1樓：
房地產行業基本都是這樣，先讓你在銷售崗鍛鍊，有業績才會留下來，入職門檻低，注重銷售能力，俊發集團關注聲量高，引發這次的裁員風波，平常心對待即可。
2樓：
說說公司現狀吧，人人都在擔心會不會被裁，裁員的藉口也是扯淡。不知道裁員的標準是什麼，我看混子裁不走，還裁走一些能幹事的人。
此刻正在考慮新的出路，還依稀記得企業文化裡說的「人才是俊發未來最有價值的資產」，是想通過裁員來凸顯人才的價值嗎，不太懂。
行業走到現在裁員也不是不能理解，但沒有賠償就說不過去了。捨得花錢公關都不願賠償的公司。貴司可能以為我們不會採取法律手段吧，這就是資本的力量嗎，無產階級見識到了。
說說新俊傑吧，公司每年都不需要那麼多人，招這麼多就想大浪淘沙還有抵免稅費。該裁的時候絲毫不含糊。全公司圍著乙個人轉，國慶不放假、下班打卡時間不能太早、架構隨時在調、模板表單隨時在變、高管隨時在換、無用功隨時在做……這些足以看出公司內部有多混亂，企業文化有多畸形。
祝願公司早日突破困境，招到更多的人才！
3樓：
必須n+1賠償
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