1樓：生了麼
建議你在作出抉擇前好好考慮清楚：
你有認真觀察過你所處的職場環境嗎？有值得留下來學習成長進步的空間嗎？
你的上司真如你所說，在業務能力方面皆不如人？還是你被怒火遮住了眼睛，看不清楚？
對於你自己，你有勝過於你上司的地方嗎？先別急著回答，很多人對自己的能力都是盲目自信的，尤其是在所從事的專業領域裡，常常擁有超乎別人的自信。但每個人對別人的了解其實是很表面的，你怎麼知道別人真是乙個草包還是乙個深藏不露的高手？
對於其他同事對你上司的評價，你有認真想過，到底是你上司能力不行，還是你被別人帶節奏帶跑了？別跟風站隊，別傻了好麼？
如果你覺得這家公司實在是不如人意，那就走啊！不走還留下來折磨自己讓別人給你添堵？
如果你覺得自己還能留下來，那麼，你就要好好想想跟上司的相處問題了。
別想著去改變你的上司。江山易改本性難移，你要憑你的方法手段去改變職場上的人，那幾乎是不可能的，因為他是你上司，不是你下屬；
面對這這樣的乙個上司，可工作還是要完成的。那你在著手一項工作前，可以選擇跟上司仔細溝通一次，了解上司真正想要的方法，提出你的想法，綜合雙方想法給出方案；
自我充電學習。現代職場，沒有員工會在一家公司一直呆下去。既然如此，何不趁著在公司的機會，盡可能學習？祝好~
2樓：辛心
這個問題，是個非常普遍的共性問題。問題是：如何配合新提拔領導的工作。
如果你不能一走了之，採取如下辦法來破題：
1.讓他堅信你是具體做事的人，不會威脅到他的權力2.新提拔的領導，熟悉業務有個過程。這時候他做事時需要有「權威」來參照。切記，你不是權威，而是幫他找到權威。
權威可能是人，也可能是某個習慣做法。
3.多想，談工作說話越簡單越好。沒有百分之百把握的，不要亂說。也可以彼此談些心事。
4.高階篇是處理和領導的領導關係。看的出你情商並不特別高，就先別玩火了。
3樓：我心飛揚
唯一能改變的就是你自己；要麼改變自己從內心認同並適應領導的風格，要麼立即走人，此處不留爺自有留爺處。現在的狀態是最不易的，最後吃虧的還是你自己。
4樓：高興
諸葛亮和劉備比智謀，一定是諸葛亮高很多，他抱怨過嗎，你抱怨那麼多，那麼看不起他，為什麼坐在那裡的不是你，要麼和他做朋友，為他分憂，要麼走唄
5樓：公務員樹洞
為什麼導致如今的困局。我分析，主要還是你在潛意識裡認為，上司外行，不如自己專業，有可能在工作中無意識地流露出來，自己還沒感覺到，這是必然的。而且，可能引起了對方的不滿，有時故意找你茬。
說實話，在職場，外行領導內行是普遍現象。外行為什麼是外行，因為他把精力都放到揣磨人際關係，怎麼和老闆、一把手搞好關係上去了，也就是整天在琢磨人，而不在琢磨事，作為幹事情的你當然搞不過對方了。無需驚怪，坦然面對。
至於怎麼辦？
１.擺正自己的心態。不要不服氣，雖然你內行，但是你搞關係搞不過人家，情商沒人家高，人家爬到你上頭去了，就得服氣。
人家也是付出了的，只不過付出的不是像你的一樣的苦功，而是其它方面的東西。所以，即使不服氣，小尾巴還是要夾緊。
２.加強與對方的溝通聯絡，思想基本一致了，取得他的認同了再去幹，多備幾套方案讓其選。否則，幹了了白幹。
6樓：周沐潼
給領導2個方案選擇，並說明每種方案這麼做的原因，這樣，他的角色就變成了選擇，而非肯定或否定。如果你只給他乙個方案，他要麼聽從，要麼讓你改變，而讓你改的可能性是很高的，因為領導總要做點什麼。所以，把拍板權給領導，但是你要不動聲色的讓領導「學習」到每個方案背後這樣作的原因。
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