1樓：Molly小秘書
老實人都會這樣的。想當初，我挺著乙個大肚子，還被領導安排跟進投訴，而且是情緒激動的那種，回頭想想我也是蠢，幹啥去跟呢，雖然說我們工作上要克服困難，迎接困難，但是如果明知道超過自己的範圍，就不要硬撐了，後面落下什麼心理毛病，都沒有人知道，現在我以過來人的身份和大家拆解一下該怎麼做。
第一，厭惡性工作
大家都不願意做的事情，就是厭惡性工作。我就說一句，不憑著什麼要老實人做，除非你整個辦公室都是領導，就你乙個小兵，那沒法了，運氣不好。
但是如果有好幾個平級的同事，哪怕那個是領導的夫人，你也得讓直屬上司輪崗啊，要不為什麼只有你乙個人做？
所以這裡的中心思想就是：要我做，可以，但是不是一直都是我做。如果一直都是我做，也可以，我薪酬要不一樣，因為我承接了你們不願意做的事情，我的價值就在這裡！
第二，和領導溝通的態度
一定要誠懇，要說一百遍，不是我不願意做，而是我長期做這些工作會承受了不了，但是我服從公司和領導的安排。所以就要請領導安排好工作，體諒好員工。
領導也不是傻乎乎的，知道哪些人願意為他做事，老實人，勤快，又負責任，你說你是領導你選誰？肯定選自己的放心的，所以領導還是一定程度傾向在老實人身上，只是說重點是你不要鬧得太厲害，這樣領導下不了台面，很難安排後面的工作。
第三，發展趨勢
但是重點還有兩個地方，乙個是自己不能一直老實人做到底，就是不能悶聲接受這一切，因為承受太久始終是會爆發的，這個不利於自己的身體健康；其次就是和領導協調溝通，一定要輪著做這些工作，如果領導還是依然如故，可以，要不就轉部門，要不就轉公司了，低調謹慎的進行。
綜上，雖然我們是老實人，但是不是意味著你就要隨便給人欺負，不是意味著我們是蠢人。在職場上還是要不斷的學習與人相處之道，才能更好的生存下來。
2樓：大魚海棠
老實人應該找到自己的生存之道，實現自己的不可代替性，提公升自己的工作能力！
在他什麼工作都能勝任的時候就可以擲地有聲的說不！
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