微休息休息上上網，主管說不定就走過來拍拍你肩膀給你派點活？
產品一線、測試權利太大，開發人員沒地位，幹的活沒成就感，沒話語權，就像幹活的機器。當然其實測試也挺苦逼的，整天手工測來測去，折騰別人也折騰自己。
版本迭代，經常通知週六全員加班，不問你有沒有活幹。
技術氛圍不好，雖然大牛數不盛數，但其實都沒啥話語權，分散在各部門。幾級專家被部門主管或版本經理罵的狗血淋頭的場面見太多了。
離錢近的是大爺，說啥是啥。技術再好，不產生價值，給錢少倒也可以，但沒地位，你能受得了。
另外，有人說各行各業加班多的是。但請注意，黑華為加班文化的，都是和網際網路對比！其他行業甚至其他通訊類友商就別來摻和了。華為實力已經秒了網際網路以外大多IT企業。
網際網路呢，很多也加班兇。不過呢，阿里加班可能是雙十一，不給我錢我都願意加！滴滴加班可能是為了融資或上市，不給我錢我願意加！
坐在騰空的火箭上加班，爽！因為什麼？回報更大，技術挑戰也更直線上公升，成就感足！
華為加班是啥？沒成就感。
4樓：D.Howard12
沒有任何乙個國家的發展能跳過這一步，沒任何乙個大企業的發展能跳過這一步，即使天時地利人和，也只不過可以縮短這一階段的過渡時間而已，有些人啊，總覺得自己是宇宙的中心，所有人都要為自己的發展亮綠燈，然而，你是誰？憑什麼？別人不背後捅刀子已經是萬幸了
落後就要挨打，話糙理不糙全世界都是慈善機構？錯了，他們都是吸血鬼。你晚起步一百年，如果還和領先者同樣的奮鬥節奏的話，過段時間你就落後兩百年了，誰特麼有空在前面等著你？
你以為看跑男呢？不給你使點絆子，順手埋倆地雷已經是菩薩心腸了
總結一下吧，發展中國家想要克服起步晚，基礎差，競爭環境惡劣這一系列的困難，只有埋頭苦幹一條路。差不多和西部山區的學生考北大一樣，你問我為啥西部山區的學生一天到晚的刷題，而北京的學生能歌善舞，生活豐富多彩，他們最後不都是上北大清華嘛？有些西部的努力十多年也就上個二本？
回家問你爸去
知乎上有哪些抹黑競爭對手的伎倆？
ZXYGNR 口在別人嘴裡說什麼那是他的自由，你說的抺黑不抺黑這很難介定的說說辦公室政治吧 同級別的一般分四種人，1說事非的 2熱心腸的 3不冷不熱的，4毒心腸的。那就有以下可能問題出現 一天，說事非的上班快要遲到了，到電梯口看見熱心腸的，叫她好等上自己，誰知道熱心腸的直接就按了 合上 鍵，結果導致...
自 2017 年至今，相比競爭對手，小公尺的多數智慧型手機重量是否偏大？為什麼？
要說重量的話，我索尼第乙個不服。我手上拿著的這個5.5寸的XZP重達195g 關於您提到的重量問題，我說幾個引數吧。Nova3e 3000mah 145g 5.8寸19 9螢幕 紅公尺5 3300mah 157g 5.7寸18 9螢幕 然而，紅公尺5的尺寸是151.8 72.8 7.7Nova3e的...
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6872z周保婕 字是氏，他們家祖宗本來姓姒，所以到後代是夏禹的後代，那麼夏禹的後代後來生在夏，所以後代就流落到異國他鄉了。然後武王滅商又找到夏禹的後代，找到乙個，封他為東樓公，然後國家的地點就封在杞，到了春秋年間，就有乙個杞公子，叫敬叔，就是天天憂天這位。結果憂天這位不在杞國待著了，怕杞國的天塌下...