1樓：橘子律師
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
如單位確實已決定解散，並有證據證明已開始或已完成部分登出手續，則法院會認定為勞動合同終止；是具體情況，也可能屬於勞動合同法第41條規定的經濟性裁員。無論那種情況，n+1的補償金均是合理的。
2樓：HR consultant
謝@我只是隻魚泡泡 的邀答！
如果不是三期、工傷、職業病、法定醫療期內職工，那麼，是的，企業登出，只需要支付經濟補償（n）即可，不需要提前30天通知或支付乙個月代通知金（+1）。
企業登出，依法，勞動合同終止，依據《勞動合同法》第四十四條第五項，企業需要支付經濟補償，依據《勞動合同法》第四十六條第六項，第四十四條並沒有規定要提前三十天通知，因此就沒依據要支付代通知金（+1）。
企業現在以n+1作為遣散條件，並無不妥。
如果是三期職工、工傷、職業病、法定醫療期內職工，則不是這麼簡單，既有其他法定要補償的待遇，也有地方規定要支付的待遇，如果企業「一刀切」，全部賠償n+1，則有問題。如果題主有前述情況之一的，請說明情況，我補充回答。
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中華人民共和國勞動合同法_中中國人大網