1樓：吳勇晨hhr1
世家，據說也是關隴集團的人，所以，他很早就跟著唐太宗李世民南征北戰，這樣來看，侯君集屬於李世民的核心成員，死忠粉。
而侯君集這個人的確有點本事，剛開始入軍隊的時候，他大字不識乙個，被任用之後開始讀書，由於學習能力很強，很快就上手了。
不過他有乙個毛病，那就是不願意腳踏實地，雖然聰明，但不穩重，總仗著自己的小聰明以為是大智慧型。《舊唐書》上記載是：「性矯飾，好矜誇，玩弓矢而不能成其藝，乃以武勇自稱」，這個性格實際上就已經注定了他的結局。
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此人能力很強，所以跟隨李世民之後，立下很多軍功，被李世民賞識，參與各項事務的謀劃。
比如最重要的玄武門之變，公元626年，唐武德九年，秦王李世民與太子李建成之間矛盾變得越來越不可調和，他對太子李建成和李元吉的陰謀花招越來越反感，兄弟之間已經到了劍拔弩張的地步了。
最後忍無可忍的李世民決定先下手為強，而他的心腹們，尤其是長孫無忌和侯君集極力勸諫李世民下手。
玄武門政變、李世民成功當皇帝後，侯君集因為極力支援，所以，再次獲得唐太宗的信賴，被任命為遷左衛將軍，以功進封潞國公，賜邑千戶，接著又拜為右衛大將軍。
公元630年，貞觀四年，侯君集再次公升遷，任職兵部尚書，從此，擁有了參議朝政的重大決策權。
公元635年，貞觀九年，唐太宗決定擴大唐王
2樓：唐圈圈
1.內容運營和使用者運營在不同公司不同產品的工作職責都是不同的，所以在投遞簡歷時還是看崗位職責吧。看看崗位職責是不是自己感興趣的，能勝任的，有很大發展空間的。
沒必要一定要給自己定乙個方向再去針對性投簡歷。
2.如樓上所說，大多數情況下，這些崗位工作職責肯定是有交叉的，沒必要拘泥於某一方面。
3.高階運營人才肯定是精通內容、使用者、活動、資料等某一方面，同時其他模組也很懂，融會貫通，形成體系。
4.像去知乎、豆瓣、果殼這類資訊、論壇偏內容型公司肯定是做內容好，一般的還是使用者比較好吧。
3樓：
很簡單，你在小公司裡先把各種運營的工作按專案的方式來逐個試一遍，看自己哪個做得最得心應手，同時還覺得很有挑戰，就選他了。
4樓：
在沒做到一定程度的時候，其實你可能判斷不了你是不是適合這個，或是那個。
運營分起來不只內容和使用者，還有活動運營、產品運營、資料運營、客戶運營等等。
分得越細，是因為工作做的更細緻、更深入，或者工作量足以拆開。小公司通常沒有這樣的業務需求。
我贊同 @張亮-Leo♂ 說的萬金油或者專家的二分法。對你來說找到適合自己的方向的最佳方案是先進去，然後盡可能成為專家，然後再看是不是適合自己或者說自己對這個工作喜歡與否。
那個時候才是你做選擇的時候。
（高齡低學歷的我）不知道自己更適合的工作？以及職業如何規劃？
烈酒燒喉 職業規劃平常人做了沒啥用，只是自己大概有個方向就行了。99 的人不喜歡自己的工作，工作只是為了活著。你可以去找行政工作，女孩子做行政也挺好，人力資源也行，技術領域專業性要求很強，轉崗需要的時間會很長 chelio 在中國，情況相對特殊，我們很難按照理想情況下的職業與個人互相契合的方式去規劃...
想創業，觀察市場好久，但是一直不知道做什麼好？
西瓜子 您觀察市場時發現的有沒有什麼好的行業？我現在從事VR全景行業，現在這個市場挺大的全國也都在提倡復工復產，復工復產下怎麼更好的宣傳自己的店鋪是個問題，傳統類的廣告形式比如發單頁，印海報沒有什麼效果，不吸引人 那麼VR全景的出現剛好可以解決實體商家宣傳展示的需求。下邊我寫了一篇文章有關於VR全景...
如果一直不知道自己活著的意義，那麼活著還有意義嗎？
九黎 活著就是為了讓白紙一樣的人生變得更有意義 更精彩，不知道就去找，每個人都有自己存在的意義，就像每份工作都有屬於它的獨一無二的價值，每個努力生活的人都是值得尊重的。 無名之輩 哪尋找自己的人生意義，反正每乙個人就相當於一顆螺絲釘，如果乙個螺絲釘掉了或者是壞了，那麼你建造的建築物不會長久性的屹立。...