1樓：優珞花開
我是曾經的公司員工，產品怎麼樣不知道，沒買過也沒試過，工作還是知道的，真心不怎麼樣，所謂五險一金只有內勤和部門經理以上級別有，所謂按時下班，是的按時，然後留下來開夕會，回家時間不定，所謂打卡，你要先打上卡然後再祈禱系統確認你打卡了，結果兩天後才有，如果沒打上，恭喜你白打了，所謂公司基本法，內外勤不一樣，所謂的人事，是外勤的不是內勤，所謂的人事工資，經理發，祈禱自己有個好經理，而且每個部門人事工資不一樣~所謂缺勤扣錢，嗯嗯，這個月是一天300，上個月一天200，再上個月一天100，請猜猜一年後一天幾百~~~~~我的工資，呵呵呵，不想說話，就是因為內外勤基本法不一樣，然後我沒有錢，然後找了內勤，說下個月和下個月工資一起發，然後下個月不認賬了，最後是上月工資發了，當月工資沒發~無限迴圈~~~我就呵呵噠了。你們別不信，看看年初的向恆大討要工資的訊息，就知道他有多不靠譜了！！！！真的！！！！
這個月工資還不知道會不會給呢，我反正是走了，呆不下去了，培訓和其他保險公司沒發子比，而且呀，所謂雙休，其實業務員要跑業務，其他人要加班，嗯嗯，所以那些什麼福利待遇好的，都是個鬼東西！！！他們是因為沒傷害到他們的利益，我們這群人是真正的受害者，而且那些還留在公司裡，不停誇他好的，都是在別的公司呆過的，根本不能信！！！
2樓：星際女神經
如今的恆大人壽，已經逐漸步入正規。其實乙個公司的好與壞，跟它的領導者是直接相關的。許老闆任命朱加麟擔任恆大人壽一把手，就能夠看到，這家公司一定會越來越好，也將會受到集團越來越多的資源支援。
3樓：
恆大人壽就是乙個坑，簽合同的時候籤的底薪只是談的時候底薪的一半，而且事先不告訴你，要求你拿到離職證明後才和你簽合同，這時候你已經沒有退路。
公司的財務制度很扯淡，不能報的士費和油費，報銷奇慢。
公司經常處罰人，扣工資，公司有專門的打擊官僚主義部門，每個月處罰10%的人
公司離職率奇高，省公司領導乙個年換3個，極為不穩定，總之，去這家公司應該慎之又慎。
怎麼看待恆大3 1國安這場比賽？
中途換帥，教練不了解情況，啟用認真的劉歡直接輸掉比賽，更該罵的還是劉歡，基本上該清理掉了，都30的人了，基本斷定沒用了 劉歡只有訓練認真這乙個優點了，可有用麼 恆大，不喜歡許帝這幾年的做派，但管理層面確實厲害，我到更喜歡前幾年的恆大 趙小天 國安換斯密特真心看不懂，也許高層之間的博弈，但從球迷或者說...
怎麼看待8月3號魯能0 3輸給恆大的比賽
Lying 現場看了亞冠次回合和8.3號聯賽，在我看來這兩場比賽表現呈現出的巨大差距在於吉爾，大家可能都忽略了吉爾在亞冠次回合中多次成功防守恆大的前鋒，更重要的是貢獻了兩次助攻！周海濱扳平比分的一球和加時賽劉軍帥的進球均來自於吉爾的擺渡！並且因為有了吉爾，戴琳可以更好的投入到出球中衛這一角色。我覺得...
你們怎麼看恒大高薪招聘置業顧問？
恆大高薪招聘置業顧問其實並不是真實的招聘置業顧問，建議提前問清楚。恆大在4 5月份今年也高薪招聘了一批銷售渠道人員，招聘底薪寫的7300起，目前7月初這批人員已經全部調入恆大寶了。恆大寶是恆大今年3月份新成立的乙個公司，會員經理主要所做的工作是私下發展中介員工註冊恆房通做私單，同時發展其他樓盤置業顧...