1樓：章魚校長
1.工資 ，這關係到你的生存。
2.此培訓機構的規模，行業排名等，這關乎你的職業前景。
這兩點最重要，其他的可以往後面排排。
2樓：木土
個人認為，首先是機構的培訓正不正規嚴不嚴格。其次就是鍛鍊的機會多不多和平台夠不夠大。畢竟只有自己能力上的提公升，才能給自己帶來不斷地薪資上的提公升。
3樓：Trista
如果是我的話，
1.工資！
以前不知道，唉
工資一定程度上能反應乙個公司的能力，發展的能力，前景。能給到員工的發展空間和培訓。說開始給的工資少，越做越多的別放在心上，這一行工資漲的沒那麼多。
第二個能反饋出公司對老師們的重視程度。工資保障基礎下，老師能安心的多提高教學和進步。
2.看人力部門，也就是招聘你的人。
他的專業水平一定程度上反饋出這個機構的水平。如果他的面試讓你覺得不咋地，就不用考慮了。
3.最後看一下你面試去公司的時候，前台的招待程度。如果對於面試的人服務態度不夠，很大程度對家長的服務態度不會特別好。
這是在入職前對比進哪個公司，這三個很有幫助。
4.進去一周內，看看工作氛圍，同事間互相合作處事是如何的，如果這個覺得沒太問題，就重點看看你的上司，上司的風格，能力，你o不ok，ok的話，就看看你的工作內容適應程度。
去教育機構進行上班能學到什麼？
走路帶風 對於這個問題要因崗位而異 去教育機構無非就是兩種 一 教學人員 二非教學人員 市場 銷售 運營 說一下非教學人員大概能學到什麼吧 基本上作為非教學人員都是從市場和銷售做起的，市場和銷售還是有區別，最主要的區別是市場負責開拓渠道，拿客戶名單，而銷售就負責銷售課程，但是有時候兩者也會有重合，這...
在選擇出國留學中介機構時要注意哪些可能忽略卻至關重要的問題？
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對自己的定位。比如我在小學一年級二年級的時候，考試是前三名，那麼我會習慣性的認為，考試考到前三名就是我最正常的狀態。如果哪一次考試沒有達到，我可能會很失落。這時，可能會放棄自己，也可能會奮起直追，直到又回到前三名。同樣，如果是前十名的狀態，他可能會認為自己正常的狀態就是前十名，那麼努力到前十名他可能...