1樓：何妮蔻
剛畢業的時候還會對簡歷上寫著「學生會主席」的同學有特別的期待，舉辦校招這麼多年，已經沒有了。
校招的時候看簡歷，除了相關實習內容，還喜歡從簡歷裡面看出學生的綜合素質，所以對校級組織的發起人、負責人特別青睞，覺得他們在校期間的實踐經驗豐富，待人接物上經歷過一定的社會歷練，可能對比純粹象牙塔的學生【職業成熟度會更高】，入職以後會更好帶。
後來逐漸發現，能力有沒有鍛鍊、情商高不高、職業成熟度好不好，都是相對的，而且不看職位主要看人。有的人沒有參加社團、不混學生會，但是她很清晰自己讀大學的意義以及畢業以後的規劃目標，並為此做了很多嘗試，這樣的人也許才是公司更需要的人。
由於目標清晰，他們工作後和同齡人對比起來成長更加快、能力提公升更強職位也相對高，看上去就過得比其他人好。
最後，大學的時候適量參加校園組織，跟外部的人廣泛接觸，多溝通、清晰表達自己的想法，通過不斷嘗試去篩選自己想要和不想要的生活，也挺不錯的。關鍵是，想清楚自己為什麼要參加這些組織、為什麼要到那個位置去、你是想、想到哪去、想得到什麼樣的人生。
2樓：apabbey
不會，專業技能才是最重要，另外比賽也是可以的！而且當了學生會主席出來，調整不好心態更加難接收社會上方方面面。因為會存在一種優越感。
3樓：得得兒的磨牙棒
沒必要太有攻擊性。
每次去校招，總能收到一籮筐的學生會主席，心裡總會有乙個疑問：
啊？咱們學校，這麼多學院嗎？基本不會太關心這方面背景，有那個時間，不如多考證、多做點實習和專案經歷。
學生活動永遠是錦上添花的東西。
學生的核心競爭力還是學習啊。
4樓：隱約雷鳴
這個問題看怎麼理解，如果只從工作能力和工作的適應性角度看，大部分大學期間做過學生工作、學生組織主要負責人的同學，會比沒有經驗的同學在工作初期會更加得心應手。
其實也就是大學期間提前有了一些簡單的工作經驗，但是相較於正式的工作，學生期間反而會有更多體會的機會，兩三年的時間經歷了從基層工作人員到組織決策者的角色轉變，尤其在學生會主席這一年，如果學校不是太差的話，有很多接觸廳級、部級乃至於國級領導人的機會，這在畢業後可能需要十幾到二十年，甚至都可能沒有這樣的機會。
所以只論工作中的處事來看，有學生工作經驗的會比同期入職的在工作前幾年更加得心應手一些。但是凡事沒有絕對，身邊依靠家庭或者自身過硬的專業能力，找到好工作並且得心應手的不在少數。
人生路長，幾年的差距很容易被抹平，不要自命不凡，也不用妄自菲薄，青年人有無限機會，希望各位都可以以夢為馬，不負韶華。
那些學生會主席後來都怎麼樣啦？
不抱月亮 不怎麼樣。在銀行裡當社畜。我大一是學生會紀檢部幹事。我部長的部長李X玉是學生會主席。面試的時候她好像還不是，就是她面試的我，問為什麼加入啦一系列亂七八糟的。最後說不用等通知了，就我了。我當時很納悶，不過後來想18歲有184，可能這就是原因吧。我的部長黃X煒 太君 正好接了李X玉的班，當了主...
競選大學生校學生會主席有用嗎？
南方囿雲 用是肯定有的。1.學生會的帶頭人，方方面面要根據老師的通知指導學生們工作，部署能力，溝通能力，策劃能力等等可以提高。2.一般一些獎金及證書是給主席團的，再為部長，再到委員。3.既然你問了那肯定想過留任，不然問都不會問就拜拜，看個人，能堅持下來可以留任，不想就往別的方向發展。這個問題你可以問...
大學中那些社團 組織 學生會的社長， 部長，主席後來都怎麼樣了？
水瓶 能得到怎樣發展，和團體有關，但是更重要的是 你的心。如果你願意挑戰自己，那就去。就我個人來說，選擇留下來當部長是我最不後悔的選擇，工作中面臨各種狀況 任務 緊急情況，有時候很委屈，但是過來之後發現，很多提公升。寫文案 做ppt 與其他人的合作 組織活動。更重要的是讓我養成了嚴謹細緻高效率高質量...