1樓：非典型CFO
工作＝1薪資待遇（錢景）+2職業發展（前景）+3企業文化（歸屬感，幹的開不開心）。
企業留人也是對應3個方面：1薪酬留人，2事業留人，3感情留人。
在大多數情況下，國企/央企在1and2and3方面都略勝一籌！
對於1，排名靠前的私企＞國企，但薪酬要看「時薪」，有的私企給的薪酬看似很高，但加班加到懷疑人生，時薪並不高。
對於3，排名靠前的私企＜國企。
另外，結合最近大火的電視劇集「不惑之旅」，說說國企和私企的最大區別：做事vs做人！
雖然不管是國企/央企還是民企/私企，做人和做事都很重要，或者也有說法「先做人後做事」，但國企和民企的本質區別決定了職場人在職場上「做人和做事的先後順序不同」！
如上圖所示，1.一家成熟的民營企業就像乙個穩定的三角形，創始人/老闆處於頂點最大點，公司很多事務/運營都圍繞著創始人展開，所以對於民企企業來講，做人重於＞做事，很多「事和人」都要以創始人/老闆的意志為轉移。2.
對於國企/央企來講，它穩定和成熟的體系和系統決定了公司裡面沒有像私企那樣的「創始人/強人」，所以公司很多的「人和事」都圍繞著體系/系統展開，而不是某個人，所以在國企/央企中，做事重於＞做人。
所以職場人應該根據自己的優劣勢進行SWOT分析，決定選擇國企or民企or外企；如果定位發生錯位，那就很有可能向下面↓熱播電視劇集《不惑之旅》中的馮春生一樣，一敗塗地：
2樓：子衿
作為一名一畢業就在私企混的社畜，一般我是建議應屆生選私企的，因為晉公升空間比較大
但是你這個專業。這個崗位，你還是選國企吧
無腦選國企！
3樓：小魚
我認為乘以穩定性係數的話，國企待遇*(1.5-3)倍的待遇=私企待遇。
也就是說，單純考慮穩定性，已經滿足最低限度，如果私企有其他不好的地方，或者相比差距大的地方，我建議，選擇國企。
4樓：
這還用來考慮啊，純從錢上來說國企吊打你這個私企啊，國企的8000加上全額公積金就有9000了，再加上國企肯定有年終獎金，社保繳納甚至可能還有沒和你說的企業年金，而且這些不出意外應該是每個月按時發給你，不會有拖欠工資的情況出現，體現的就是乙個字：穩，所謂的研發崗在不論在哪個行業越來越有成為勞動密集型崗位，加班肯定是少不了的，勸你進國企
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