1樓：常昕
萬事開頭難，後來者所受非難會少很多。
今年拉票會抽選了，那麼今年清退成員可能也要抽選了。
搖號中籤，隨機性概率事件，這就是天意了。
2樓：Z的平方
應該會的，像去年8月4日，絲芭清退了4名成員，這麼做的出發點，在任何一家公司都是很正常的，只是絲芭具體操作的方式上實在是顯得太沒腦子了點。現在團裡那麼多人，人氣低，沒有出頭之日的成員，耗著也是沒意思，不如早點解約了。成員該上班的上班，該上學的上學。
絲芭繼續賺錢，彼此之間不耽誤也好。只是希望絲芭今年不要再搞了一句：「法律面前無偶像」這種話了，要不然我真替這公司覺得丟人。
3樓：
說末尾淘汰制的，如果是勞務合同用人單位是不能與勞動者約定末尾淘汰的:
用人單位可以與勞動者約定「末位淘汰」嗎？為什麼？ - 知乎
不過絲芭和成員籤的不是勞務合同，還希望有專業人士出來解惑。
4樓：
雖然名義上不太好，但是對於那些已經無心戀戰的小偶像，到付可以省下一筆不小的違約金。
隨著人越來越多，競爭越來越激烈，以後或許到付的名額也很珍貴，會出現應援會為了給偶像求一條生路，拼命阻止粉絲給自己的小偶像投票的怪像。
5樓：九笨應援會
是的，如果再來一次八四你看飯圈不炸了的，所以為了清退人員，開始了代役和開了向前衝公演
尤其是向前衝，給了那些上不了 ，或者只能上一一前座，或者只能上半場的成員乙個機會，
也給了聚聚和運營的緩衝，就是說，滿不滿意，你們都看著了我可沒有直接向去年那樣哦
總選越來越近，也許總選之後，這些人的命運，也許留，也許回家，也許移籍
畢竟，公司不是ＮＢＡ 進團還有最低保障新秀合同末位淘汰，也是不得已的辦法
6樓：Jemiebin
新人會到付幾個，但應該不會太多，特別六期的可能有點危險，六期進團後表現得並不是很突出，有到付的風險。大C艾思也可能會是最後一年，其他的就不一定了，溫晶婕和沈之琳還有腿腿有潛在的危險，X2的陳韞凌也很難說。允芸主要還是看總選成績吧
7樓：南海
我覺得除了考慮人氣，還會考慮成長率低於全團平均水平，舞蹈MC業務不突出的。
跳舞認真的應該還是會留下來洗腳的。。。。
48系特色就是放羊模式，一定的人員流動率也可以讓整個團隊保持新鮮度。
新人應該有一年半的適應期，不應該在到付考慮名單裡，自己提出的例外。
我覺得除了到付人氣低迷的。不知道會不會組閣？
把一部分人氣不高但還能打撈一下，專業能力足夠的成員派到分團。
公司存在的意義就包括挨罵，所以還是罵公司多一點，具體標準還是成員們自己清楚就可以了，不要讓粉絲知道的太清楚。
小姑娘的人生還很長，退就退了少點壓力。
8樓：戊戊
雖然有點不近人情——但是這也是無奈之舉
不可能只養人不收入吧
增添人，發工資，那麼多需要錢的——沒有收入，留著幹什麼既然沒有能力推，不肯推，那些粉絲為什麼要執意留下她們呢——錢分給她們了，其他成員受虧待了，又抱怨
用這些粉絲平時懟人的話，說刻薄一點
就是聖母心氾濫了
為什麼今年總選官推孫珍妮？
不明白這條河為什麼需要官推這種生物。如果說制度是總選管一年，那麼以總選排名為框架安排資源就好。譬如進了選拔的人 進了御三的人擁有不同等級的推廣，同一檔次當中根據成員的特點安排。如果說說制度是總選管一單，那麼別的資源也可以通過更為公開的方式分配。比如minilive比賽，比如別的舞賽，其評價完全可以由...
如何看待邵雪聰今年的總選形勢？
九笨應援會 教主有天賦包括那個拍狙擊手的時候，那麼高不敢跳，展示了她真實的一面 但問題是 隊成員，厲害的太多，四天王拍戲，機會一半一半，好的方面，是開拓了一條路，壞的方面，流失了劇場粉 要是coco教主二期就來了，不說比肩婷婷朵朵，估計也是和小四娜娜乙個人氣水平的吧 甚至coco教主來N代役都沒趕上...
如何評價錢蓓婷總選後的努力？
Miss.奇蹟 咳咳咳。五選第九 第九！對於乙個看起來不溫不火，幾乎要劇場女神到畢業的一期生來說，這他媽已經不只是黑馬那麼簡單了啊喂。在此之前，小錢被很多人稱為 普通的我們 然後，奇蹟出現了。 一直都有在默默的努力啊 有次直播小錢說有在看書學習講話技巧覺得既然mc是長處就要做得更好乙個可以solo整...