1樓：
某外資食品企業管培，去年入職，管培期結束後該屆離職管培將近半數，轉行後有考公，網際網路銷售，保險，不離職留在管理崗位的也在考慮轉行
2樓：Sky Zhang
這就跟高考報志願的時候選擇專業和選擇學校一樣，至少長遠考慮來看，選擇高的起點和平台最重要。
先考慮一下你手裡有哪些牌，有幾張offer可以選擇，或者是否還有考研或者出國的機會
如果同時對比工作offer的情況下，把世界五百強作為職業起點是最好的，跳槽後同樣篩選相同的候選人，第乙份職業的公司和title是乙個快速篩選人的標準，跟清華北大名校篩選一樣
3樓：螞蟻要飛翔
我就是那個銷售管理培訓生，但是入職的第一家公司並不是外企五百強，而是FMCG行業裡的巨頭收購的本土公司，我一定程度上代表了乙個群體的發展之路，具體可以看我的專欄，我參加工作後的這八年時光http://
zhuanlan /zhic
hangtuibian/20544694
4樓：
對應屆生來說箭牌的平台還是很好的，快消離職率雖然高，但是個人頻繁跳槽還是很不利於之後發展的。有一些OTC的確會傾向有快消背景的人，比如像愛爾康、強生視力保健等。管培生應該需要輪崗才會確定崗位的吧，如果做NKA系統談判工作會多一些，區域團隊更多會做執行，跑店等等。
目前快消大環境一般，有些商品也會受到電商等比較大的衝擊，所以也可以轉向電商渠道而不是傳統渠道。當然轉市場也是很多人的選擇。看自己和這個職位是否有匹配度，如果想做銷售，外企的確是更好的起點。
5樓：朱彥禛
樓上奶爸的答案非常專業也非常詳盡，但他的思維方式以我們畢業不久的職場新人來看，可能暫時還無法理解。
我畢業三年，英語專業，剛畢業在聯合利華做了一年渠道銷售，現在一家五百強電力自動化企業任職電力產品銷售工程師，親身感受是，找工作跟談戀愛一樣，不去嘗試你永遠不知道什麼適合你。
我不知道題主是什麼樣性格的人，但從字裡行間，從你目前的職業，我覺得應該也是個會哭會笑愛打愛鬧的大男孩，同時，也對目前的職業生涯，對未來的規劃有一點迷茫，有可能你的專業並不是你最想學的，目前的工作也不是你最想做的，搞不好還是個異性緣很好的單身狗哈哈哈。
我們應該嘗試。我老闆告訴我，年輕人要多思考，多問自己為什麼，明確目標，你想要什麼，找到問題，我們欠缺什麼，制定策略，如何解決問題，最後計畫，實施。
這份工作你可能不喜歡，沒關係，沒人逼你在這呆一輩子。但是你要知道，像這樣的乙個平台，在這個年紀，是大部分同齡人夢寐以求的。這樣的跨國企業給像我們這樣年輕人最大的禮物，不是良好的待遇，輕鬆的環境，優渥的福利，而是先進的管理模式和思維方式，你在這樣的企業呆兩三年，與在國內私企，甚至國企，思考問題的方式和高度就會有區別，這裡不是說私企國企不好啊，能學到的東西不同，各有各的玩法，就看你到底想要什麼了。
冒昧推測，一家之言，眾位包容，見笑。
分割線感謝補充，從外企能獲得的還包括優秀的個人培養與職涯規劃。
快消品行業銷售財務的發展方向？有前途嗎？
我之前也在快消品公司做這種性質的財務工作，可能因為我也不是科班出身，比較能接受這種工作，比傳統型別的記賬財務感覺會有意思一些，接觸的人也多，對性格塑造很有好處。在稍微大型一點的公司工作，工資也還算不錯。缺點就是出來了不知道做什麼，好難接受其他型別的工作啊，這種崗位又特別少，好多公司在我們這三線城市都...
快消品行業有沒有營銷核心圈的說法？如白酒營銷一般先從核心政商務消費群體開始「下手」，快消品如果有的話，該是什麼？
同意何愷鏵的，區分出消費群體，找出核心消費群以此制定營銷策略，當核心的消費群中大部分成為重度消費者的時候，依靠口碑傳播也能影響周邊的消費者。 高老師 可以叫意見領袖群體，只是對應每種品類甚至每個品牌，這個群體是不一樣的，不存在乙個固定群體。這個群體可以精確測定，也就是品牌關係網路中的關鍵結點，背後體...
快消行業市場部是如何應對年年增長的銷售指標的？
本人在家居行業從事品牌傳播工作，目前覺得家居圈太窄了，很多東西都是別人玩剩的才拿來玩，了解到快消行業品牌玩法很多，目前正想往快消行業跳，請問知乎大神們，調之前需要加強哪些方面的工作？ 尼瑪，目前我正在糾結辭職中。月薪5000不到，在我們三線城市不低了。就是壓力太大！壓力太大！壓力太大！大到你懷疑自己...