1樓：河南明亞馮月傑
不過，我自己的成長經歷也挺好玩。目前這是我任職的第四家公司。之前的每一家公司都跟老闆拍過桌子吵過。
但是最終離職倒不是因為跟領導生氣不開心，離開的原因是找到了更好的平台可以成長自己。
所以，離職換工作是你自己的人生大事。是由你自己決定的，你開不開心也是你自己決定的。如果你把自己的開心，幸福，未來的決定權交給別人手裡，那豈不是太看得起那個人？！
是否離職都取決於你對未來的規劃，工作是安身立命，實現自我價值的乙個很好的途徑，所以，把決定權交還到自己手裡。
還有，我們公司挺好，你的晉公升，收入只跟自己有關，跟領導關係無關，有興趣可以私聊。
2樓：錢祥春
建議先不考慮離職。一般來說，與領導不和，主要分兩種情況：一是對領導的工作能力與水平不認可，缺乏對領導的理解與包容。
此時，建議你揣摩揣摩盲人摸象的故事，從中明白乙個道理，你理解中的領導是片面的、主觀的，需要多角度全方位去認識你的領導，並且學會欣賞你的領導。這樣才能從領導身上學到更多的一般人不易看到的優點與品德；二是領導對你的工作能力與水平不認可，缺乏對屬下的欣賞與栽培。此時，建議你認真思考一下職場與家庭和學校的差異有哪些？
至少要明白萬一說錯話，家長與老師不會計較，但領導未必不會，因為領導沒有這個義務。同時，要明白萬一做錯事，家長與老師可以包容，但領導未必包容，同樣領導沒有這個義務。因此，要學會克制和忍讓，學會自律和做人。
個人認真：和領導不和不要緊，要緊的是學會去改善關係，不然無論到什麼單位，都可能重複昨天的故事。換言之，能把不和的關係處和了，那無論你到什麼地方，都可以游刃有餘了！
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