哪些方式可以提公升同學們的在校招過程中的體驗感？

1樓：海蟲2000

2.簡歷篩選環節，對未收到筆試通知的人員統一發放紀念品；

3.筆試環節，最好在當天出成績，並對落選學生有個安慰獎；

4.面試環節，時間與條件允許，可對落選人員提三點改進意見；

5.面試結束當日，能現場發放錄用OFFER；

6.簽署三方協議後，可對錄用人員提出如何快速融入公司的幾點建議，並將公司每月的公開資料寄送給對方；

2樓：學刊聯

首先是HR們能稍微和善一點，因為很多大學生們是第一次面試，難免緊張，HR能多笑一笑並且稍微引導一下學生們的話可能效果會好一點

其次就是簡歷的處理程度和速度，吊著太久的話也容易錯失一些機會就算是雙方都不滿意的話也要保持一點尊敬，買賣不成仁義在嘛最後就是招聘的各種條件不要太虛假了，完全不是那麼回事的東西就不要放出來了，不過校招的企業基本都是學校挑選的，這方面還是比較好

3樓：自動化控制學長

親切感這個很重要，要向朋友一樣交流，而不是高高在上的感覺。這樣能降低學生們的緊張感，體驗就好很多了。最後給同學提建議的時候，要真誠一點，耐心一點么，人無完人，同學們都是最棒的，或者正在通往優秀的道路上。

整個筆試面試的過程，流程清晰，快速，不拖泥帶水。面試時間可以商量，面試結果能夠及時的反饋么。

當然最後的結果是通過面試的話，那體驗會更加棒！棒的飛起哈

4樓：Grace

1、流程清晰，反饋快

2、回答不要避重就輕，直接一點，能回答就說能回答，不能回答就說不能回答，不用拐彎抹角畫大餅

3、面試什麼的通知早一點，時間可協商

身邊大部分同學反映只要這樣體驗都會很好呀～

5樓：123

首先是簡歷的處理速度，簡歷的處理速度越快，等待時間越短，體驗越好。第二方面就是面試過程中，當面試者卡殼的時候，hr可以給予適量的引導，從而緩解面試者因為緊張而造成遺忘等情況。最後就是假設面試失敗，hr可以解釋一下為什麼不選擇的原因，或者說面試者不足的地方，可以讓面試者知道自己的不足從而去更正。