1樓：人生在途
太溫和的女領導也不一定好。
比如我，因為太隨和，底下的人都不怎麼尊重我。不過吩咐的事情還是會完成，我做事不吹毛求疵，不過分摳細節。注重結果注重大局走向。
遇到過得女領導基本吹毛求疵，比如乙個標點沒打好，不夠重視。
我想說這樣有好有壞。但下屬會很累。
能力強的大局式女領導很難走到高位
2樓：王木木
如果生活家庭很幸福的女領導老公又很有本事
大概率是不會搞腦子和么蛾子的
一般都是過得不好善妒多疑格局小的女領導
那才是乙個完蛋基本你活著比她好她就要搞腦子的一年可以走一批人還美其名曰自己對人家好
3樓：
1.37歲女領導，單身未婚未育。
2.善於拉攏人心。深諳政治之道。
3.是乙個充滿矛盾的兩面人。有時候看起來很豪爽，有時候又很摳門。
4.我很難評估，大齡單身對她的情緒是否有影響。但是我覺得她，很難找到物件。
為人過於強勢，相當聰明，看的又極為通透，識人眼光極為精準。一般男生如果和她談戀愛，分分鐘就被她摸的一清二楚。優秀的大齡男生本來就少，資質、家境、個人能力與她匹配的男生，估計不會找乙個這樣的伴侶。
自己辛苦奮鬥，不就是希望自己的媳婦兒溫溫柔柔，小鳥依人嗎....
5.情緒化，氣度小。脾氣暴躁。
6.能感覺到她的孤單。雖然朋友多，應酬多，錢多。
7.領導是好人。我祈願她能找個好老公，開開心心快快樂樂的生活。
4樓：小山層Y
本人女，說一下遇到的女領導吧
接觸過3個女領導， 1位男領導。就接觸的領導來說， 其中1位女領導比較好相處，1位男領導比較好相處，2位女領導不好相處。 所以個人覺得也不是普遍覺得女領導不太好相處， 這個得分情況。
第一種影響因素， 年齡或者說做管理崗位的年份。
如果管理崗位的年份多， 管人的經驗多， 那麼她的管理方式應該相對成熟，比剛當上領導的要好相處一些。有些剛當上領導的人對於下屬可能不是很放心，不是很信任，所以很多事情想插手，想親自教導， 遇到一些問題，就很容易上綱上線， 這樣對於上下級關係不是很好， 就下級的體驗來說不是很好，就導致不好相處。
第二種影響因素： 性格和氣場。
如果你是乙個性格溫和的人，因為成長環境等，如果你比較不喜歡強勢的人，但是你的領導比較強勢， 那麼就不好相處了， 因為你本身不喜歡這種性格的人。 相反， 如果你是性格溫和的人， 領導是比較有能力又謙虛的人，那相處起來就沒有太大的問題。 我之前的男領導就很好， 說話很平和， 很少生氣， 遇到問題也是幫忙解決問題， 而不是很頤氣指使。
但是女領導是個很強勢的人，本身就很懼怕她， 所以在工作中， 不好相處。氣場合不合的問題， 有時候和是男是女關係不大，
第三種影響因素：領導的家庭情況或者成長環境
有的人，成長環境好，就不會多想， 就是乙個很簡單的事情， 有的人就能想到很深，有的人就很正常的就過去了， 抓大放小。 如果遇到乙個心思重，愛面子的領導， 相處下來就很費勁， 不止領導，如果朋友是這樣，相處下來也不好， 這個和男女方面沒有多少關係。 因為看知乎很多病嬌裡面， 病嬌案例也是有男有女， 有的男生心思重起來， 比女生還重，城府深。
其他的暫時想不到了。
入職的時候， 盡量找乙個相對好一點的公司， 能遇到好領導的概率大一些。 祝大家都能找到相處的來的領導。
5樓：寂寂若離
1、女領導呢，你完全順著她，她會覺得你沒用，沒有主見。你不順著她，她覺得你不懂她。
2、過於隨性。同乙個成果，她可以隨著自己狀況得出截然不同的兩個評價，有的時候會讓下屬無所適從。缺少一致性，自相矛盾。
3、注重細節。對細節的追求，從生活到工作，無止境的死摳細節，這樣的後果就是在她手下會很累。
4、很注重感覺。感覺不對，就會一直死揪著不放，你怎麼做都是錯的。
5、缺少耐心。尤其是四十歲以上的女人。而且這個年紀的女人通常有孩子，需要顧家。雙重壓力下，脾氣不會太好。
6樓：斷崖樹上睡覺
作為乙個女性，在我遇到的領導中，我認為女領導更好，她們的原則是：我不佔你便宜，但是你也不要想佔我便宜。總結一下我遇到的女領導的普遍優點：
1、務實，女領導在做出計畫時一般會考慮公司成功和計畫難易程度，計畫一旦被認可就會全方面去推行它，堅持下去；而之前遇到的某些男老闆，腦袋一拍乙個計畫，很多時候做到一半感覺另乙個方法更好，然後不做了。
2、遵守國家勞動法：女老闆開的公司是唯一乙個965，加班可以調休，而且男士陪產假有21天的良心企業。
缺點：摳摳摳，給的工資比較低，工資增長主要看企業是否盈利。
7樓：
昨天和同事們閒聊，恰巧說起了以前乙個女領導。
這個女處長呢，特別不喜歡別人在辦公室裡面抽菸，尤其是當著她的面抽，每次看到有人抽菸她就會大聲的訓斥。男同事們也基本上都很自覺。
但是，唯獨有個人例外，他不僅抽菸，還跑到她辦公室裡抽，這個女領導還每次都笑哈哈的，不氣不惱。
是這個人有背景有關係嗎？不是的，而是他一向都是順著她，從來不得罪她，女人嘛，心眼小的多，就喜歡聽話的，奉承的。當然長得白淨，斯文也是乙個無形的加分項吧。
我們後來盤點了下，發現凡是男領導，提拔的女下屬多，凡是女領導，提拔的帥氣男下屬多。
8樓：
我畢業後第乙個直屬領導就是乙個女領導，35左右，善妒
為了保證自己在部門的絕對話語權，挑撥部門同事關係，我們部門同事下班約在一起吃飯，只要被她知道了，就要乙個乙個談話。喜歡打聽同事的家務事，利用談話來挑撥大家的關係，比如誰告了誰的狀（實際上並沒有），每天不幹正事，部門氛圍非常差。
打壓跟其他部門相處的比較好的同事，非常喜歡說酸話，我們部門現在基本上已經是公司的公敵了。
9樓：
我想說，是的。
具體體現可能千萬種。
但是根本原因主要是：女性善妒。
人總會老，到了當領導的歲數，怎麼也比不了二十出頭的姑涼。
這就引發了以嫉妒為本的各種自私，虛偽，擺架子，打壓。
10樓：江湖私塾
女領導一般比較感性，好不好相處，看個人看情況。
這裡說說怎麼與感性的領導相處，對領導或下屬或都有些參考作用。
感性型的領導，這類領導感情豐富，容易感動，喜歡共鳴。他們不單單只追求結果，也注重過程。判斷他們是不是感性型的領導，就要看看他會不會跟你們分享自己的一些經歷和方法。
如果會，那就是感性型的領導。
談話過程中，盡量把節奏交給領導。你需要很好的配合，配合的越好，領導越欣賞你。遇到談話中不懂的問題，可以直接請教，讓領導給你解釋解釋，會讓領導覺得你很用心。
如果有機會的話，你還可以擴充套件一點題外話。用來拉近關係也好，用來論證領導的觀點也好，都是不錯的選擇。
總之，整體表現上，你要熱情，要高興，甚至興奮。如果你是個高階「演員」，還可以用表情和肢體來表明你的高興，甚至直接表達感謝。
11樓：有罐牛奶
非常不好相處。
因為女領導可以在強弱之間左右橫跳，讓你不上不下。
請注意，是可以，而不是一定。
就好比她手裡捏著個女權大棒，可用可不用。
核威懾。
12樓：Jane
男性和女性的腦部結構確實有差異，但這是統計意義上的，不代表個人；個人認為，某個特質或者某些特質一旦加到某乙個群體身上，就有可能出現判斷的偏差、以偏概全、刻板印象或者歧視；所以現在思考和決策並不過多依賴於性別，而是在某個場景下、事件發生的時候、對方本人到底是什麼樣的。
13樓：
曾經去過乙個公司面試，是兩個經理面試我，一男一女，女的步步緊逼感覺要跟我吵架一樣，第一次面試碰到這種要跟你battle的人，後來想想挺搞笑的
14樓：
看情況，本人有幸碰到兩種女領導。
領導A是業務型領導，負責與客戶接洽，任務分配，說話很有效率，沒有任何情緒，為人比較容易相處；
領導B基本不接觸業務，彷彿乙個小人事，把公司當家，把下屬當兒子，一點事不順她的意就發脾氣。喜歡琢磨下屬一舉一動，非常敏感，非常記仇。情緒好，就跟你拉家常；情緒不好，就把你罵到死。
15樓：頌歌
前任女領導就是，總之乙個詞，能言善辯，而且是不講道理的那種，其實說出來的東西很多都不對的，不正確的，但是強詞奪理，以勢壓人。
對了還有乙個毛病，喜歡跟同性互相私下聊天，處關係，因為同為女性，其他女同事可能會投其所好聊什麼，送什麼，但是男性大部分是鋼鐵直男，所以自然不討喜。
並不是貶低女性職場高層，而是部分喜歡八卦，喜歡同性之間互相吹捧，喜歡被誇，凡事很容易只看到表面，而不是內裡
16樓：
我的直屬女領導，單兵作戰超強，但是所有的技能都是依附於現在這個公司的，離開現在這個公司可以說就沒有多少能力可言了，還有相處上最重要的一點，不會管理，情商比較低，我都在想著要不要繼續幹下去
17樓：諸葛康美
女領導有些時候容易情緒化，或者與男領導相比不夠理性吧。
多數情況，女領導容易顧小細節，忘記大局，也容易按著心情來下拍腦門的決定，很多時候還會越管越亂，男領導相比大氣許多，也能擔當責任，處變不驚。女領導常常讓人覺得有很多忌諱，背後的悄悄話千萬別讓女領導聽見，否則會很麻煩。
不過我更相信個人管理才能，無論男女，都有可能是很好的領導。昏君明君不分男女。我也遇見過乙個非常好的女領導，萬中無一，她可是書不離手，非常勤奮，而且無論是素質還是能力都不亞於男領導。
18樓：
職場上有兩種人最難對付，一種是小人，一種是女領導。
前幾天咪蒙更了一篇文，叫《工作3個月，我被捅了2684刀，看過的人肯定深有感觸，畢竟職場上小人太多了，鑑於咪蒙是公司的領導，更是老闆，所以打死她也不會寫《工作3個月，我被女領導捅了2684刀》之類的文章，所以，這篇文章誕生了。
很多女人都崇拜武則天和慈禧，只不過從功德來說，女人喜歡武則天更多點。至於什麼原因，大家都懂的。女人從乙個底層到至尊皇權，身心和心理會出現質的變化，再加上女人能到達權利的頂峰已經很稀有了，所以就開始飄飄然了，然後就做出一些出格的事情。
女人是一種很情緒化的動物，相比男人而言，女人做事更注重情感做事，而並非理智做事，所以，這也是很多女領導難伺候的原因。
職場大魔頭之我是女領導！我是這樣征服女領導的! – 運營正經說
19樓：
本人覺得女性和男性在職場上各有優勢。
女性領導做事更加細心、規整，這是女性的天性，這是非常值得表揚的。
但是女性領導有時候的確不太好相處，這個觀點是本人親自體驗過的，但是並不是針對所有女性領導，主要是針對那些能力不足、業務不精的女領導而言。在這樣的前提下，將原本是自己女性優勢性格的部分變成了劣勢，甚至變成阻礙自身成長的障礙，造成大家對她們的不滿。
首先，本人畢業7年，總共遇到過3個女領導，都是在業務方面不太精通，造成自身在職場中的不安全感太過強烈，從而放大了她們性格上的缺點，多疑、善妒、事必躬親等，不僅讓人覺得很不好相處，甚至到了反感的地步。
第乙個女領導，那時她大約32、33左右，結婚生子。按理說家庭幸福，卻有個致命的性格特點是善妒，尤其是對年輕的女孩子。我作為旁觀者都有點受不了。
表面上對乙個剛剛畢業的姑娘特別好，背地裡卻給使絆子。有一次，我聽到另外乙個副領導問那個姑娘：「你想管理那個頻道呢？
可##領導說你跟她說你不知道是嗎？這樣可怎麼行呢？試用期都三個月了」姑娘一臉懵逼，說：
「##領導從來沒問過我啊，我是想做##頻道的啊？她為什麼說我沒說過的話呢？」，副領導一下子就明白了，趕緊打圓場，說哎呀沒事，我們都很喜歡你。
難怪所有領導都說小姑娘不努力，可能是因為她的那個女領導沒少給她打小報告吧。小姑娘的內心得受多大傷害，能遇到這麼乙個笑面虎式的女領導，還把人當知心姐姐。其實，小姑娘對她毫無威脅，只是因為人家長得可愛的、年輕點，也是個老實孩子，卻嘗到了被人賣了還幫人數錢的滋味。
第二個女領導，55歲，都已經到了閉經的年紀了吧。但是太過固執、執著，老是一副她是老佛爺的派頭，對底下的下屬還區別對待，專門喜歡會拍馬屁的男生。馬屁拍的越直接越好，甚至到您長得跟18歲小姑娘似的，諸如此類的話語，別人聽著都後背發涼，她特別喜歡。
可能女性本身就愛美，喜歡聽表揚的話，可是也不至於如此，畢竟一把歲數了，也太過了。
第三個女領導，不討厭小姑娘，不愛小男孩，卻有著嚴重的狹隘的地域觀念。由於曾經被一位北京籍男下屬頂撞，竟然導致她招聘人絕對不招北京的。在管理方面那就更是十分欠妥，導致半年內部門連續離職14個人！
一位畢業2年的姑娘跟我說，當時面試的時候女領導說：「我之所以要你，就兩點，一是你歲數小，二是你不是北京的」，我聽了之後汗顏，這情商與智商都不太高的面試說法，換了我遇到這樣的面試官，我肯定就不來了（當初面我的不是她，她沒有面試權，我是總監直接招來的）。
當然，我相信有非常棒的女性領導不會如此，但是不得不說的是，有一部分女領導的處事方式實在太欠妥。她們總是感覺自己獨樹一幟，永遠正確。之所有會有這樣的想法，我不知道是女性天生骨子裡那種「永遠被追求」的元素在作祟，還是怎樣。
其實，這三位頗具代表性的女領導，都具有乙個共性：不抓業務，不把焦點放到提公升自身能力上，反而是不斷放大自己的情緒，讓情緒控制自己，控制別人。
以上的缺點望男女領導共勉。
INP普遍體育不太好嗎，為什麼？
妖妖 要看是什麼體育啦 本人INFP，152cm，54kg，看上去體育很差的樣子但是我當時中考體考滿分！當時體考的專案是跳遠 體前屈 50公尺。我跳遠跳了2.12m，體前屈25cm，50公尺跑了7.68s，簡直人生巔峰時刻哈哈哈哈哈哈 但是我的800公尺絕了，上大學後每次都是倒數第二名甩我半圈嗚嗚嗚...
有個不太好相處的舍友怎麼辦？
甜桃 那你們就玩你們自己的啊，別人不想加入你們的圈子，為什麼要去逼迫別人去融入呢？不要覺得你們的好心被當成驢肝肺了，只是她覺得你們的好心沒必要，反而對她來說你們的行為是一種困擾，她只想擁有著自己的一片小天地，對她來說足夠了。再說如果你們覺得她擁有了自己的圈子，不應該為她高興嘛，她不會孤單乙個人了，你...
覺得自己不愛交際，這樣覺得不太好
北望 我有時候更喜歡乙個人，寫寫字，讀讀書，看看電影，去健身房釋放一下 有時候也很喜歡和朋友膩在一起拉呱打趣，一起逛街吃東西 其實，兩種狀態都很好，也都必不可少。但最重要的是讓自己舒服順心，能讓自己有所提公升，不是嗎？ 已登出 我也是這樣的人，其實自己乙個人能夠自娛自樂也是很好的。社交能力弱只是一種...