1樓：遊風漁
發現你和我以前的乙個同事情況很像。我的座標是武漢，就武漢的工資標準來說，做圖書銷售4K左右的工資是正常的。圖書銷售者的工資和他的業績是直接掛鉤的，在年底的時候一般都有回款提成。
從你的描述看來，似乎你的銷售工作重點在於推廣方面，沒有銷售額的提成。
我大學的專業就是編輯與發行，畢業後也一直待在圖書行業。就我了解的情況，圖書這一行的准入點很低，乙個大學生畢業了都可以進入圖書行業。但是，你想做出精品圖書，是非常難的。
圖書行業很講資歷，不管是編輯、策劃，還是發行。因為資歷深的圖書工作者，對市場的了解，積累的人脈，專業性的知識，強烈的產品意識，都是新人不能比的。而這也是做出好書的關鍵。
而你只有3年的工作經驗，就像你們老闆說的一樣，編輯、策劃、營銷，你都沒有深入進去，可能只摸到了皮毛。而且你和同事關係的處理上，也很不成熟，就像上面那個匿名使用者回答的一樣，你處理不好和上級A的關係，你的心態似乎還處在畢業沒多久的新人階段——對工作有熱情，總想表現突出自己，提出自己的意見。但是在領導看來，你的這些建議可能只是紙上談兵而已。
圖書這一行的工資相對於很多行業來說，都不怎麼高。但還是有很多人在做，這是因為它不僅僅是物品商品，還是一種文化的傳播，只有真正的喜歡這一行，想要做出好書，才能堅持下去。希望你能沉澱自己，在這一行好好做下去。
2樓：趙輝
首先，以所謂年輕人要懂得「感恩」的藉口拒絕漲工資的老闆、領導，都應該盡快遠離。這種以道義或者道德為藉口的人，極度不靠譜。
其次，從你的描述中，感覺你所在的出版社或者圖書公司規模不大，做出版還是要到好的出版社或者圖書公司的。
3樓：
首先，我已經離職了。
原因有些複雜，簡單說，是錢更少了，心傷透了。
我工作兩年，業績尚可，同期的人裡面屬於上游，工資不到４Ｋ。和主管Ａ談加薪的事情，她沒明確表態，只說給我爭取。後來，老闆說可以漲工資，但是只能漲一部分，要延遲３個月，因為公司沒有類似的調薪計畫。
並且，我之前的成績只代表過去，所以目前之前的獎勵要取消；以後做得怎麼樣，誰也不知道，做出成績再觀察觀察。
一句話，我被降薪了。
我不能接受。
我所付出的努力，我所取得的成績，全都被否定了。我個人的價值在這裡全盤否定。思考了乙個星期後提出辭職。
ＨＲ勸我，反正我看你總買衣服鞋子的，應該不缺錢，別差這點錢。再說，你以前做編輯、做策劃資歷不夠，現在做營銷又做到一半，出去不好找工作。你要想證明自己的實力，怎麼也要等一年半載的，現在走就什麼都得不到了。
老闆說，年輕人要懂得感恩，不要總惦記眼前的利益。現在我給你這麼好的發展機會，你以後就不一定遇到了。
可是，我真的很喜歡買衣服鞋子，真的等不到長遠利益了。
其次，我找到了新公司。
辭職後休息了幾天，然後開始投遞簡歷，現在已經入職乙個月了。
面試時候最大的感慨是世界真的很大，是應該出來看看，總有人願意承認你的價值。在新的環境中，我的想法可以被完善、被採納、被執行，我的建議可以被傾聽、被融入，我喜歡這樣。
寫於２０１５年９月９日
4樓：
1.A是你直接領導，你所有的工作都要經過A同意才能執行。想越級匯報工作？考慮是否合適，你對你的直接上級有不信任感和價值偏差。
2.除了自己本職工作，上級經常會發布一些不重要的事情，導致自己的工作計畫被打亂。這些本不屬於自己的工作是否要做，能不能違背領導的命令。另外學會事情按急緩輕重分，合理安排。
3.你和你的上級有分歧，你沒辦法說服他，是選擇其他方法還是選擇妥協。這個看你性格。
4.渴望成就感，這個挺好，共勉。
5樓：夭九
老闆不是要你乙個人出頭，他需要你幫他整合小組內的營銷資源，只有形成合力，讓大家都覺得賺到了（比如你多幫他們做些活），事情才能執行。可能，你也是乙個體制中的人，體制中的企業，老闆都是明白人，要賺錢，更知道自己企業是大象，老員工動不得，改變的步子不能邁太大，轉型，創新什麼的要一點點來，創造新的盈利點，而你，就是他的馬前卒。
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