1樓：經驗加3告辭
看到這些女性一邊擔心孩子，一邊從事工作，更有的媽媽因為擔心不在身邊的孩子，在工作崗位上哭過後繼續工作。這種堅強，是值得欽佩的。
不過，同情苦難，但不能讚揚苦難。如果這種苦難在可以避免的情況下，還是要去讓人受這種苦，世界上有這樣的道理嗎？
苦痛明明可以避免，但是卻又偏要鼓勵人去受苦，過後再歌頌一下。這又是為了什麼呢？這不是壞嗎這不是？
現在時代變了，社會不一樣了。在以前，不結婚不生孩子是活不下去的，現在則不同。女性也可以自己賺錢養活自己了。
完全可以將結婚生育的時間多放在工作上，多為社會做點貢獻，多為公司做點貢獻，這同時也是為了我們偉大的祖國做了貢獻。
你說，這不好嗎？
倒也並不是說生孩子不好，也不是說結婚不好。只是，完全可以把孩子留給願意生的人去生，把婚留給願意結的人去結。
現代社會，每個人都應有自由選擇的權利。
2樓：愛斯基貓球
看《奇葩說》的時候看到這個節目預告，作為乙個整天焦慮工作和家庭平衡的職場媽媽來說，節目名稱就很有吸引力。
我個人從事的是建築設計行業，從工作性質上來說，所有的乙方設計師，基本上工作狀態就是加班。而我又是乙個從方案到施工圖有到方案的乙個人，五年工作生涯走來工作一直都驅使我不停的學習，學習新的軟體新的工作內容，學習被否定和接受努力也不一定有很好的結果。在這個過程中我覺得自己也成長了很多，除了工作上的成長還有就是個人的綜合成長。
這些都讓我學會重新定義自己，而這也是工作中給我帶來的乙個很大的意義。作為空前絕後的一代獨生子女，我自認為我的抗壓抗挫能力都很一般，童年時候興趣班也都是憑著興趣學學停停。但是在工作中，遇到了很多困難，我都一遍哭一遍努力去解決，甚至在這個過程中學會了用跑步緩解壓力。
因為我相信言傳身教的力量，因此我覺得我獲得的這些成長和感悟不光對我個人意義很大，對於我女兒成長也有很好的引導作用。
但即使在工作中獲得了這麼多得成長，我也依然會在加班的時候焦慮，我會為自己沒能很好的陪伴女兒感到難過。
我希望這些焦慮和難過能在節目裡得到解答，不過遺憾的是這個節目目前為止大多數還是停留在這些媽媽們想要重回職場的決心，和為之做出的努力上。但我知道獲得乙個職位對於職場媽媽來說都只是挑戰的開始，希望節目後續能挖掘更多媽媽和職場的平衡故事。
3樓：路人丁
塑料感很濃
在各類脫口秀真人騷綜藝節目瘋狂收割收視率的今天，這個節目就是愛奇藝機械化產出的商品。
陳銘伊能靜乃萬那幾個人面無表情的完成自己的任務陳大事和劉立婷面試那段
明顯感覺到節目組在刻意製造矛盾和落差。讓觀眾看到他們想看的。
總的來說，沒啥意思
4樓：想提公升格局的豬
今天洗衣服的期間，看了這個綜藝的一小片段。當然這個綜藝裡邊的寶媽基本上都屬於超級優秀的人，與實際上職場上的寶媽有一定的區別。因為她們前半生的光環，在她們成為寶媽後，也有一定的實力效應。
但通過這綜藝，可以側面的反應出來乙個問題，現在社會開始關注女性所遇到的職場歧視和生育帶來的職場焦慮感。說明社會在進步，女性生育、職場問題開始成為社會關注的焦點，雖然還暫時做不到真正的男女平等，但是社會再進步，再推動這一現象的實現，總歸是好事兒。
5樓：
來面試的都不是普通媽媽，對於普通媽媽的參考意義不大。稍微夾帶著點求職/職場乾貨！
關於媽媽重回職場這個話題，我是很感興趣的。就抱著嘗試的心態看了第一期。
第一期一上來就是27位媽媽，分三組，9人一組，分別去面試3個公司。最後每個公司留下3個人實習，最後發乙個offer。
看完的感受是——對普通人參考價值不大。
這些媽媽真的不是普通媽媽呀～學歷乙個比乙個高，張嘴就是流利的英文，粉絲動不動就是幾十萬幾十萬，她們缺工作嗎？
給大家放兩張截圖，大家可以看一下。
清北＋留學標配
全網粉絲170w＋
我就不一一截圖了。
作為乙個馬上要步入職場的人，我以後可能也會成為職場媽媽。
我想在職場觀察類節目裡面看到普通的媽媽是如何回到職場的，她們遇到了什麼樣的困難，她們是如何平衡家庭和工作的，如何快速適應再次工作的。
這些我在第一期都還沒有看到，不知道後面幾期會不會涉及。
1.充分準備，一定要注意細節！
一定要提前準備，了解公司的一些背景、崗位的一些需求。
不要犯低階錯誤。
面第一家公司的時候有乙個求職者把人家公司英文名字打錯了，少打了乙個p。
第二家公司的創始人都是素食主義者。很多面試者媽媽帶來了肉類食品。
面試第三家公司的一位財務出身的面試者，把預算1.6w打多了乙個0，變成了16w。
2.拒絕學生思維
職場不是學校，不會就學是很好。但是公司的確更加傾向要乙個已經上手的人。
一定不要說「我現在還不知道，我下去再學習」這種話。
不過如果這家公司不注重員工培訓，或者不教新人東西的話，這家公司真的不值得去。
3.簡歷和自我介紹一定要針對公司針對崗位調整，揚長避短。
我們有很多經歷，做了很多事情，但是呢，隨著分工越來越細緻，對打工人的專業度要求越來越高。
要找到自己最匹配這個崗位/這個公司的點。別的一些經歷可以盡量不主動提及。
比如第一家面試，有乙個長期在甲方工作的人要跨界做創意總監，其實這個匹配度上是有一定問題的。
來面試旅遊路線規劃的工作，好像不需要提及文員的工作經歷和以前創業失敗的經歷。
4.面試過程中不要搶話。
就是別人說話的時候，不要打斷別人。
我自己有點喜歡搶話。表達欲有點旺盛，需要克制。
每個人都渴望被尊重。
1.你沒有被選中，不能說明你不優秀。
面試第三個公司的喬一，本來就很優秀。不過跟公司的需求有點不搭。老闆對她準備從子公司離職這個問題的回答不太滿意。最後沒有給她實習的機會。
不過這個小姐姐人真的很優秀，伊能靜都丟擲橄欖枝了。
有時候我們沒有被看上，或者說沒有被錄用，單純地只是因為HR不喜歡你，或者是你不合適這個崗位。
而且每個人的選人標準都不一樣，跟你這個人本來是否優秀沒有關係。
所以，即使面試失敗了一兩次也沒有關係，不要自責，不要自我懷疑，多面面就可以了。
2.自信一點點。
能把家裡收拾得井井有條，孩子收拾得服服帖帖。一般來說，出來工作問題不大。
以前能做好的工作，當了媽媽也照樣可以。
工作沒有我們想象中那麼難。只不過是競爭越來越激烈，媽媽們可能拿不到工作的機會罷了。
被現實壓倒。
不過如果不自信的話，更加沒有辦法獲取心儀的offer了。
謝到這裡，都有點不想生孩子了……除非有錢，娃有人帶，或者有閒，上班不耽誤帶娃。
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