1樓：直直留學生
2023年的留學生小夥伴可以說是一直在進行hard模式（直直非常懂你們
還找得到工作嗎，頭髮都快掉光了
都說對於留學生來說「金九銀十」是傳統上最佳的找工作時間
BUT，隨著各大公司對人才的追求加速，以及今年疫情的影響，越來越多的公司都選擇將招聘開放日期提前。
而作為第一次參加秋招的留學生來說，在投遞的過程中經常會感覺問題多多、疑惑多多。
辣麼，直直就題主的問題來講一下馬上要開啟的」秋招「，作為留學生的你該如何操作和準備呢？在這裡，直直準備了兩個很高頻的問題，快快聽直直進行科普八~！
快看過來八！
首先的首先，要先清楚一下身為留學生的自己是否位應屆生！（不是吧不是吧..這不會不知道八！！
秋招都是招聘應屆生的，也是只能應屆生來投遞的！但究竟什麼是應屆生，多久以內算應屆生大家卻說不清。
直直首先和大家科普乙個基本知識，應屆生並不是指畢業後立馬找工作就算應屆，也不是說1年內就算應屆生。
應屆生的最基本定義是以是否交過社保來判斷的。
對於大部分企業來說，如果你交過社保，那麼就不屬於應屆生，例如想要報考國企事業單位，畢業後兩年內有社保記錄，就不算應屆生，只能參加社會招聘。
對於幾年內可以作為應屆生應聘，每個公司都有自己的規定，有些畢業半年內算應屆，有些公司畢業兩年內都算應屆，同時有些公司對於你是否為應屆生也不是太嚴格，一切標準以公司內部規定為準。
但是，如果你曾經有過交社保記錄，那麼就不能參加公司的應屆生秋招。因此會衍生出幾個常見的問題，和大家強調一下。
實習時企業不會給實習員工上繳社保，所以可以參加校招。
我現在拿到了乙個offer，先去上班，秋招想再拿到大廠offer後，再辭職跳過去。這種情況下因為原公司交了社保，之後的大廠也無法讓你入職。
畢業後我在國外工作了半年，然後回來參加校招。這種情況是可以的，因為社保僅針對國內。
我已經在國內有工作經驗，之後出去讀書，畢業後不能算應屆生，因為在國內曾經有過社保記錄。所以對於找秋招的小夥伴們來說，一定要注意的一點是，自己在入職之前不能有社保記錄，這樣才能夠投遞秋招的崗位，拿到心怡的offer。
嘿嘿辣麼，知道自己是否是應屆生之後，需要考慮到的另乙個問題就是
」我應該參加什麼時間的秋招。「
很多留學生都有乙個誤區：「我2023年畢業，應該參加2023年的秋季校園招聘」。
BUT，實際上，企業所標註的2023年秋招，並不是在2023年開始招聘，實際開始時間是在2023年秋季。同樣情況也就是說，今年的秋季校園招聘其實是2021（屆）校園招聘。
秋招的本質都是提前一年申請下一年畢業後的工作。好在畢業後，可以直接參加工作。
但許多留學生並不知道這個規則，都是在即將畢業，或者畢業後才開始找工作。這個時候就會出現，我是2023年畢業的，但企業只招聘2023年的這種尷尬的情況。
但越來越多企業發現留學生的畢業時間，與國內畢業時間不同，所以很多公司對於留學生往往會放寬一段時間。有些企業就會申明2023年畢業的留學生也可以參加2023年的招聘。
但大部分的企業，並不是無限制的放寬時間，一般都會標註可參加的畢業時間範圍。以今年情況為例，2021屆秋招，畢業時間在2023年，和2023年的都可以參加。但對於2023年就畢業的小夥伴來說，可申請的空間就非常的小了。
所以對於2023年畢業申請的小夥伴來說，如果不是100%標註只能2021屆畢業留學生可以申請，那麼都是可以試試的。所以，把握好時間和機遇，衝衝衝吧！！
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