1樓：匯智全球獵頭者也
這是兩類人，老好人的本質是軟弱不自信且不懂得拒絕，害怕破壞和諧的人際關係，而一味妥協退讓；小人是時刻以自己利益為出發點，他們不是不會做好人，而是在做好人的情緒價值和做壞人的切實利益間選擇了利益。所以其實這5個問題，小人是知道好的處理辦法的，只是他們不做而已，因為他們趨利。
所以我只就老好人這類人來分別說說這五個問題。
1 建立自信，當乙個人足夠自信的時候，就會有很好的判斷機制，接受合理的，拒絕不合理的，這時候他就會形成一套固有的做人原則，而不是像現在一樣只懂得妥協跟服從。長期壓抑自己順從別人，很容易出現心理問題。
2 在老好人的概念裡，各種人際關係都是值得珍惜的，她願意討好、成全身邊的每乙個人，希望和任何她認識的人成為好朋友，甚至不惜拿自己的利益做交換。這是自身價值不高且希望得到他人關注（即獲得存在感）的表現。要想克服，只能提公升自己，當自身價值不斷提高，他就有足夠的資本挑選、拒絕，而不是一味的接受。
3 用對待投資的眼光看待人接關係沒有錯，但顯得太功利。建議在工作等社會關係中，你可以本著投資原則買進潛力股或者績優股，但如果是生活中的人際關係，我認為還是應該依據自身感受，和那些讓你覺得舒服的、有心靈共鳴的人交朋友，付出真心，換的真情，而不是算計著交朋友的成本與獲利。因為算計著交來的朋友，友誼的小船說翻就翻。
目前不知道有這樣的模型存在，我想以後也不會有。
4 對老好人來說只要記住你是對你的直屬領導負責就好，不要誰給你安排工作都接著，懂得拒絕，不然輕則加重工作量，每天很累又得不到領導認可，重則莫名其妙背了黑鍋，做了替罪羔羊，甚至丟掉飯碗。只要認真完成直屬領導交代的任務即可，跨級別完成任務要跟直屬領導匯報，讓她時刻知道你在做什麼。
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