1樓：不易
這個首先看工作，氛圍，管理，制度。
相對來說，大廠有完善的機制，福利好，工作穩定。
小廠事多不穩定，看老闆格局。老闆通情達理，善於優化提公升效率，那工作輕鬆且有成就感。如果老闆格局小，又事多欺負老實人，老是開會畫餅說制度，那還是建議去大廠。
2樓：her0kings1ey
能量化出來的指標（上多少小時班，休息多少小時）非要含含糊糊地指出。
而且前面是雙休後面是單休。。都讓你單休了，有啥安穩地啊...
PS：一般說安穩些的不都是選大廠的麼逃）
3樓：東風先生
大廠，大廠，大廠，重要的事說三遍。
不管誰比誰多500，不管基數是多少，不管誰加班多，不管誰單休（話說大廠也沒聽過單休的，至少明面上沒有說單休的）。
當你入職的時候，大廠給你的是乙個完善的平台。
當你離職的時候，大廠給你的是除了學校以外的另乙份背景和自信。
4樓：黎諾
必須大廠呀，現在的500可能是以後的1000、5000甚至10000。企業背書是非常重要的，再有能力的人也需要企業平台做buff加持。
5樓：richter
大廠。廠的大小決定了你未來發展的天花板，在大的平台上機遇，人脈都不是小廠比的了的，而且大廠是你下乙份工作的乙份很好的背書，說難聽點小廠出來的簡歷可能都到不了真正選人單位手上，hr就直接給掐了。
所以在工資相差20%之內一定堅定選擇大廠
6樓：今夜有情況
雙休的生活品質真的比單休高很多，可以有時間和精力去做自己想做的事但如果常加班，雙休大概率沒有意義，只是名義上雙休，但是可能涉及到在家辦公或者休息日加班
不要糾結500塊錢的多少。真正衡量勞動報酬多還是少，要看具體時薪。
時薪很重要！時薪！時薪！不要信什麼年薪月薪年終獎，都是幌子。
我曾經在一家500強的中層管理崗位上，入職前一直都說是雙休早八晚五，但實際上每天都加班，每週只能休一天，從沒休過雙休。一周工作時間70-80個小時，所有加班沒有加班費。有的月份更是一整個月都沒有休息，趕上節點了一周工作時間就得奔90小時去了。
到了發年終獎的時候，按照工作的小時數粗略折算一下，年終獎還沒我正常應該給的加班費多呢。
所以還是別糾結500塊錢了，算算時薪
7樓：布偶公尺公尺糊
如果，讓我選，會選雙休。一來是大廠，工作相對穩定。二是能有個正常的週末，可以有自由的時間（至少不加班的時候如此）。
至於小廠的單休，週末除了吃飯做飯洗衣服，基本沒有業餘時間了。所以不推薦單休，除非單休的薪資高出1.5倍以上。
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