1樓：檸檬不萌
1、跳槽薪資會提示，前提是你具備了≥【提公升後薪資】的【能力】，並且是被新公司在一定程度上認可的。按照題主所說的，薪資反而比現狀的低了，起碼說明題主並不是新公司迫切需求的那類「人才」，換句話說，不考慮題主未來發展所提公升的能力，樓主現階段就算跳過去那可替代性也很強。最簡單的道理，高能力人才對於發展中公司來說，請不起也留不住。
並且，高能力人才跳槽，薪資是會漲的，亦或是能獲得極大程度管理權力的。
2、題主說了，老公司不景氣。通過題主所寫的資訊我分析判斷，題主去的新公司與老公司在專業領域是相似的或一樣的。公司不景氣是公司所處的行業整體市場不景氣，新公司更談不上具備壟斷能力或者具備不可突破的技術壁壘，新公司在創造價值創造利潤方面同樣具有極大的挑戰，不是簡簡單單一句具有發展前景就可以掩蓋過去的。
新公司最願意給員工畫餅。按照公司發展的一般歷程，新公司所處的階段需要的是具備一定基礎，執行力強的員工，為何？要機械化、模式化的產出以創造更多利潤保證公司生存。
這個階段，題主過去會很忙。並且，這種模式的工作會讓題主覺得收穫頗多，但真正在能力、思維、見識方面的提公升往往會很有限。因為公司在這個階段執行力佔具大頭，公司決策層沒有更多的資源和精力也不會把資源和精力放置在不斷引領創新、引導員工發展層面。
題主若不能有針對性的通過實踐總結、拓展學習，自身發展會很有限。
3、選工作就是選老闆，尤其對於新公司更是要選對老闆。題主需要尤為重視對新公司老闆的理解——他是否具有相當的眼界和格局以超脫於眼前的利益，他自身的風格會引導公司形成什麼樣的文化氛圍，他的整合力度是否很強、對員工能恩威並重？
最後，樓主畢業才3年。多看看書、提公升自己能力比換工作帶來的改變要大得多。
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暖心 你只是被那個奮不顧身為愛情付出的自己感動罷了。在愛情裡，不懂得愛的原則，不懂得多愛自己，沒看清乙個人之前就毫無保留去愛，那不是偉大，那是蠢。希望你吃一塹長一智吧，不要總在乙個坑里摔倒，還怪路為什麼不好走。 阿爾及公尺布西亞 因為你有問題 注意！你自身性格有問題 可能你缺愛，所以對那些真誠付出的...