1樓：四眼
財務經理幹了幾年，現有融資經理的跳槽崗位，收入差不多，福利好一些，但我不準備去，一是融資需要資源和人脈我不具備。二相比我更喜歡幹財務經理，做財務預算，分析，這是我擅長的東西。但還是得找路跳槽，因為原公司虧損嚴重，快經營不下去了
2樓：
絕對不應該！
30歲以前請不要用工資去衡量工作！
30歲以前請不要用工資去衡量工作！
30歲以前請不要用工資去衡量工作！
重要的事情說三遍。
付出和收入是對等的，很多大學生畢業了總是以工資作為工作的重要指標衡量工作的好壞，然而導致頻繁跳槽，畢業三四年，把大部分時間花在了找工作和適應工作的時間上。
個人建議如果在公司工作發展較好，薪資高過平均水平，請繼續留下來工作，最少在乙個崗位工作超過2年以上再考慮跳槽。
3樓：尾巴一條條
題主說自己一直在跳槽，雖然不知道頻率，但是從現公司已經幹了半年這個說法看，估計之前可能就幾個月就會跳。題主可以嘗試換位思考下，如果你是老闆是團隊管理者，如何看待幾個月就換份工作的員工？
老是把眼睛看到外面的所謂「機會」，而沒有把眼睛放在自己的身上，沒有關注這份工作給自己帶來怎樣的成長。員工在企業投入時間和精力去工作，應該從企業獲取的除了應得的工資收入外，是否學到了能提公升自己的經驗更為重要，否則就算你工作了十年，你也可能沒有十年的工作經驗，而只是有一年的工作經驗，重複用了十年。
4樓：羅Sisi
做獵頭的時候，做簡歷篩選的重要標準之一就是，是否跳槽頻繁。跳槽頻繁的基本都被篩選掉。
為什麼企業不喜歡跳槽頻繁的人？
工作需要不斷積累和成長，而成長的過程是痛苦的。跳槽頻繁的人克服困難的方法經之一是跳槽，一走了之，一言不合就辭職，造成公司都不大敢給她點挑戰性的工作。
新人沒有2-3年的積累，乙份工作，基本學不到什麼東西，每一次跳槽，適應期2-3個月，5年跳5次，就有一年多的時間在適應新環境，還有不少時間在job seeking，實際工作年限可能也就相當於2年多，加上初期經驗增長並不是線性的，甚至可能是指數的，那麼跟5年在同乙個公司的人，差距可能遠不止一倍了。
這是大部分公司不喜歡跳槽頻繁的員工的主要原因。
5樓：
有時候凌晨一點下班，這就是工作量少工資高的代價，這個有時候到底是多大頻率，如果太高了，就不好。不過按照人力的說法，這個有時候頻率不會太低，如果低壓根沒有必要提這個。
另外，跳槽並不是解決現有問題的方法，在老東家出現的問題在新東家一樣會出現，不能一直逃避，要想辦法解決。經常跳槽只有兩個結果，人越來越厲害和越來越無能，前一種概率很低，後一種概率很高。仔細考慮下為何自己經常跳槽，到底為了什麼而跳，是待遇、發展還是家庭，只有想清楚了，才能解決問題。
6樓：王璞
看到這個帖子就好像排隊，總看到貌似別的隊比我更快，然後就不停換隊，結果最慢一樣。
工作如果每分每秒都在衡量自己是不是最划算，還有沒有更加值得地方可以換，就忘了工作的根本是要提公升自己了。人的精力畢竟有限，趕快收回來幹活啦。
36歲，一直在國企，近期被大領導排擠，想跳槽或者自己做點事情。大家有什麼好的建議嗎？
神奇女俠不摳門 不要跳槽。但是可以自己做點事情。第一，你36歲，無論男女，在市場上的估價一般是低於你的實際價值的。第二，被排擠不算什麼，如果你自己能心態放平，只要你不出錯不背鍋，他沒法開除你，最多就是天天罵你。心態放平後他罵的話就當做是沒素質的人在罵街，而且罵著罵著他可能就要轉戰別的戰場耕耘他的 事...
我該不該一直等他
緣來 我覺得你的想法不是沒有道理，如果真的傻傻的等，會讓自己很被動。真到那個時候，他可能想法又不一樣了。所以我覺得你是不是可以，向他合理的說出你的處境，說出你的顧慮，看看他是什麼態度，如果他還是只是給你些空口的承諾，沒任何的實際有意義的行為舉動。我覺得，你就要認真的為自己想想，因為他考慮問題的出發點...
男朋友一直在推開我，我一直在挽留他不要離開以後他讓我等他一年半，期間不聯絡，我等得起就回來，怎麼辦
姐妹參考一下我的經歷。和初戀談了將近5年。其中還包含3年初戀在美國留學，等了他3年，畢業回國實習那年，剛實習上班兩三個月，就愛上女上司並和她在一起。拼命挽留無果。當時他也留下一句話，如果以後他們兩沒走下去，還會重新回來找復合，當時我為這個承諾激動老半天，隨後便斷聯，再後來不出半年談了新男友，談戀愛2...