1樓：seven73122
其實可以試試從活動執行入手，不管怎麼樣，先進到相應的活動策劃公司裡面是首要條件，應聘這家公司的某乙個崗位，然後再轉。通常活動策劃公司招策劃的話不會招零基礎的新手，但也是有其他崗位是招實習生的，所以應聘這種公司的實習生崗位，進去以後跟那些做策劃的大佬好好學習，然後合適的時候再跟老闆提出轉崗位。
2樓：陶小敬
做活動策劃，首先要知道活動的最終目的是什麼，目的明確了，所有的活動內容就要為活動的目的做服務了。
零基礎的話，建議先多看案例，現在網際網路也方便，有很多的案例在網上都可以看到，多多學習，尤其是找你要做的活動相關類似的那些策劃案。
建議先從活動現場布展執行某個活動內容入手，在布展結束後，有很多的時間去看整個活動的情況，還能看到其他部門的人在怎麼運作，乙個活動不是乙個部門就能完成的，比如音響、燈光，他們之間怎麼配合，這些都可以利用閒暇的時間學到。
暫時先說這麼多吧，後期有什麼了，我再補充～
3樓：奔跑的馬里奧
這個問題其實對任何零基礎的朋友都有參考意義，不管是活動策劃還是其他工作崗位，零基礎入職會有巨大的挑戰。但同時呢，也不用過於恐慌，零基礎也有零基礎的優勢，接下來，我來和你聊聊這個話題。
第一，零基礎入職，從什麼崗位開始？
對於崗位來說，我不認為沒有經驗就不能開展工作。比如，你應聘的活動策劃崗位其實跟經驗沒什麼關係，就是沒經驗也可以開展工作，後面我會詳細聊。
但如果你實在擔心自己做不好，我建議你可以先從助理崗位或者執行崗位入手。一般這樣的崗位都是從熟悉工作模式以及做一些輔助類的工作開始的，這有利於你有較長的時間去熟悉工作流程、工作環境。
當然，如果你真的打算做好這個工作，那麼，接下來的內容會對你更有幫助。
第二，零基礎從入職，如何順利的開展工作？
沒有基礎，意味著沒有經驗，從沒做過。很多朋友都會覺得上手工作非常難，或者擔心會做好。在這裡，我希望給你一些自信。
首先，沒有經驗，沒有基礎，就意味著沒有束縛。
從人類認知的習慣來說，我們經常會使用經驗來應對新的問題。這樣的習慣，往往讓我們掉進慣性思維的怪圈，不容易發現框架外的問題。而如果你沒有經驗，就意味著你不會被思維框架束縛。
那麼，你將是擁有創新力的破局者。
其次，沒有經驗，沒有基礎，就要學會尋找路徑。
尋找工作上手的路徑，是你首要思考的事情。尋找路徑的方法分為三步：
1、熟悉工作套路
找那些已經在這個崗位做過的同事去交流崗位的日常工作內容，以及所服務客戶的情況，包括但不限於：活動形式，客戶行業，客戶活動的特點，做過的活動型別等等。
然後再去找與這個崗位或工作有關的熱門書籍，看書籍排行榜找前10的書快速閱讀一下。快速閱讀的目的，是了解行業或者工作內容，不需要深度閱讀。
2、觀察競爭對手
找到與你服務的客戶類似的品牌，去收集對方做過的活動型別和內容。並按照之前梳理的工作流程或任務列表逐一填空。從對手身上尋找對你開展工作有幫助的經驗和痕跡。
3、總結自身問題
在做完前兩步之後，你需要結合自己的疑問和收穫，總結自己的得失。同時，尋找上級領導多溝通交流，幫助你解答和點評這些疑問和收穫。
上面所說的內容，相信可以幫助你快速的上手新的工作。同時，再給你3勤作為寄語：眼勤、嘴勤、腦勤。
助你成功。如果還有想交流的問題，可以加V進一步溝通Mr_mario002
4樓：亂先生
乙個優秀的活動策劃需要出色的溝通能力，堪比專業設計的審美觀以及堪比文案的文字功底，對PPT軟體工具了熟於心；此三項都將會為你方案的過稿率加分；最重要的是幹這行需要耐操，忍受的了反覆的改稿、甲方跟老闆奇葩的想法、長時間的熬夜加班；剩下的就是多做方案，同一件事情你做上萬遍，你就是專家... 活動策劃入行就是活動策劃，如果你從未做過，那就直接從複製別人方案開始做起，從學習做PPT開始做起，從了解活動方案的邏輯搭建順序開始；至於你是否能成為策劃經理、策劃總監、乃至於活動公司老闆就看你自身造化了
5樓：策腳大仙
人只有兩種能力：思考的能力和行動的能力。從事活動策劃所需的條件就是具備這兩種能力。
不要想著從其它崗位過渡，不要等著別人帶你幫你，直接從活動策劃開始做。只有你不知道怎麼做、明天老闆要方案的時候，你的成長是最快的，也只有這樣你所有學到的東西都是你的。
另外，跟前輩學習也是必不可少的，多觀察多思考，多問多學習。
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