1樓：過天涯
高管中周光平、黃江吉、雨果巴拉是林斌找來的。
黃江吉在微軟就是林斌老下屬、周光平和林在孩子家長會上認識，雨果巴拉在谷歌時和林斌合作過幾年。
如果不動股權的話雷算厚道的，不過不代表他不在意公司控制權。
金山上市以後雷也搶班求伯君想當董事長，不過被求幾個老兄弟壓下來了。後來求身體不好，金山業務也不行帶不動了，才把位子給雷軍。
2樓：
感覺有大佬要空降。
周受資接替了張金玲。
王翔接替了雨果巴拉。
張峰部分接替了周光平。
下一位大佬應該跟AI有關，畢竟崔寶秋只是雲方面，唐末只是VR，少乙個leader.
PS:iot的劉德，miui洪峰，電視王川，國際化的王翔都弄得風生水起，斌總應該是作為接替CEO方向，阿黎在營銷方面仍有作用，這些人至少中期是穩定下來的。
3樓：有句港句
不對離職的人評價，願他們有更好的工作機會。
對於被晉公升的這個，希望做財務的同學們能夠知道，好的財務老大是要能進錢的，而不是守著錢不去花。
4樓：老衲好羞澀
實際上有一段時間是黎萬強先走的，後來才是黎萬強回來，周光平走，只能猜測是那段時間小公尺出現了戰略層面的抉擇或者說波動，之後就很穩了。
老實說任何企業都是要看業務的，周和黃至少表面看是業務沒做起來。這麼看的話，離開也是正常的。
不過總體來說，以後小公尺這邊懂錢的人多了，懂技術的少了，我不太喜歡這樣。
5樓：
可惜，原始股上市後的紅利，估計頂得上入職到現在所有年頭的年薪，可能還要更多。
不過大部分公司到一定階段都必須洗牌，樓下有人說得好，越是優秀的公司，決斷越快。
當年某著名電商公司，不也突然把高管團隊全部送出國留學了麼？也是洗牌。
6樓：古德
看到不少說小公尺路由器爛的，我的感受好像跟他們不一樣。
帶硬碟的HD123代我都買過，1代開始確實不穩定，經常宕機，但後來應該是韌體優化了，還不錯，現在還在用。
2代買了個送給朋友，他也覺得不錯。
而3代非常好，很穩定，訊號也好，應該是我最滿意的一款路由器了。
7樓：項子伊
我買過三款小公尺路由器
更換的理由都是太爛太不穩定，動不動就宕機，網路卡頓，開機速度慢，識別不出硬碟，穿牆能力弱……
無數次打客服想罵娘，都克制住了，各種渠道反饋投訴，依然從未解決我的問題
換了新一代之後明顯沒讓人失望
一如既往的爛！媽的
8樓：柳小樹
其實這輪調整，最重要的資訊，就是小公尺把CFO公升級為高階副Quattroporte。我認為，這和周受資個人關係不大，而是CFO這個職位在小公尺內部開始變得比以往任何時候都重要了。
縱觀海外任何一家已經成熟的大企業，CFO的職位都是非常高，基本上是僅次於CEO的。這是因為CFO的工作職責是資源配置實現企業的戰略目標和長期發展，因此，CFO 應該是企業戰略的管理者，代表出資方實施企業外部資本控制。
打江山靠CEO，守江山就得要加上乙個CFO了。
小公尺作為企業，目前處於相對穩定且回暖的時期，此時考慮上市是乙個合適的時期，給予CFO更高的職權，能夠最大化發揮CFO的職能，凸顯了小公尺下一步戰略的調整。
9樓：嘜嘟噶
周光平好像是挺厲害的，不過好像脾氣也挺大，讓雷總公開發過火 ，得罪三星，導致16年大家都用三星的螢幕，小公尺沒得用，給誰都行，就是不給你。然而那一年正是小公尺銷量最頹的時候。
10樓：
意味著他們的能力配不上自己在小公尺的位置，對於創業元老，我想誰都不願意把他們邊緣化，但是如果不這麼做對公司有很大的傷害，最好的方法就是給點股份讓退休吧，選取更合適的人來管理。如果我是雷軍也會這麼做。