1樓：別叫我老師
題主還是比較細心了，仔細觀察了現在的幼兒教育
我就拿我們這裡的幼兒園來說吧！說實話，我們這裡地方不大，幼兒園除去幾個公立的以外，私立的就那麼幾個大的，而就這幾個私立的幼兒園，老師們也是跳來跳去，很不固定，有時候，乙個老師一年能夠換倆地方。
這個真的不是乙個方面的事情，幼師的工資待遇太低，我們這裡幼師工資乙個月才不到三千塊錢，還沒有社保。如何保持穩定呢？工資低，肯定是要掂量一下的，待遇低了如何才能保證責任心，如何才能真的熱心教育呢？
家長們也在關注，有的老師不負責任啦，小孩子在幼兒園裡打架啦，吃不好睡不好啦......
這無形中又給老師增加了壓力，所以這個流動快是很正常的。
私立幼兒園，因為一些特殊的原因，收費高，伙食差，因為沒辦法，投資者想的是賺錢，園長想的是能夠左右逢源，改天開乙個屬於自己的幼兒園。就算是有的老師想要熱心於教育事業，在這種環境之下，也就沒有了激情了。
2樓：御貓老師
你說的都對，實際上作為幼兒園管理者來說，是最不願意見到師資不穩定的情況的。
老師流動性大，對幼兒園來說是一種非常大的損失。
培養乙個好的老師很「貴」的！要消耗大量的人力、財力和時間啊。
成為一名好的幼教老師不是畢業就可以上崗那麼簡單，很多時候在實習階段的年輕老師只能做一些最最基礎的輔助工作。
兩教一保的標配中，「教」的老師必須是有成熟經驗，對孩子相當程度了解的教師。
老師互相間的教學配合、老師與幼兒間的熟悉信任也是需要培養的。
每次看到小寶寶們圍著御貓老師問「某某老師怎麼不來看我了」的時候，
御貓老師都不忍心說出，「老師再也不會回來了」的話。
可是現實就是如此，老師也是人，他們會尋求更好的出路，更好的平台更高的薪資待遇。
雖然教育部門這幾年一再提公升教師的待遇，一年會給與辦學補助，會負擔老師的學習、進修費用，
但是說實話，比起社會的發展和高消費來說，還是遠遠不夠的。
御貓老師只能盡量保證自己所在的幼教機構盡量保持師資的穩定性，讓孩子們多一些熟悉的老師可以依靠，僅此而已了。
3樓：風吹雲下傘
想呼籲關注？難。
原因：受眾少，家長教育意識多淡泊，不關心該問題。
對立面強，規則鮮明，利益薰心。
孩子表達能力差，影響反應不及時也不準確不完整。
想改善？
步驟如下：
1掐斷幼兒園黑、灰利益鏈條，嚴打嚴管。
2完善幼師勞動合同簽訂及執行，提倡長期合同。
3提高幼師待遇，做好現場監控，明確入職資格。
哪怕有一條能做好，幼師都不至於今天這樣。
孩子上學時學校會關注家長的學歷嗎？
西行水 母庸質疑，肯定會的。就像我們無論做什麼都要了解相關背景一樣，學校，老師也要了解學生的背景。而家長的學歷，就是背景的重要部分，能反映出很多的問題。但也不要過度擔心，家長的學歷只是老師對孩子的最初判斷，老師對孩子的觀感更重要的還是和孩子在學校的表現和家長和老師的溝通中得到，所以學歷高低重要，但也...
養寵物的朋友，你們會關注和出乙份力，來幫助流浪狗嗎？
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如果突然之間學歷記錄 社會關係和職位清零，只有一張身份證和原有的技能屬於自己，請問如何能生存和發展？
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