如何激勵有天賦卻不努力的人?

時間 2021-07-03 17:26:37

1樓:黴比

努力是乙個帶有自主意識不斷探索和成長的過程,人和機械人的區別就是人擁有自我意識,能夠思考。

努力分長期和短期,期間付出的代價也有差異,很多人想擁有這個意識並付諸行動並堅持下去,但往往很多人產生這個意識之後,做不到堅持,付出不了多少精力,打趣來說就是間接性的躊躇滿志,持續性的混吃等死,哲學來說人的意識是複雜的大腦產生出的活動,它具有延續性和有效性和侷限性等等,努力這種自主意識也不例外,想讓乙個人持續這種意識的兩種方法:

1.自身,讓意識的產生形成一種習慣,也就是本能,努力的正真目的就是一種成長,成長的好壞和成長的程度我就不細說。

2.環境,把意識的產生當做一種影響,比如提醒,規則,監督等等。不管是直接還是間接。

激勵這種方式,更多的是客觀上的影響,如果你想知道影響方式,我想說的就是,明確努力的目標,了解其中的價值,讓努力者本人產生興趣並不斷培養,發掘他的天賦和長處,並給予一定的動力,最重要的一點,激勵他努力的目的不單單是影響他成長,更重要的是讓他學會認清自我。需要注意的影響和變數的把握我就不解釋了,我也不是專業的,就當作幾句交流就好。

2樓:洛丹倫的夏天

我覺得如果乙個人真的有天賦的話,那麼他在自己有天賦的領域,應該是有著自信、自豪和自傲的。在這種情況下,如果把同一領域中,別人已經取得的成就展示給他看,自然就能激起他的鬥志。

舉例說明,比如說,小明跑步很快,對自己的100公尺很自信,但偏偏不肯再下功夫苦練。這時有人告訴他,隔壁班的老王打破了你創造的校內100公尺記錄。小明聽到以後肯定特別不服氣,自然就會有種想要和老王一較高低的心理。

懷著這種心理,你覺得小明還能不下苦工嗎?

以上是在下的一點淺見,希望對題主有幫助。

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