1樓：山頂人職場管家
不懂職業規劃，職場注定走彎路！
在今天，職業規劃正在變得越來越重要，未來職場人之間的差別，都要從職業規劃開始。
如今就業形勢不明朗，職場壓力變得越來越大，很多職場人正感到前所未有的困惑和迷茫。
解決這一問題，本質就在於職業規劃，它是解決困惑和迷茫的方案，它給我們方向，來面對職場未來的不確定性因素，以此增強我們的職場核心競爭力。
2樓：覓知
如果有明確職業規劃，可以少走一些彎路，以較少的時間代價獲取想要的工作狀態；
如果沒有，三年之後應該有個方向比較好，否則等運氣和機遇了
3樓：mina
如果想有所成的話，工作的每一年都很重要。前三年尤其需要做好定位，做好規劃。而重要的是要掌握什麼樣的能力，而不是職位。
這樣每天的工作都會更有動力，也不太會因為一些小的挫折而輕易放棄。
4樓：紫貝殼
每乙個人的能力不同，所以要根據自己的能力，了解公司的發展方向、願景，結合自己所在的部門，認真學習努力工作，掌握好職業技能，搞好同事關係，這是都是基礎，也算是規劃的一部分。
通過學習，研究自然而然的就會有所規劃。
5樓：沉浮
職場規劃說白了，我認為是對自己未來的負責。你運氣好有好的平台和領導，你的個人發展可能會比較清晰順利。但是運氣不好呢？
領導只關心你活幹完了沒有，並不會為你考慮你個人以後的發展，這時候你就得自己好好考慮了。這兩年過了三十的坎，總是在考慮自身競爭力問題。前幾年渾渾噩噩，安排啥活幹啥活，現在回頭看很多東西幹了並不意味著就能提公升個人核心競爭力。
所以，有明確的規劃，是對自己負責，可以少走些彎路。
6樓：鄭火火
工作前三年，有明確的職業生涯規劃，按照計畫一步一步的實現自身抱負，公升任CEO，迎娶白富美走向人生巔峰。這應該是大多數人覺得最理想的工作公升遷路線吧。
但事實上為什麼很少有人能做到，甚至連第一條有明確的職業生涯規劃都做不到。在面試的時候面試官經常問這樣乙個問題：為什麼要選擇我們公司？
答案通常是提前準備好的千遍一律的回答，心裡想的卻是：因為你們招人而我找工作，所以來面試。
拋開金字塔頂端的一小撮人，大多數人而言，包括我自己在內，其實並不能在一開始就決定自己接下來幾十年的行業。更多的往往是剛投入工作時有乙個模糊的想法，在不斷的工作過程中不放棄探索的精神，隨著閱歷的增長，也會了解到這個社會更多的資訊，在自己的經歷中尋找到自己感興趣的內容，然後不斷修正自己的方向。
在這個過程中，很多人圍生活所累放棄了，很多人因為停止探索是腳步而終止了，有的人因為時運不濟而沉淪了。剩下的只有很少部分堅持不放棄探索，不斷充實自己，同時還有那麼一點小運氣的人真正做了自己理想的工作
7樓：陌上
我覺得很重要，以後的職場方向基本會按前面的走，改行的可能性不大。一旦選定了，以後很難跳出那個圈，不管你怎麼發展，都是在那個行業裡面，畢竟選了其他的又要重新開始，是個很大的挑戰。
8樓：Hale
現在回過頭看，職業規劃確實很重要。對於新進職場的人來說，第一年可以不用想，先熟悉行業，熟悉工作。等你對工作有比較深入的了解後，你就要有自己的規劃了。
在你喜歡的行業是往技術性方向走，還是管理方向走，確定了自己的目標後，才能更快速的成長，少走彎路。
9樓：老後腰
因人而異吧。
如果你已經經過了一定的訓練，能夠快速掌握職場生存規則，大可以在第2年就開做規劃。
但，現實是，大部分職場新人並不具備規劃未來工作的能力。
怎麼辦？
個人建議參加工作的頭2、3年先對職場規則、行業對比、公司所處環境等加以深入認知，尤其是要能判斷出個人的喜好、能力長短板、行業現狀和未來走勢等，包括多結交本公司、本行業、你喜歡行業的人，跟他們多學習、多請教，甚至將部分人轉化為你的朋友。
有了以上基礎，才能比較清晰的對自己的未來做個判斷，並藉此做好職業規劃。
10樓：祝踏嵐
蟹妖。確實是的，這三年好比你職場的起步，但也有人人說不定在大學學習階段就已經給自己規劃了。但不管怎麼說，加以規劃肯定比走一步算一步好，因為當你漫無目的時，試錯成本肯定比有所目標時要高得多，除非你家裡有礦
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