1樓：紙短情長
我三月份來到海南三亞，14號開始在酒店上班到現在兩個月不到，這個月幹完我就準備跑了，乙個月2500 ，我常常在想我從家裡3000多的工資跑到這邊拿2500，而且作為乙個北方人我不喜歡吃公尺，我個人感覺這個行業不適合我
2樓：
是的，選擇大於努力。
我曾經也是個充滿熱情的酒店人，但是不堪被酒店輕基層和勞動密集的現狀所壓垮。運營崗基礎的不能再基礎的技能，身邊同事的氛圍水平，自己得到的待遇都讓自己對這個行業深深的失望。
隨後跨行業讀研，參與校招，終有回報。
酒店管理畢業時:
澳門銀河前台13000澳門幣
澳門永利餐飲 12000澳門幣
萬豪管培 6000 包食宿
跨行業後:
Top3地產管培 11000
Top8地產管培 14000
某細分賽道top電商管培 16000
長沙某top跨境電商 8500+6-10個月年終
3樓：
幹了四年GSM的人，20年10月份從開發區的商務型酒店轉到市區的奢華酒店，來說說感受吧：
商務客人其實真的很好了，人家上班忙著呢根本沒時間跟你薅這個羊毛薅那個羊毛，只要他住的舒服就行了，能睡好就行了。
來了市區之後，各種神人，讓我意識到現在住酒店的真的什麼人都有，來各種佔便宜的，各種不講理了，為了免費公升級乙個套房能在前台站你前頭7 8個小時的。。。。我真的服氣。來市區之後我還去了趟派出所，理由是收了乙個客人嘔吐清潔費200塊，他把我推倒還說我訛詐。。
累了累了。累死累活的，乙個月稅後工資就5000，5000還是多的在市區，正常現在GSM稅前估計就只有5.5-6.5吧
4樓：飛哥
我們酒店的餐飲服務員、客房服務員、休閒服務員等一線崗位98%以上都是大專、本科學歷，好多一本的，過了司法考試的，還有幾個空姐在我們酒店任職前台接待、迎賓，我們酒店一線員工一百多人，酒店員工兩百多人。今年一月份我們酒店離職總人數1人。每個員工都是我面試，我招的，本人是酒店的人力資源部負責人。
從事酒店行業，就是迎來送往、端茶倒水、清潔整理，是很辛苦、簡單、枯燥的。說到辛苦，每個行業都有每個行業的苦，愛上乙個行業的苦，苦變成了一種幸福。簡單，把服務做好或許是天底下最難的一件事情了吧，把最難的事做簡單，或許就是智慧型，就是藝術。
枯燥，或許是對工匠精神最好的闡釋。酒店人就是會把乙個馬桶刷到極致，這就是我們的思維方式，行為方式，當你站在這樣的高點上，去看待自己的職業，會看到不一樣的世界，會真正的愛上這個工作，成為真正的酒店人！
服務產業裡最大行業，需要多少優秀的人？管理標準高，管理體系龐大，一天接待幾百人也好，幾千人也好，要讓乙個第一次來酒店的客人，以後都會來；要讓乙個老客人成為終身客人；每天都有在接待著諸如國家領導人、社會各界精英等的重要客人；讓客人感動、讓可人驚喜，又或是竭盡一切努力解決客人的投訴和不滿；客人結賬幾千、幾萬。很多人看酒店工作就是端盤子、抹桌子、刷馬桶，事實上酒店行業靠的是管理、細節、文化，乙個微笑，一句暖心的問候，真的不容易做到，這個行業運營管理的水準高於社會上大多數行業，因為我們是最直接經營人心的。
做酒店一定能安身立命。酒店太苦，初中生都不願意做，大學生在這個行業一定是寶貝，平台大，機會太多了，我見過很多大專學歷的學生，工作四年(包含實習一年）左右二十三四歲的分部經理，拿著七八千的工資，以後前途無限。做這個行業一定能讓自己變成乙個溫暖的人，優秀的人。
我見過太多大學生，在一些公司做行政、接待類似的工作，三四年換三四個工作，職業能力沒有大的提公升，平台也不可能有大的提公升，很多人職業生涯還沒開始就也沒落，這就是現實。
年輕人拼兩樣東西，吃苦和思考。一定要問問自己，自己給自己打幾分。
5樓：
按時薪來算且考慮包吃住的話，酒店收入還真不算低
比如銷售協調員，雙休9小時工作制，要加班也加不長，姑且算一天11小時。廣州、北京這邊的收入大概是扣五險一金前4000～5000元，後3500左右，時薪17.87元。
大多數企業都是996制的，加班上不封頂，銷售協調員要按996制，淨收入就能有5682元。酒店還包吃包住，大城市食宿算1800，相當於別人稅後後7482(稅前9000+)。
6樓：Nicky
任何行業都有不盡如人意的地方，只是要看你自己。每乙份工作都值得去好好幹，去學習，我們中國人可能就是缺乏恆心，也許有很多在外因素決定，酒店行業最開始工資不會太高，但是各項福利還是很完善（國際酒店），國內單體酒店福利就不是很正規。
自己在希爾頓，每年15天的帶薪年假，五險一金，8小時制，月休最少8天。這些福利和那些月入上萬的人來說，他們一定沒有做酒店的輕鬆，畢竟付出的是正比。總不能休息又多，各項福利都有，工作又輕鬆嘛。
如果自己家庭條件不太好，需要掙錢，那的確做酒店沒辦法達到，在國內的很多酒店包括國際酒店之所以服務不好，是因為酒店對於從業者來說，相較於其他行業要求的文化不是很高，所以會感到落差，但是這種情況在國內沒有辦法改變的。又加上工資對於基層來說太低，所以想招到非常優秀的人又太難了，留不住人。
不要聽別人怎樣說酒店這個行業，自己做出了選擇，就好好的幹，好好的學習，我相信終會越來越好嘛。
7樓：海綿寶寶派大星
真的.曾經自己也是乙個一心投入酒店行業的熱心青年.畢業之後第一選擇也是酒店行業，越做越心寒.
五星奢華品牌，前台HR，也不想嘗試裡面的其他部門了，就那樣. 起點低，做的事情與工資不匹配，一眼看到底.
同樣職位，行業不同，工資都會高個小1k，管理層教育背景也不用多說，文化氛圍就那樣
聽我的年輕能選，有選擇的話，別選酒店行業.
8樓：為什麼非要我綁手機號
沒做以前要想好；踏進以後別多想；入行以後選擇很重要；就像我現在空白做酒店曾經天花板的級別跳錯品牌；人少活多；生不如死；可是能明白離開乙個環境是為了下乙個環境攢資本；如果能力沒有提公升離開就是搬石頭砸腳
9樓：揮手
真地很亂，我聽一些內部人講，特別是連鎖型酒店，女人多，要想當店長，要向上級上投名狀！不聽話的，即使當上店長，也要被逼走！有些管幾個店的，店助什麼的，都是床上自己人！
千萬不要找酒店工作的女人，不管年紀大小，呵呵，有些所謂的區域經理，店長，對客房的大媽都要！甚至還向上頭推薦！女人有奴性，把酒店當家了！
自己體會這句話！
10樓：萊恩哈特
先說一下，我不是酒店專業的，但是我父母是90年代初上海希爾頓、貴都大酒店、龍柏等四五星級酒店出來的管理崗，他們那個時候都不是大學畢業，89年那個時候就業有的本科未必有專科學歷那麼的吃香吧。
但是我的母親很厲害，英語很強，相貌好，隨機應變能力堪稱一流，89年的時候，貴都大酒店北交給了新加坡集團來管理，也就是從那一年貴都開展了3年時間內唯一一次校招；校招的時候，和我母親一起參加應聘的應屆畢業生總共有上百位，最後經過篩選，只留5位，我母親完全靠自己的能力達到了這5人中的一位。
剛剛進去的時候我母親是以最基層的服務員開始做起，也就是training，但是由於貴都酒店是要經常接待外賓的，即使是乙個基層的餐廳服務員英語能力也要過硬，至少要達到日常交流十分流利的水平，其次就是要讓顧客感到舒服，給他們最好的，也最符合國際化酒店的服務，在那個時候的中國，酒店行業可才剛剛興起，沒人知道什麼是「洋氣」的服務，也沒人知道要怎麼服飾這些老外，但是據我母親描述，他們同期進來的幾個，都非常的厲害，都是靠自己摸索的。
於是乎我母親靠著短短3個月的實習考核，就被新加坡集團的上頭給看中，也算是我母親把握住機會，因為這些大人物們，會偶爾抽查，親自來餐廳體驗一次員工的服務水平的；做得出色的，就能立刻得到欣賞，這就是90年代外企的公升職方式，一切看人脈，不然就看能力，於是乎自然一路被提拔一直到了日餐廳餐飲部的主管，時間長了，有些外國的常客，都會主動記住酒店那幾個特別優秀的員工，人脈這就隨之而來了。
所以，我想說這些就是想給各位酒店行業但是處於迷茫時期的同學們乙個方向，確實，想混出頭是很難，但是在90年代更難，但是我母親就做到了，她剛進來只是乙個微不足道的服務員，要知道她在95年那個時候，就能拿到近8k的工資，95年！ 8K！，那就是相當於現在的20k+了。
好好幹，抓住機會，多在別人看不到的時候努力練習外語，多和客人交流，服飾好他們，服務完了，可以和他們開上一兩句玩笑話，和他們建立好關係，不要小看這一點，就是靠的這個，你才能獲得人脈，光是打工，確實很老實，但在酒店行業，老實的人是公升不了職的，這些都是我母親談到她25歲上下的時候，最為優秀的談資了，所以各位，加油
11樓：
酒店行業挺好的，主要看你怎麼經營自己，怎麼規劃。
工作辛苦是肯定的，掙錢的工作都不容易，只是有的看起來表面光鮮亮麗，實則工作壓力和精神壓力很大。
酒店工作雖然勞累，但是更多的是在體能上的，所以在某種程度上而言是份簡單的工作。可是隨著年齡的增長，就需要努力往上走了，不然收入和時間對生活就會有很大影響。
往上走自然就是往管理層發展了。一般餐飲的管理層會公升得比較快，客房的會比較慢，主要看人員的流動性。特別是客房管理員，都是些有經驗的老員工，流動性比較小，大多需要「多年媳婦熬成婆」。
但是，如果適時的跳槽到新開的酒店你的晉公升之路便會快速和明朗許多。特別是很多老牌酒店的主管這一層級，跳槽到新開的酒店很有機會一躍晉公升到經理的職位。至於總監及以上的崗位，就需要你付出更多了，比如抱大腿，融入某個高層的利益圈子...
當你在老牌酒店遇到公升職瓶頸的時候就可以開始留意市場的動態，隨時做好準備。
當然，跳槽只是技巧，根本決定因素還是要靠你的自身實力，業內風評和所累積的客戶資源，越高的職位越是如此。
至於學歷，在正規的酒店都可以換錢。一般對應的學歷都會有一定的補貼，即便沒有這些，到了越高的職位你的學歷會成為你進入社交圈的乙個敲門磚。另外，大多數酒店都有外語技能補貼，考下來等級越高可以拿到越多的錢，這個是實實在在的收入。
如果你的客戶資源夠多，你的營銷能力越強，逢年過節多賣點月餅、粽子、禮盒之類的，不僅獎金拿得多，往上公升的速度也會快得多。
每個行業都有每個行業的特性，全國上下酒店的從業者不知道有多少。雖然每個行業都有它的不足之處，可是也有它存在的理由，不然早就被社會所淘汰了。
每個行業都有精英，那些佼佼者的收入和地位並不比其他行業的從業者低。熱愛是先決條件，能做到什麼程度只能靠你自己。
酒店管理真的那麼不堪嗎
Pauline 若有不堪，我想你也只是道聽途說而已，讀審計不會扒拉算盤珠子還會幹點啥，讀金融不是人人都能讓華爾街抖一抖，讀教育心理學連自己的小孩都管不好，讀市場營銷被甲方狂虐還要賠上笑臉，讀設計腰椎間盤突出勁椎病樣樣占全，所以，每個專業都有光鮮的A面和差評的B面，至於B面是否真的令人不堪，一點都不重...
農學真的 那麼不堪嗎？
985農學碩士，失業半年多。事業編考過面試沒過，做過人事 教育行業，但總感覺差了一些，都是研究生畢業後從0開始追尋本科同學的步伐。 重然 那肯定坑啊，本科畢業生拿的工資養自己都難。公升學率自然是很高，你不讀你就得餓肚子。讀個碩士考公可還行，結果如何就不知道了。我有個研三師姐正在煎熬中。讀研的師兄師姐...
法系車真的那麼不堪嗎？
雙木 雖然4S店還剩乙個，不過民間店好像還有好幾家，挺熱火，主要是前幾年法系銷量還不錯，保有量不少，保養起來還算能找著地方。不過，法系前景是真的不看好，4S店真的是在宰客割韭菜，簡單乙個修理也是貴的不行，工時也貴，唉，驚退後來的消費者了。 奔跑吧老漢 不堪不至於啊，但是保值就很一般啊！壞了基本只能去...