1樓：布魯玩家
想學什麼都可以，但是人力資源在日本分屬於經營學之下。
其他題主們已經回答的比較充分了，如果有興趣，可以看看這本書了解一下。
2樓：嘉宇
學啥都行啊。
畢業了打算在日本找工作的話，學一下勞務管理、人力開發、組織架構之類的東西，還蠻推薦的。而去島國的這一套，「小眾」、「個性」，也經過了實踐的檢驗（比如連續不少年gdp世界第二）。
但打算學了就回去工作，又或者是想一直在人力資源這個行當深入學習的話（做點理論研究），個人感覺還是去公尺國好些。
因為島國自己有的那一套東西，不太具有普適性。在島內來說，大家有共同的認知，也就見怪不怪。但是要是在島國學了到別的地方去用，可能就會存在一些脫節。
比如就乙個校園招聘，如果按照島國固有的玩兒法，不管是校園招聘乙個快遞小哥，還是校園招乙個金融管培生，它的固定套路（程式）都不會差太多（比如都要求穿求職裝、寫志願動機、好幾輪面試等）。這固然有它好的一方面，但弊端也很明顯：費時費力效率低。
也正是如此，在當下就有點跟不上時代了，就是前面說的成本高效率低（因為它是以終生僱傭為前提設計的一套招培用評體系）。所以很多企業都在逐步匯入公尺國的玩兒法。
理論方面就更不說了，不管是市場營銷、財務管理，還是經驗戰略、人力資源，都是公尺國走在前面的。
廢話這麼多，其實還是得看你你自己怎麼打算，怎麼考慮。畢竟任何東西都有缺點。
如果真來日本學，而且以後打算在日本從事相關工作的話。建議一邊讀書一邊挑戰社勞士。
3樓：CATherine
日本沒有人力資源管理這個專業……但這個內容在經營學分野下，所以可以選經營。
但因為中日知識體系不同，以及語言差異，所以不管選什麼專業都是要從零開始重新學的。
4樓：呸沛佩德羅
想先問題主一下，是想考學部（本科）還是大學院（修士）日本和中國在專業定義劃分上不是一一對等的。日本沒有人力資源這一專業，硬要說的話只是屬於經營學中乙個特別小的方向。
日本經營學包含三大部分：企業經營戰略、企業組織管理以及市場三部分。筆試基本三個板塊都會涉及。
人力資源可能離組織（管理學）近一些。所以如果題主要赴日考研都得重新學習專業知識（無論是選經營或者其他文科）
日本經營學修士需要的語言成績為：日語N1，英語托福85+/託業800+較為有競爭力。
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