1樓：
新東方·東方優播開始內推啦！
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2樓：我後悔了
新東方網校不清楚，東方優播就是一群披著羊皮的狼，簡單地說，與其說他們是老師不如說是銷售，老師這個詞只是他們保護自己自尊心的雨傘。除了教課你更多的需要銷售，離譜的是教課有課時費，除此之外都是無償，銷售業績像是在打發叫花子。
學而思培優類似於東方優播，不同的是，學而思這邊分主講老師和班主任，班主任負責銷售，主講老師相比較而言比新東方好。
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學而思新東方都有水軍，因為這個問題是他倆比較而言誰更好，所以終歸得有個優劣
總結:目前來看學而思比新東方更有潛力一些
況且，朱宇的理念就是教師的可替代性，在新東方你的第一期收據做的好了可以繼續待，第一期資料不好建議帶完就撤，因為你不走它會趕你走。沒錯就看第一期資料！！！所以大部分人都是被替代者，注意:
待的時間長了如果沒有成為名師創造不了更多的價值也會被勸退，因為你相比應屆生來說你沒有太多優勢，然而工資還高？？你不走誰走？所以新東方有大批的應屆生可以騙，騙完一茬又一茬。
相應的，老師被替代了，公司也會被求職者淘汰。
所以長此以往，新東方會首先被求職者拋棄，相比較而言，學而思發展，無論是公司還是求職者會更好一些。相比較而已
3樓：羅翊州
查了一下資料，沒想到好未來的市值竟然高達200多億美元，新東方的市值高達100多億美元，原來培訓教育企業能把公司做得這麼大。
4樓：
好未來的組織架構和業務布局合理，邦鑫對企業未來的定位很前沿，企業文化很好，這些點是新東方很難比較的。先不管定位對不對，這個大餅我是相信的，好未來也一直在往科技推動教育進步的方向上努力。
在好未來授課你會覺得自己像個翻譯官，把中颱做的產品講義給學生翻譯過來，備課集體行動居多，不推崇老師的個人發揮；在新東方則注重老師的個人魅力多一點兒。目前，好未來的業務以課程產品驅動為主，未來方向是資料驅動，而新東方是名師及品牌，俞敏洪和張邦鑫二人「網紅」程度就可見一斑。相比之下，我更期待好未來的未來發展。
5樓：
我是乙個來自小城市的學生（其實也沒多小啦，新東方學而思都有）。
我現在初一，在新東方學而思都上過課。但是現在學而思還只在這兒開了數學和科學嘛。
新東方因為開得早，名氣也比較大。不過，新東方的老師們水平相差很大。新東方主攻課內，然後，最好的班裡的同學們水平相差也很大很大。
那些知識大部分特別特別基礎，上課就感覺還不如自己乙個人刷作業算了。
學而思老師說我們可以選擇不同的路，但一定要努力。在這裡，同學們的能力真的都很厲害，能力也都是運氣好提前錄取最好的班（就是還不是很穩，畢竟初一）。新東方吧，有同學很厲害，但有同學吧，看看目前校內排名市最好的幾所都不夠（我們這個不知道算不算優能，反正是最好的班）。
學而思給的壓力比新東方大很多，但是我就是喜歡這裡的氛圍啊。學而思的難度真的是讓人值得思考的（笑）。
學而思有自習室，裡面人比較少，特別特別安靜，前台老師們也都非常非常好。新東方的自習室人比較多，都不是來做作業的，帶著奶茶雞排啥的進來和同學們聚會，真的是。。唉！
6樓：244790410
換崗需求看你和新東方合同狀況。有新東方的作業經驗，換作業一般是比較簡單的，但是需求在原單位有不錯的成果和體現。作業時間也不會少於1年，換崗才有價值。
新東方是國際第一大教育集團，如果在新東方有接受過專業的培訓和嚴厲的考核，還有不短作業時間，換作業很簡單。新東方企業規模大，辦理完善，能夠在這樣的企業鍛鍊自己多方面的才能，讓自己更職業化。能夠學習更多的作業技能，業界認可大企業作業過的人。
7樓：
利益相關，EDU和TAL都比較熟悉
如果一定要比較，可以比較主要競爭業務，內部企業文化，管理層幾部分，競爭業務又可以拆開到很細去對比，單對比模式意義也不大，最好能對比到top5營收的學校和子機構，甚至高管性格，最簡單的可以分析公開講話，看下一些帶有明顯性格色彩的語氣詞。
長久看，會更看好TAL，可以看下最近一年每個q的財報，它的增速遠非EDU能比，特別是報班人頭數，這個體量還有這個增速，中國的人口紅利在教育領域的爆發實在是讓人興奮。另外TAL的K12的師資確實會好一些，身邊有很多朋友工作在EDU，孩子報班補習和提高在TAL的。
企業文化來講，EDU更像是學文科的，TAL更像是理科生。這跟創始人和主要領導的性格有關，兩種風格不分好壞對錯，但如果長期持續的發展，理科生會更穩一些，文科生雞湯多一些。
TAL的網際網路化程度更高，也買了不少賽道。張邦鑫年輕會有一些天然優勢。EDU內部無論是網際網路化還是投資板塊，都差很多。
俞敏洪對這些不太了解，看過他的一些關於網際網路的演講，基本錯誤百出有些鬧笑話。講投資這兩年好了很多了。
8樓：Tina媽媽
小孩曾今上過新東方的一對一輔導，新東方的師資管理上應該有些問題。不能是留過學經歷的就能教書。知識不是接力棒，我有了就可以傳遞給你了。
兩家公司雖都是課外培訓，商業化很好的教育培訓機構，但是培訓物件多是未成年的兒童和青少年，所以個人經驗認為教師的培養、評價、聘用管理還是學而思勝出。
9樓：
要理解這種上市公司，都是要掙錢，不可能以成績為考核目標，只考核財務報表，懂吧？一切以掙錢為前提，所以很多服務也是為了錢，教學也是為了錢。總之，一切向錢看
10樓：小周周
學而思的師資力量一定是比新東方強的，我也是教師行業，表示新東方只要有經驗，大概率可以被錄取，有的三線城市甚至老師是專科或專公升本的。。但是學而思。。真的是很難進，首先，老師他們是校招，幾乎去的是985 211，如果想進可以校招的時候去投簡歷，有機會被通知面試。
然後會有一系列的考核淘汰，學而思對老師真的很嚴格。
11樓：
上面那個爆公尺花的答案讓我很不同意，利益相關，只能匿名。沒在學而思當過老師，某次接觸過乙個太原泡泡的語文老師，這個老師讓我很不解，據她說，她的續班率很高，經常排名第一（沒有做過核實，因為我不負責這一塊），她平時教研和服務的投入大概是2:8，盡心服務好家長，雖然上課幾乎都是混過去，但是服務好家長就舒服，願意掏錢續班。
所以續班率高，她就作為優秀代表來開會了。我不能苟同這樣的做法（我也沒有權利開了她），教育培訓的核心是教育，都像這個老師一樣不管教學，那孩子又能學到什麼呢？我們不能拋開服務，但是也不能本末倒置吧？
這個例子不代表所有的老師，只是我看到的一種現象。
12樓：爆公尺花好美
作為新東方的一名員工，客觀的來說，以上很多關於新東方的解讀都挺有道理的。但是很多人忽略了一點，新東方還蠻重注服務的。老師和家長以及學員之間的緊密聯絡，讓很多學員尤其是學校的差生，感覺自己受到重視。
另外大部分家長的想法就是，老師該講的該教的都已經說了，孩子成績還是提不上去，這也不是老師的責任。新東方善於用好的服務，去弱化家長學員對於老師提分的要求。關於其中的利弊，大家都會明白咯。
13樓：
我在北京，去學而思和新東方都上過課。我學習成績也就中等吧。去學而思上課滿滿的都是壓力，因為一屋子的學霸，都在學習。
去新東方上課毫無壓力，認識的很多人父母有錢自己學習不努力就去新東方，上課玩手機睡覺老師不管。
學而思是真正能提分的，新東方只是週末的乙個消遣的地方。
14樓：吳興功
作為乙個即將畢業的大學生，我女兒願意在這樣公司裡工作。我力挺她，因為學而思注重的學生的學習，而新東方注重的的企業幾何級放大賺錢。所以好未來它對優秀的人才是有吸引力的。
師資方面，絕大部分老師都是從985.211招來的，而且入職前要經歷嚴格的有體系的訓練。親歷過的學姐學長們都特別拼，每天晚上哪怕到11點了，辦公室裡也還燈火通明，總有老師在加班，而寫字樓裡的其他公司早就沒人了。
年青不拼，更待何時。關鍵是不能務人子弟。不能像新東方那樣唯錢 ，害人呀！
老俞？！！！
15樓：wizardch
有答案說學而思的老師都是985，211學校招過來的，他們現在做的是中小學培訓，目的是幫助學生上985，211……
總覺得怪怪的
16樓：崴腳大叔
乙個大而全，乙個小而精；
乙個全產品線，乙個專產品線；
乙個地面厲害，乙個線上強大；
乙個綜合，乙個專業；
發展前景點k12領域你就去學而思其他的就去新東方吧。
17樓：
答案裡就是現代版的，盲人摸象。
一幫只上過課的人，實習過的人，鍵盤俠，就那麼好意思開始評價這兩隻巨獸了。就好像他們真的體驗過每個業務板塊，每個城市分校的千差萬別。
請問一下學廚師是到新東方好還是藍翔好？
蘇蘇報考日記 這問題問的，真是.首先，我可以肯定的是，學廚師藍翔要好。畢竟你看看，如果你學會了用挖掘機炒菜，還有什麼問題能夠難倒你的呢？ 安徽新東方烹飪 學廚師尤其是學中餐，就應該找一家資歷雄厚，創辦時間久的品牌學校就進行學習。如果拿不定去哪學廚師，我建議你可以實地考察最好。此外，哪個學校好不好，最...
能否客觀評價一下新東方和學而思各自的優劣（對要報班的學生來說）？
首先說明一下，我在兩個機構都有上過課，其中新東方2年 學而思6年一 老師二 教學新東方相對而言更能提高校內成績，就算你在學校學得比較吃力，新東方也能滿足你的需求 學而思是系統式拔尖，新東方是個性化提高 兩個都很好，沒什麼高低優劣之分 杜暖懌 學而思大班課八年從學經歷不請自來 一下開始上的，有一說一，...
有在新東方長期做老師的分享一下工作常態嗎？
在新東方工作挺累的，老師除了代課還要編寫教材，還要考慮續班問題，我姐在新東方待了五年了，今年也就25歲但已經生病住院兩次了 好在教學能力可以長的比較好看所在校區的生源多所以續班不用愁.暑假一天十個小時滿課.今年暑假有幸給她當了助教真心累. 良良老爸 好了，回到正題，新東方或者說是很多大規模的語培機構...