1樓：Frossmann
很明顯，你應該找個機會跟大老闆反應下啊。但是別站在你自己的立場上，站在大老闆的立場上。
你們參加活動與否，中午吃啥了，大老闆care麼？顯然不
你們能否正常實驗，修文章，投文章，畢業，大老闆care麼？顯然是
我也當過好幾年小老闆。除非小老闆準備單飛不想在系裡面混了，不然沒可能跟大老闆撕破臉皮的，至少面上必須保持和諧。大老闆的學生，你不管，他畢業不了，你試試？
到時候，大老闆還不是要找你談，讓你多操操心？與其之後這樣，那我為毛線不做在前頭？雖然不見得跟自己學生這麼上心。
但是大老闆找小老闆，本質上就是一種利益交換，大老闆把自己從繁重的科研任務重摘出來，小老闆承擔額外的任務，以換取大老闆在各種相關利益上的支援（專案，職稱，科研經費，……）。
所以，如果你們小老闆真敢不鳥大老闆的學生，讓大老闆不省心，那等著被收拾吧，嘿嘿～～～
2樓：
親身體驗。
交代背景:我和另兩個人是掛大導師名，由小導師a及其博士負責帶，另有一小導師b，與小導師a不和。二年級a出國訪問半年。之後我們三個交由b負責。
然後:1.以我們的名義申請經費和大型儀器使用權，然後交由自己的碩士使用。
2.將自己的碩士的失誤和過錯推到我們身上。
3.在指導實驗時讓我們發郵件找a，或者找大導師，發文章時要求帶通訊。
4.後來直接讓乙個男生幫他的碩士做實驗。
等等吧。
我們也試過溝通、向大導師反映、甚至消極怠工、私自送禮等等辦法，但是沒有成效，直接導致我和另乙個人萌生退學自閉等等消極念頭。
之前說過我和另兩個人由a帶是不是？對，剩那個人，還是個女生，實力過硬，自己能查能設計能做能寫，不用指導，現在博士也要畢業了。
所以，題主如果自身過硬，不用care這種人。如果不行，建議把目標定位在混畢業證，如果還想深造，建議下次提前調查，選對導師。
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