1樓：膽小鬼
感同身受，特別是國有行，越是有責任心自我要求高的人壓力越大，看看一些老油條網點主任，只要心理承受能力夠強（臉皮夠厚），行長也沒什麼辦法，過的不要太安逸哦。我們單位之前有一女性網點主任，和您完全同樣情況，後來向單位申請要解決個人問題，主動調回辦公室行政級別下調一級，整個人都優雅了～
2樓：
一樣壓力很大。搜到了這個答案。中午開會又被告知幹不好怎樣怎樣。
有點沮喪。每天似乎很努力依舊被威脅恐嚇。出去轉了一圈突然想明白了。
無論威脅也好恐嚇也罷。幹的不好也不是我乙個人的問題。威脅恐嚇無非是領導的表演，希望你更賣力罷了。
對內，調整情緒保持健康盡力而為問心無愧。對外，積極學習我想學的東西，積極儲備機會和資源。能走則走，天大地大。
犯不著死磕。
3樓：六月
和你的情況很相似，最近在猶豫要不要找行長談一下換崗的事情，但又顧慮重重，主要還是面子吧，拉不下臉來，但是身體心理健康都受影響，焦慮症也犯了，思來想去自己還是不能勝任這份工作
4樓：公務員樹洞
許多的領導是「表演帝」，對他們的責怪批評，不必太當真。在行業競爭如此激烈、業務任務如此繁重的情況下，臉皮還是要厚一點，心理素質還是要好一點，工作及業務推廣方法還是要活一點，把政策要研究透，做到利益最大化。
5樓：織毛衣的喵
來來來我回答一波之前我在某銀行上班現在辭職2年了。我們網點的負責人就是個女的已經有個女兒後來又懷了但是為了位子流了。平常跟我們的相處模式是把所有任務分配到我們頭上我們各種倒扣錢對我們超級摳天天罵我們 exo？
銀行不是你乙個人開的好麼？為了自己的利益讓我們做違反規定的事，為了這種事情我當著客戶面吵架好幾次於是她看我各種不順眼我想請假跟我老公領證還百般刁難我。真的做到這份上可以說是非常討厭了。
再後來就辭了反正不是正式工任務又那麼重。看個人吧覺得能堅持下去就做不能堅持無所謂就可以不做。
6樓：李李李
如果可以的話，請家裡人幫忙把這個領導換了？
換不了？
那就換自己唄，換自己的溝通方法，換自己的理解能力，換自己的工作…隨你換，日子還不長，自己開心就好
7樓：孤獨古怪的孩子
我在銀行上班，是運營，但是在科技後台部門。
但以我旁觀來看，網點主任這個職務真是夾在中間，兩面煎熬。
我見過太多無恥的強壓給網點的所謂任務了。
很多我比較欣賞的同事都辭職走了，如果你決定不走，那必須做出改變了。
核心問題是你是不是沒有思考過這份工作對你意味著什麼？
工作只是你把你的時間來換取收入的地方而已，你的領導和你只是分工不同而已。
按你描述來看，不管你的收入是多少，已經嚴重貶值了。
試著調整成以我為主，老子開心最重要這種狀態。
否則，走人吧。
8樓：Clover
很能理解這種焦慮，越是對自己有要求、期望盡責任、看重外部評價的人，越容易陷入焦慮當中。統計而言，女性更傾向於在遇到壞結果時進行內部歸因，認為是自己「能力不足」。
你需要認真判斷下：達不到業績是否真的是自己的問題，如果把領導放到你的位置，他能達到業績嗎？如果你判斷他也不能，那麼理直氣壯地告訴他這是不可能的任務，降低他的期望。
換個角度，如果業績達不到，你會不會被降職、會不會被炒魷魚、家庭經濟會不會因此崩潰，如果不會，那就抱定「大不了回家生孩子」的態度，不用怕得罪誰，按自己的節奏工作吧。
這種態度支撐了我一年多，讓我在市場環境糟糕、公司內部全無支援的情況下勉強做出了點小成績，更重要的是老闆還覺得成績挺好的，因為我經常給他分析我們的客觀劣勢哈哈哈哈。
不是說努力工作不重要，而是要與工作達成和解，你倆誰離了誰都能過，這才能走得長遠啊。
9樓：掌櫃
這個也看事業心強不強
題主你說你工作認真負責，我覺得應該是比較兢兢業業，按部就班，但是營銷開拓能力不夠，又不能充分帶動員工積極性，網點業績一般，又找不到方法，業績上不去，進入了惡性迴圈
這種情況下，最好是轉崗，讓有管理和營銷能力的人，適合這個崗位的人來做，你去做你性格擅長的工作，心理壓力小，收入不見得就下降
碰到下賤的銀行網點主任 該如何維權？
筱燕秋 我想知道有什麼不當了？網點主任不都這樣嗎？這就受不了了，人在屋簷下，就不得不低頭，當面鑼對面鼓的對你有什麼好處，兩條路嘛，第一條，讓你家主任喜歡你，有沒有想過為什麼你們家主任不喜歡你？這個世界哪有什麼不和的人，只是沒有利益而已，哪有永遠的敵人，有了利益就是親人了。針對你的理由大概是兩點，你沒...