職業規劃迷茫了,要不要轉行,求點建議

時間 2021-05-31 15:05:34

1樓:惡少惡言

簡單歸納起來,你現在做的東西你的顧慮主要有兩個方面。 .乙個方面是自己留學海歸碩士身份表面上看起來與現在所在職位不符,聽到別人說詞的時候有些不舒服。

人往往要在別人的認同或者否定下,才能夠確認自己的選擇。第二覺得自己幹了一年多工作沒有激情了,沒有年輕人該有的朝氣了。於是就想換。

換個方向,一方面想做bp,另外面想做內部教育培訓前途不知道怎麼樣,又不願意放棄現在已有的東西。

首先我想說是不是具有年輕人的朝氣,不是評價乙份工作好壞或者乙份工作是不是適合你的標準。什麼叫做年輕人的朝氣,在工作中換個說法說就是稚氣。你的領導走進來侃侃而談,做事沉穩,你會認為他缺乏年輕人的朝氣嘛?

不會。因為工作並不需要朝氣,是否具有朝氣,也不是評價乙個人工作好壞的標誌。做什麼工作就情有餘的工作該有的樣子。

你要朝氣,下了班慢慢去朝氣,什麼時候成熟還變得不是了?

所以說到底,你現在的迷茫,不是因為hr這個工作適不適合你,而是因為你正在經歷著從學校畢業到真正工作觀念形成之間的陣痛,在學校讀書的時候,大家想象中工作是一種樣子,在工作一兩年後,這種想象中的樣子一點點破碎到2~3年這個期間已經完全破碎完畢,新的工作期望正在形成。而在這個破碎和形成的過程當中是有陣痛的,你正在經歷它不止你乙個大多數畢業後兩年左右的人都會面臨這個問題。的年輕人群體當中,這個時間在提前半年到一年,可能就已經開始迷茫了。

當中的很多人會辭職,然後在不同工作當中輾轉。這個工作彌補了你看不上的A,卻需要你犧牲B另外乙個工作能幫你彌補B,卻又帶來了問題C……輾轉很多公司以後,人們慢慢想清楚自己到底要什麼,於是乎,穩定下來。你正在踏出這第1步。

所以我建議你不要輕易辭職,因為簡歷上1~2年就辭職的經歷的確非常尷尬,你在找下乙份工作的時候基本不會有什麼提公升,人們只會拿你當乙個新人看待,你的一年多經驗,其實就是白費。

2樓:職業規劃Penny

當老師期間我內耗非常大,身邊所有的老師都勸我不要當老師,說你乙個研究生學歷為啥要來當老師?後面我考了人力二級就裸辭了,但是找了很久工作沒找到,也找了身邊的親朋好友問建議,有些朋友就給我說應該是你的學歷太高不利於轉行,所以我就隱去了我的學歷;事實證明並不是這樣,你只是沒有找到合適的而已,所以讓你的優勢被隱藏了……

從你的描述來看,你現在也因為所處行業被周圍的環境影響著,我很理解你現在的感受。但是我想說,其實各行各業可能都是這樣,也都會遇到形形色色的人。而你現在因為自己內心的不穩定(沒有確定的目標),才會去聽周圍人的聲音。

所以,你現在的核心是定位、明確發展通道。從你自己的分析來看,你應該還是想在HR方向發展,乙個方向是BP、乙個是培訓,行業想選擇教育;但是好像又很重視工作生活平衡(是否加班)?沒有選網際網路就是這個原因?

定位是地域、行業、企業、職業,還需要結合你自己的興趣、能力、愛好、特長、價值觀……很多方面疊加的結果,你現在只是明確了職業(細分領域還沒有確定),建議你再調研一下確定其他幾項,其實找工作並不比學習輕鬆。

對了,你應該也具有前瞻性,看的比較遠,但是這項才幹沒用好,也會讓你很累,因為你很可能看不到現在,不能享受當下。

以上,由於資訊還是不足,不能給出更多具體的建議,如果需要專業幫助,請 @職業規劃Penny

3樓:劉元傑

1、所在企業平台規模,發展前景和機會?

2、冠以新零售的企業很多,核心競爭力如何?

3、職業選擇是一方面,更重要需要看平台和行業及企業前景;

4、如果現在通過跳槽換工作,需要在HR職業賽道到繼續,如果是評估本企業發展前景不錯,就堅持,後期可以通過輪崗往綜合型方面發展,也可以轉業務發展;

5,專職講師不是那麼容易做的,需要沉澱和積累。

4樓:磁石在提問

我看到的問題,或許是你對於國內企業風格的不適應,不然你不會特別提到你的海龜身份和同事的不理解(我知道你不是炫耀什麼,而是反映出文化差異)。你說新零售本質還是零售,這個我同意,其實國內企業的毛病就是喜歡炒概念、搞噱頭、什麼流行就疊加什麼,浮躁不踏實。我前些年做A股分析,4000家上市公司,靠譜的超不過5%,在國內真正實實在在做事的不多,更多是資本運作。

如果你是留學帶著西方理念回來的話,建議去國內的外企,要不然就需要精挑細選找真做事的公司(老闆)。無論是人力資源方向還是教育方向都很好,都是能夠沉澱的工作(和那些青春飯工作相比),只是現在重點是選公司。

5樓:桃子老爹

我是HR轉的PM。我的感覺是千萬別轉BP,直接就不值錢了。

HR這個路吧越走越窄,你既然是在外面上的學,那麼英語應該不錯,應該轉去做那種境外的人資服務諮詢師,不是獵頭昂。

這個東西吧,主要還是看個人能力,反正我覺得我HR這條路讓我給走死了(捂臉)。所以才開始往管理走。

千萬別等時間,晃晃悠悠就三十了,到了三十五就是個分水嶺,好點的能保住飯碗就不錯了,一般的都給刷下來了,只有特別優秀(有人脈)的才能走到最後。

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