1樓：皮皮
我覺得不介意。三觀正就好。程式設計師不太需要社交。不過任何工作都需要良好的表達能力和溝通能力以及團隊協作能力。你只要讓hr覺得你的內向不影響這幾項能力就ok
2樓：在路上不言敗
對於性格內向的程式設計師，很多時候你認為基本準備好了其實就夠了，凡事必先騎上虎背、勇敢地邁出去， 努力的爭取一下，你就發現自己登上了更高一層的台階。
上週有個同學在QQ上問我問題，說他所在的是個中小型公司，開發團隊有個十來個人七八條槍，做行業軟體，現在公司沒有技術經理，只有乙個懂業務的總監來管理所有開發人員，開發人員都是初級水平，大部分只有1-2年經驗，相比而言，他還算老人。
總監認可他的技術，似乎有意讓他做技術經理，最近公司招人也讓他去面試。但是他自己不太自信，覺得表達能力不行，有些技術還比較薄弱，不知道怎麼提公升，所以向我請教。
我說這對你來說是個非常好的機會啊，你只要再勇敢一點，再積極一點，也許很快就能當上技術經理了。關鍵是：
1. 要對老闆，總監展示出你的能力出來。
2. 還要對組裡的成員也能展示自己的能力，讓大家認可你，服你，這樣就能形成技術領導力了。
但他覺得技術還是有短板，感覺自己基礎理論不紮實，領導給布置的功能能做出來 ，但是說原理就有可能卡殼， 我說這正好是一次機會，最好的學習時機，有了問題的引導，你會瘋狂地學習，迅速的提公升自己。
我想起了09年看的一本書《陳寅恪與傅斯年》，裡邊形容傅斯年是「凡事必先騎上虎背」， 這句話我一直印象很深刻，對於乙個內向的程式設計師來來說，我在遇到機會，猶豫不決，縮手縮腳的時候總是會想起它，然後鼓起勇氣先騎上虎背，讓自己下不來臺再說，但是真的盡自己最大努力以後就發現，事情沒那麼難，最後還都把事情做成了。
作為乙個擅長和機器打交道的群體，大部分程式設計師的性格都比較內向，沉默。 別看在網路上，在QQ群裡邊談笑風生，幽默有趣，但是回到到現實中，面對一群人的時候，連準確的表達自己的觀點可能都做不到，更不用說去柔中帶剛，唇槍舌戰地爭搶某個東西了。
我自己也是這樣，從農村出來，老實巴交，謹小慎微，很多事情不敢也不會去努力爭取，完全靠自己的能力吃飯，所幸的是遇到了幾任很好的領導，被老大罩著，還算混的不錯。
但這樣很吃虧，因為你的能力在工作中體現出來的只是一部分，比如說10分的能力只能顯露出7分，剩下的那3分可能就被埋沒了。
對於乙個內向的人來說，害怕失敗，害怕開始做領導以後被別人說自己不夠格， 所以總是想把自己修煉得盡善盡美，達到甚至超越那個職位的要求以後心裡邊才會踏實，才會想著領導會看到，讓自己去做那個工作。 可是反過來講，世上哪兒有等你完全準備好以後才開始做的事情， 你覺得完全準備好以後，黃花菜都涼了
如果對您有用，請高抬贊手
3樓：朕如何不知兵
應屆面了好多家網際網路大廠，總結出來性格測試要求內向，不喜歡社交，努力，遵守規矩，實際面試還是喜歡侃侃而談積極的，畢竟沒有面試官喜歡求著你說話，要你把你做過的專案經歷技術流暢地表達出來
4樓：
對於初級程式設計師：不會
對於高階程式設計師：酌情考慮
對於Leader：會
進入職場，社交是必須要鍛鍊出來的！
不論是技術專家路線還是管理路線，打交道的能力、溝通的能力必須要到位，否則推進事情會比較痛苦，配合起來也會讓其他同事感覺費勁
5樓：Shawn
敏捷軟體開發宣言 2023年
我們一直在實踐中探尋更好的軟體開發方法，
身體力行的同時也幫助他人。由此我們建立了如下價值觀：
1 個體和互動高於流程和工具
2 工作的軟體高於詳盡的文件
3 客戶合作高於合同談判
4 響應變化高於遵循計畫
也就是說，儘管右項有其價值，
我們更重視左項的價值。
敏捷軟體開發宣言
1 3 4 均是關於溝通的，軟體開發是個溝通密集型工作
6樓：程式設計師鼓勵師
其實最終決定你是否可以留在公司的，不是HR，是你的上司內向不是什麼大問題，能夠和HR正常的交流就好技術能力過關，就應該沒什麼大問題
加油啊！
7樓：yeza
社交廢，社恐患者路過。
當然，如果日常交流能力都不行，就很懸了，或許hr不介意，但是面試官介意啊，面試官未來可能就是你的上司或者同事，他當然會挑個性格和自己合拍的，如果面試交流都成問題的話，大概率不能通過面試。
8樓：傑林修
做程式設計師對社交能力要求不高。
但是在程式設計師這行，想要有發展，對於社交能力要求還是挺高的。
因為畢竟不是純粹的計件工作，你的表現怎麼樣還是要靠你的社交能力去體現的。
9樓：公尺納斯提里斯
會面試交流不順暢，會掛。
組內交流不順暢，會延誤工作分配。
和其他部門交流不順暢，可能會會錯意，會背鍋。
hr就算不介意，組長也會介意的。
10樓：
先說結論，不會的
一般決定你是否通過的，主要是面試技術那一輪之前實習那會去面試，全程不是很自信，不敢抬頭看面試官但是慢慢的話匣子開啟了，還是聊了很多技術方面的至於你擔心工作中的，
其實我之前也一直擔心我有點內向，以後工作了會有問題但是後面發現只要順其自然，都會慢慢融入的加油！
11樓：java開發
社交不社交的不重要，但是表達能力一定要沒問題。工作中的一大部分精力要用在與人溝通上，有懂的說不明白的，有不懂扯皮的，所以，我們要做到，引導說不明白的表達清楚，止住扯皮的信口開河。
關愛開發，學會表達。
12樓：花腔書生
這是乙個很有意思的問題。
從題目看，涵蓋了打工、社交、程式設計師這幾個維度。但真正的核心可能只包含兩個要素：
社交能力、技術能力。
所以一圖以蔽之：
13樓：其實我是小葵
如果你想做個無聞的small potato，那當然沒關係啊。可是如果你想往上爬社交可是最最重要的，甚至是tech lead 也必須得是社交賊溜的。
14樓：Lance
結論是，不高也不低
我姑且先將你的「社交能力」縮小到「程式設計師日常工作交流」
（1）程式設計師日常需要跟同事交流，需要一定的交流能力，不然會出現以下情況：
產品和程式設計師打架：限你半小時完成這個需求！
有沒有社恐，都無所謂。你要能保證，你能正常地跟同事交流，這是你的工作。
（2）題主既然提到了HR，想必是還沒找過實習，而且準備找工作。
以我少有的面經來說，HR會要求你能正確地表達你的想法，並且判斷你能否融入工作環境，所以這是因公司而異的。
15樓：小啾咪昂
不會，技術過硬就行，
自信一點，內向只是與世界溝通方式跟其他人不同，別的沒什麼的內向跟溝通能力沒有直接關係，我見過很多內向的人，但是溝通能力很好。
主要是思維好，邏輯性強，所以說什麼一針見血！
16樓：Robin
相信我，慢慢地你都會混熟的。
首先好像HR並不是特別地在乎你到底是不是乙個很內向的人，而且通過短暫的面試也無法具體知道你到底是內向還是外向。
其次，再說工作，內向的程式設計師一般也沒什麼問題，只要把leader給的任務做完就可以了，同時我覺得會有一點差強人意的是，如果你比較內向，可能跟你的溝通成本就比較大，在公升職加薪方面可能產生一點點小小的影響。
最後，你仍然要相信，如果不善社交，靠程式設計師這個技術活還是比較好的。
最後的最後，題主以後可以試著慢慢的交朋友，敞開心扉去對待每乙個人，每個人都樂意與你成為朋友。
17樓：易水
任何崗位都需要與人打交道，不太了解程式設計師的具體情況，但是現在社會，單兵沒啥戰鬥力的，都是需要團隊作戰，那就需要進行溝通，需求溝通，變更，反饋，沒有社交能力，話都說不清楚，表達不了自己的意思肯定是不行的，
但這也不意味著你是個社交達人，只要能夠做到正常表達就可以了。
18樓：
這個主要看人了。有些HR對人親切，有些會冷眼看人。
其實剛畢業，去一家陌生的公司，看到很多陌生人，都會有些緊張的。
我跟你一樣，和熟人聊的很好，與陌生人交流是就有點害羞。
作為一名程式設計師，如果你的專業技術過硬，問你啥都能答上來，即便答不上來的，也能勇敢的說自己不會，請面試官指教。
我相信一位勤勉、踏實、技術好的程式設計師，在職場上不會混的太差。
工作崗位是乙個雙向選擇，等你跟認識了幾個不錯同事後，一樣可以有說有笑，在公司進出自如。
別害怕，多去幾家公司面幾次就好了。
加油，奧利給！
19樓：thenewlyj
一般技術類的工作對社交要求不高，聰明點的老闆還喜歡這種。
1,因為內向的人不和別人聊天，大部分都在工作，老闆喜歡，當然有少部分不聊天也不工作發呆的，這種一般面試時就能看出來。而那些外向的，老闆來了快手亂麻，彷彿所有工作都是他做出來的，老闆一走逍遙快活，又是吹牛又是撩妹的，這種太賊，適合做業務營銷。
2,因為社交差，所以不會有什麼另起爐灶，另謀高就的想法，老闆省心。
當然對於個人來說還是建議慢慢提公升社交能力的，太閉塞確實不好，怕是工作久了碰到公司倒閉，或者裁員，出來就不好混了。還有就是後期公升遷方面的，社交能力太差怕做個主管，主監都難。
但是HR畢竟不是老闆，如果HR是男的大概率不介意，如果是女的大概率會在意。還記得以前看乙個求職節目，乙個硬體工程師穿了件西裝面試，女HR全亮紅燈，理由是工程師西裝不合身，男HR全通過，只看技術。
20樓：涼風習習的晚上
不要高估HR在技術崗位招聘中的話語權。
也不要忽略技術崗位對表達能力的關注。
你可以不用在飯局上風生水起，但是你必須要能讓別人明白你的方案是怎麼一會事。
21樓：
做程式設計師對社交能力一般沒什麼要求，但你溝通表達的能力一定得好。至於HR，我倒是覺得HR還比較喜歡內向的程式設計師。
工作中是經常需要溝通交流的，但放心，同事一般只進入你的工作，不進入你的生活，更不會進入你的心。
22樓：
純程式設計師的話，公司對你的喝酒吹牛交朋友這類社交能力沒有要求，有的甚至是負要求。
但是對溝通能力要求很高。話說不利索，表達不知所云，內向不喜歡溝通，這些都是嚴重減分項。
我之前面試一些零工作經驗的初級程式設計師職位時，幾乎不問技術問題，主要的考核指標就是思路是否清晰，表達是否清楚準確。
23樓：喵感資料
程式設計師對社交有點要求的，不合群的人無論做什麼工作都不會做好的，整天孤立乙個人，感覺不會團隊配合。咱們是社會主義國家，講究的是集體主義、團隊配合。
其實，我也是乙個內向的人，很少找人主動說話，不過混熟了以後也會聊聊天。其實工作中只要你能和跟你有工作交集的人溝通好，交流好就成了，這樣不影響工作，在別人眼中你最多是不善於交際、內向、高冷的形象，並不會太多影響你的工作。
但是呢?如果你想有所發展，往管理和領導層發展，溝通交際、人情世故就很重要的，語言藝術是很重要的一部分。內向的人是很不利於往領導管理層發展的，所以平時還是盡量多鍛鍊自己，自信一點，跟別人說話，別人又不會吃了你，怕啥呢?
學習程式設計及做程式設計師對微積分的要求高嗎？
餘雲河 時代在進步，雖然作為乙個普通的coder，一遍遍的coding，並不會要求你有多少函式等一些基礎，但是當你深入發展，去研究大資料，做演算法分析的時候，這些都是可以派上用場的。 ls一群肯定都是框架男 微積分很有用 比如我以前給乙個修理廠做動平衡的東西動平衡是機械的東西一本書你要要實現演算法要...
做開發崗 演算法崗的程式設計師對表達能力的要求高嗎？
wei chris 這個可能不能一概而論。大多數人的技術沒有到可以讓所有人都閉嘴的程度，所以來點溝通能力，解釋一下，求情一下，疏通一下，會讓自己的工作更舒暢。 superbrother 對於乙個問題，我們要先想是什麼，再說為什麼 這個問題是做開發崗 演算法崗的程式設計師對表達能力的要求高嗎？那麼和誰...
程式設計師對另一半的薪資要求高嗎？
水滴石穿 薪資沒有硬性要求，但其他方面比如持家和相貌肯定還是有的，至少是要談得來，三觀合。我認識的幾個程式設計師朋友至少是這樣的，其中有乙個老婆全職太太，其中乙個給老婆投資開店，都是寵妻狂魔。他們的工資已經很高了，所以不會太在意另一半的工資。當然也不排除水貨程式設計師，活不好，工資低，就會要求另一半...