1樓：請嫑煩我
不請自來，本人正在交行做外包，給大家說說這乙個月來的血淚史。十二月中旬來的，一月初籤的合同。
首先是工資，底薪+提成的組成表示你的業績決定了你能拿多少錢，此外沒有獎金！沒有津貼！也沒有任何補助。
而且績效工資算的很麻煩，剛進去第乙個月的工資要第三個月才能給你核算，還不是直接給你發。我乙個同事小Z十二月來的，當月籤的合同，當月就拉到了兩百多w的存款，光提成就得有四千多，還不算信用卡和一些活動的，結果呢，省行說核算不了，讓找分行，分行說補給他，結果十二月的績效工資現在都沒著落(今天一月三十號)
今天是四月八號，我已經從jh離職了，因為有乙個比較重要的考試，不得不脫產複習。再給大家講講後面的一兩個月的事吧：開門紅活動是每個銀行都有的，但是僅僅在年底+年初那乙個月左右，那個時候我們的績效主要也是通過拉存款凱搞。
然後呢過了那段時間，存款肯定是不好搞的了，因為普遍都會調整利息（所以有需要存個三年五年定期的朋友可以抓住那段時間，而且各行都會有存錢送禮品的活動），那我們的績效就更難搞了，只能去搞信用卡、理財等等一些很難啃的骨頭，而且jh信用卡的批核率還特低（我有六個客戶申請了結果被拒了5個），然而必須信用卡啟用使用才會有績效。
當然，我們只是外拓的，如果你是校招進來的話還是很不錯的。我們有一同事（有編）剛剛買了一套房，人才23歲一姑娘，據我打聽到年薪估計有小30w。
先這樣，想到了再補充
2樓：別人家的熊孩子
我在交行4年，上個星期四壁紙的。一點兒都不後悔。這幾年，交行給我新的三觀，原來真的有些領導是睜眼說瞎話，真的有領導只給你乙個鍋卻要你做滿漢全席的。
第一年去開始，四星，五星，千佳，百佳，年年不落，基層員工被抓優質服務累的無心做業務做銷售，領導卻只會說，你們能力不足。評選上了，沒有任何付出的領導拿獎金的大頭，基層員工只有蒼蠅肉。每週都會無條件加班或者開會，開會無重點。
3樓：
SZ交行千萬不要來無論哪個崗位都處在水深火熱中每天都是不分晝夜的義務性加班因為個金的無能無法完成業績連桂圓都要利用休假為個金條線加班共同完成業績這叫「感恩付出責任擔當」我真覺得十分不合理你說有需要桂圓可以配合的可以盡量配合但是桂圓將個金的活都要包攬相應的工資也應該有所增加說的好聽會有相應的錢獎勵但是那績效考核獎勵連我出去跑業務的車錢吃飯前其他機會成本都抵不過上面的人簡直是亂來完全不考慮人才才是乙個企業最重要的資源等著吧一大波辭職潮將會出現 2023年應屆生千萬不要來交行真的是毀滅性的打擊你們的
4樓：杜冉楓
座標HZ，試用期到手月薪3k，租房子要花1.5k，僅僅維持生活吧。
更新一下，轉正後，到手工資4600加上餐貼990加上車貼600，公積金乙個月1000多一點。
正在離職中。
更新一下，已經離職。
5樓：二搞
簡單說一下吧，2023年10月份左右，我參加青島交行的補招，筆試面試都通過了，其實在去之前根本不知道薪酬待遇多少，在終面的當天下午才知道，我記得當時說的是本科稅前2-4W，研究生稅前3-5W，具體數字記不太清楚了，但是，上下浮動不會太大。據說是下放到郊區的支行，櫃員，對私。而且好像每個月是要背多少萬的儲蓄業務，所以覺得比較蛋疼，所有人在乙個大會議室裡拿到合同之後特別肅穆的時候，我看了一遍合同，直接走了。