父母是自己上司，還推崇打擊教育，請問該如何擺正心態？

1樓：咕嚕捨小二

是的，你說擺正心態是非常重要的乙個成長機會。乙個人要成長就必須面對困難並冷靜地去分析並找到出路。

比如父親的打擊教育，目的是什麼？【是讓自己做事更加謹慎？或還是不助長驕傲？

總不能為了打擊而打擊吧】什麼時候採取打擊？【從這裡可以發現到底是純粹的一種心理發洩，還是真的就是做事處理風格】利弊又是什麼？【凡事一種模式就必然是有兩面性的，降低弊端提公升有利的一面也是調整手段的一種說服技巧】

總而言之，這裡的回答者並不能像你一樣更了解你的父親，很多問題的根源需要你自己去尋找，但無論你做出哪一種選擇，父親必然還是自己的父親，都是男人，可以開誠布公地面對面地溝通一下，消除彼此的顧慮和誤會，這才是上策。

2樓：徐赫

這問題還是挺有意思的。

有一種御下之道在於實幹。即便是你的要求很苛刻，但是因為老闆都身先士卒了，即便是其他員工心理罵娘說，公司是你家的，也只能硬著頭皮跟著幹。這就是示範的效應。

一般來說，你這種情況剛工作幾年，肯定是經驗和威信都不夠的。想要服眾，最忌諱的就是裝逼。大家都會感覺你是個二世祖，哄著你玩，後面的事就可以隨便搞了。

唯有自己凡事親力親為，底下的人一是不敢偷懶，而是不敢糊弄你。

從公司的角度來講，這麼做也有好處，那就是大家知道原有的公司氛圍，最起碼不會出現大的變化。你也是要融入這個體系的。

因此，換個角度來講，你可以觀察一下，現行的公司制度除了嚴厲之外，是不是也有好處，比如說高效。當然，你要是真上位，也不是不能改，但最起碼你的父母是希望，你在了解他們的辛勞和努力，如何運營一家公司的邏輯之上再改良，而不是顛覆性的破壞。

正所謂愛之深，責之切嘛。

很大程度上，演的成分要比罰的成分更大。

再說，到別的地方工作，拼命也不一定能有高工資的。我之前的體驗就是，給別人打工，寄人籬下，說好的業績提成，到了年末一毛錢沒有。有高工資，法人也是你，那你還要怎樣？

當然，我不知道你具體負責啥。不過我個人感覺，泡妞這事有了鑽石王老五的牌面，勤勞肯幹的性格，基本上要啥樣的不是隨便挑？再不濟你可以花錢諮詢我嘛。

個人建議，正確理性的看待打擊教育，雖然這種方式對你造成很大壓力。但假如你聽說過人為財死鳥為食亡的話，就應該知道，你現在這個狀態是很多人求之不得的。真正的面子是說一不二的威信與信任，而不是別人都對你笑臉相迎。

當然有更好的方式去做事，但那也要等你掌握公司以後再說。要是靠創業，很多悲催你會更提前體驗，那壓力比你現在感受的要大的多。

3樓：weku

應該是講道理，直接說出他們批評的不對的地方，既不是對罵，也不是沉默，當然，這就取決於你對業務的熟練程度和自信心了。你就當做他們對你要求特別高吧，去磨鍊自己。做不到的話那換個環境也是一種選擇。