1樓：孫麼麼
了解一下老國企的療休養（雖說是工人階級福利但也可以看作團建吧選乙個周邊的度假酒店
讓員工過去住一星期
酒店有自助餐溫泉泳池健身房棋牌室ktv
會安排周邊參觀，但你願意去就去，不願意去就在房間躺著想想就好快樂
2樓：觀百家言以修己身
工作時間久了，就會發現這樣一種情況，每次團建的時候總有人缺席，不知道大家有沒有這樣一種情況？反正我是經常會碰到
就我自己而言我不喜歡占用我的休息時間去團建，其餘的基本都能接受
3樓：中尉
有句話怎麼說的來著
只要錢到位啥xx都會
大部分團建不討人喜歡的除了時間總是安排在週末、各種折磨人的活動以及把人當煞筆以外
就是因為控制成本帶來的體驗差
那有沒有成本又低體驗又好的方式呢當然是
4樓：聚團建
我覺得，不佔休息的日子，要是本地的話，集體吃吃飯，唱唱歌，之後自由活動。去外地，就是去玩，爬爬山，趟趟水，看看風景野野炊，這也是極好的。最重要的不強制，當然，如果真的這樣，不去的人也很少，誰會不喜歡免費出去旅遊呢？
5樓：遠方的橄欖樹
沒有強制要求的團建， 不占用員工私人時間的團建，不要那些拓展訓練、高強度體力運動的團建，別讓員工分攤費用的團建。讓員工輕鬆愉快的團建，比如可以有個短途旅遊，如果資金充足，也可以遠一點的旅遊，如果這兩樣都覺得太費錢，可以讓領導請員工中午吃飯，多吃兩次
6樓：Koala
一、別利用大家的休息時間，不管是週末還是下班後。任誰，都不喜歡週末時間被團建佔據，下班時間被團建打擾。
二、不管怎樣，別假意讓大家「自費選擇」。有的公司受成本限制，想達成團建效果就能從吃住上省成本，原來的三星級酒店改成沒有熱水的民宿，應該有的拓展專案改成「自費」，原來的十菜一湯變成了休閒農莊，要吃飽自己加餐吧您哪。
三、娛樂性質強，政治色彩少。團建完要寫心得體會，要寫感恩便簽，要當眾發言，領導要在旁觀摩，領導要總結發言的，不要有！不要有！不要有！重要的事情說三遍。
四、不強制參與，不勞其筋骨的。團建活動完全自願，不參加的同事和公司都不給眼色，都不記入小本本，活動輕鬆、愉悅，重員工體驗的。
要是公司組織這樣的團建，我舉雙手雙腳贊成。
7樓：白淺
強制團建最討厭了，說乙個我大學團建的故事。
吃完飯還沒完，去KTV，本來是好事，但是麻煩你事先問問誰去好不好，經常去歌廳玩的肯定願意去，但是對我這種人來說就是赤裸裸的侮辱，我五音不全，唱歌特別難聽，你讓我怎麼在全班同學面前唱？如果只是在閨蜜面前，我還願意唱，畢竟我啥樣閨蜜都知道，在全班同學面前展現自己五音不全？你這不就是羞辱人嗎？
十二點吃完飯的，一直到晚上七點！被困在KTV七個小時，知道我怎麼過的嗎？比上課都難受！
其實我覺得，那次團建真的很難受，還不如閨蜜幾個出去吃一頓，唯一的優點就是菜多，但是誰還在乎那幾個菜啊，還不如跟著閨蜜點幾個愛吃的菜，然後去歌廳嗨一會兒。後來才知道其他幾個愛玩的人也不開心，背後都罵那個團支書和那個學姐。
8樓：林舍爾
1.不強制的自願參加的團建。（強制的那不是團建而是工作。
）2.不在工作時間之外的團建。（工作時間之外的那不是團建而是加班）3.
不是嗮太陽體力的團建。（滿頭大汗精疲力盡的那不是團建那是勞d改造）
4.沒有領導參加的團建。（有領導參加的那不是團建而是另外一種形式的開會）
9樓：黑虎子
團建最煩的就是去喝酒打牌，再不然就是叫一堆外賣到戶外吃，特煩就是買一堆生食一堆人一起做飯吃，我個人最喜歡的團建方式：
先運動（打球爬山和一些有組織的遊戲），中午找個有特色的飲食機構吃一餐（少量酒），吃完飯就可以自由活動一下，然後下午開始進行一些採摘或者活動。晚上就再吃一餐，適量飲酒，吃完飯要麼洗腳，要麼去唱K，或者你自己回家睡覺，基本上不影響第二天的工作（如果這種團建搞到周五就最好）。如果這些團建加入太多家人和小孩，基本上完美的破壞了這種團建活動，如果帶家屬和小孩子，不如直接玩親子遊戲更好，就不要搞所謂的團建了。
如果時間充足，預算充足，那更好的團建當然是出去旅遊，當然，這種機會並不多。
10樓：小牛愛學習
我說乙個經歷。
團建，有划船等專案，大家興致並不高。因為三天時間，雖然占用了乙個工作日，但另外兩個是週末。
老闆說，拿出幾萬塊玩一下，最終每個人通過比賽均勻的獲得七八百塊現金。氣氛好了一些。
如果這三天占用的是週三四五，想必團建效果更佳。
11樓：星雪火
端午前我們公司進行了一次小規模的團建，有三點值得吹一波：
1.時間是周五，工作日，不占用節假日；
2.領導不參與，只提供經費，我們自己玩；
3.活動結束後，自由行動，不用回公司。
PS：補充一點，團建是中午開始的，以聚餐為起點。
但是中午的時候有的同事手頭還有活，領導就發話說先團建，活節後再幹。
以上，僅供參考。
12樓：
1.時間安排在周五（後面週末可以休息），時長1天，當天傍晚就能解散，各回各家
2.安排的活動不要太緊湊以及疲勞
破冰什麼的，請讓領導先來，大家一起丟臉嘛
高空專案，請讓領導先來，打個樣嘛
3.午餐不要求豐盛，至少別太難吃，以及量要管夠啊4.結束要有儀式感，開個香檳、發個證書，明確的和「公司旅遊」劃分開團建是讓大家在一起開心，而不是花了錢還一地雞毛
13樓：Skywen天問資訊
頂著剛剛團建回來的新鮮勁來寫這個問題
今年公司入職兩位新人，老闆用團建來團結新老同事，互相認識無可厚非。作為自主創業的網際網路公司，整個公司都是90後的年輕人。上一次的迪士尼團建的策劃也是大家一起商量的，這很好規避了有分歧的問題。
1、不占用雙休（這個我放首位）
2、沒有定向越野、百公尺衝刺、團建外包這種要人命的活動（既不真誠又勞苦傷神直接影響第二天的上班精神狀態）
3、吃喝玩樂住行，提前安排妥當
4、小公司低成本：狼人殺、劇本殺、密室逃脫低成本高趣味桌遊5、旅行團建，都說最考驗人性的就是出去旅遊，同吃同住很快就會熟絡起來，工作中不愉快的相處在旅途中也會有態度的改變
6、注意安全
Skywen天問資訊：和同事們過520——迪士尼團建
14樓：團小路
眾所周知：
1.不占用休息日
2.團建預算足夠
3.不做拓展式、狼性等非常勞累傷筋骨的活動4.員工舉手表決投票選擇形式
5.找專業的活動策劃公司策劃專業的團建活動（能更好了解客戶需求把握活動風格）
再次毛遂自薦： @成都探路者團建 可做參考夏季團隊趣味活動有推薦沒有呢？
15樓：體驗式拓展培訓師
說難聽點，沒有不討厭團建的團隊，
原因一：受訓單位占用員工休息時間，現在都是一些小年輕，談物件的談物件，回家看孩子的看孩子，哪有那個閒時間出去瞎鬧，
原因二：名義團建，實際聚餐，如今社會不缺少飯菜，缺少的是真情，真性，人們都給自己披上了一層外衣，感覺沒必要浪費那個時間，去參加一些沒有必要的飯局，
原因三：來回團建就那幾個專案，員工都疲憊了，沒有感覺了，沒有熱度了對團建，
如何讓員工喜歡上團建，並且真正能夠用心去參加團建，
那就得看企業老闆會不會安排了，和培訓機構培訓師的能力了，更加重要的是企業文化了，
要想讓其真心參加團建，那就得週內，和採取自願原則，人們都是成年人，你的企業文化好，你只需要發布團建檔案就行了，肯定都會去，即使不是真心，那總比你去強迫好吧，身體不舒服，家裡有小孩無人照料的能讓帶上就帶上，帶不上的就可以特批讓其在家休息，
培訓師要根據企業文化，和員工綜合素質制定合適的培訓專案，
你只有做到這些，那就沒有成功不了的團建
有哪些辭藻華麗卻不讓人反感的作品？
紫陽 王勃，初唐少年，盛唐心性。滕王閣序，當得辭藻華麗的形容。這篇高中時代學過的課文，每每讀起，都讓我越來越喜歡。豫章故郡，洪都新府。星分翼軫，地接衡廬。襟三江而帶五湖，控蠻荊而引甌越。物華天寶，龍光射牛鬥之墟 人傑地靈，徐孺下陳蕃之榻。雄州霧列，俊採星馳。臺隍枕夷夏之交，賓主盡東南之美。都督閻公之...
胖女孩怎麼與其他女孩相才能不讓人討厭？
不再當混子了 說出來可能不太有信服力，但是我覺得心地善良這四個字確實能幫你做到這些，而有親和力會讓你在交際方面比那些看起來外貌稍微有些優勢的人更能領先一步。 小骨頭 用你的人格魅力打動她們，如果你性格可愛別人會不自覺被你吸引，如果你內斂慢熱，別人不容易發現你性格的閃光點那你就做個很暖的人，多照顧別人...
有哪些讓人討厭的說話方式？
1 評價性語氣 評價性語氣往往會拉開雙方的心理距離，如果聊天內容與對方有關，甚至會引起對方的反感 牴觸。所以語氣平和，就事論事，不要就事論人。2 指使性語氣 說話少用祈使句，多用徵詢的問句，哪怕只是裝裝樣子，尤其是看別人下棋打牌工作時，不停地指指點點！這種語氣的潛台詞是你高高在上，對方會感到關係不平...