1樓：鋼鐵直男托尼
出納公升為會計，崗位提公升不小了。還考了中級職稱，可見題主非常努力。
當下這社會節奏，個人和法人早就是一種近乎平等的雙向選擇關係，任何「先付出再回報」「鍛鍊能力，增長經驗」的思想都是耍流氓。大家都是在商言商，好聚好散。出納轉位會計，公司只漲35塊，請你喝杯星巴克呢？
公升職是除跳槽外薪資漲幅第二高的職業節點。請牢記這個理念。如果認為公升職的漲幅與心理預期落差較大，不用猶豫，直接跟部門主管和人事談。
會哭的孩子有奶吃，要離的科員公升科長，有時候這層唬人的窗戶紙捅破了，也就那麼回事兒～
2樓：乙個發光的螢火蟲
題主覺得工資才漲了35元，而身上的擔子卻重了很多，用權利和義務對等原則來衡量，你覺得太不對等了。另外，自己那麼辛苦的考了乙個中級職稱，卻還要排隊等待。
另外，更讓題主心理不平衡的是，任務清、責任少的同事與你的薪資差不多。
這算是用「現實物質觀」來衡量你的情況。
題主如果用「自我發展觀」來衡量這件事，是不是可以做如下考慮：
我從出納崗位公升到會計崗位，是不是領導認可我的能力？然後才讓我調崗，把更多的任務交給我？如果是領導認可我，這算不算是一次考驗我的機會?
我承接的任務多，相對來說是不是我學習的機會也比別人多呢？中級職稱排隊，是不是公司就是這個規定，不是針對我乙個人的？
說說我自己的經驗，我也是財務人員，但我是乙個好攬事情的人。別人不願做的事情，領導交給我，二話不說，別人有事請我幫忙，來者不拒，包括其他部門的人找我，也是一樣。我的想法就是多做一件事，可能會多學到一些不同的知識。
我帶著這種心態去工作的結果：第一，心情比較好，是自覺自願的；第二，領導和同事都比較認可，大家覺得我Sunny積極、樂於助人；第三，工作收穫，業務能力和工作成績都不錯。
題主也可以思考這樣乙個問題，5年以後的我會是什麼樣子？或者是這個問題，我想成為什麼樣的人？
可以嘗試用這個問題的答案，作為自己努力的方向，體驗一下是不是可以減少眼下的困擾。
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