1樓：搖長搖短
經常被打臉。
有一次兒子買了個百變魔尺。某天我們坐地鐵去科技館，路上就拿出來把玩。
我當時靈機一動，來兒子，爸爸給你拼乙個東西。
我絞盡腦汁拼了我認為是「蛇」的東西......。
然後兒子接過來一看說了一句話，我一口老血差點噴出來！
爸爸，你糊弄小孩呢？
兒子緊接著拼了乙個非常專業的蛇給我看.......。
其實大臉這種問題是很正常的，我覺得我們和孩子還是要交心，你要讓孩子感覺到真誠，同樣他也要對你真誠，多溝通，多交流，試問在座各位誰不是從小長大過來的。
打臉好啊，打臉就說明問題出現在你身上，從自身找原因，再去分析孩子。
2樓：過往雲煙
很正常吧。孩子在大多數情況下能表現出來，就是已經做到了。比如說孩子很勤快，幾乎天天洗碗，他那天剛好就耍脾氣不想洗，我們就一定要抹殺掉他之前勤快的表現嗎？
這個問題讓我想到最多的其實是容錯。我們作為家長一直都希望孩子不出錯，比如不早戀，不出現不按時完成作業的現象等。可是孩子真的可能一點都不出錯嗎？
出錯其實不可怕，因為錯誤是一次教育的契機，或說也是孩子成長的機會。比如打碎乙個碗，如果我們只是責怪他，「你怎麼那麼不小心，乙個碗都拿不穩，還有什麼事能做好！」他也許會對洗碗或擺碗筷這樣的事感到討厭。
但如果我們是引導孩子去「看到」學習的機會呢？以下是對話：
媽媽：哎呀，你剛才打碎了乙個碗。有沒有傷到你？
孩子：沒有。
媽媽：當時是怎麼回事？
孩子：我把碗放太邊上了，一不小心碰到了，就掉下來了。
媽媽：那你覺得以後需要注意些什麼？
孩子：把碗放裡面一點點，不要放邊上。
媽媽：很好，這是乙個碗給你的啟示，我們吃一塹長一智。那碗碎了你打算怎麼辦？
孩子：我把它掃乾淨。
媽媽：是的，記住不要用手撿，容易割傷。
整個過程中我們是以愛為出發點的，是以孩子成長為目標的。這樣的方式能真正培養孩子面對問題的能力，這樣的孩子心理也會更健康，因為以後他不會苛責自己，認為自己不敢也不能出任何一點點差錯，他對自己也會寬容一些。而責怪謾罵是不能真正學會解決問題的。
3樓：昭不知
這個不要太多了好不好，孩子也是人，她們有自己三觀和腦子，看山的時候你們可能都覺得山上風景很美，但你想自己爬，她卻想著讓你揹著，，，，
孩子不是你的布娃娃，你不能想怎麼樣就怎麼樣。
送題主一句話，生命不會因為一成不變而精彩，時不時的變化才是精彩的人生~乙個女孩的父親留
你有沒有過學生兼職被壓榨的經歷？
孤獨大學 如果放在七八年前，我會和朋友吐槽兼職過程中被壓榨的經歷。但是現在在我看來，存在這些壓榨都是合理的。大一的時候曾經跟著舍友一起去做派傳單的兼職，乙個下午20元，這個兼職是從乙個學長那裡得來的，幫乙個教育機構派傳單。我們當時還做的不亦樂乎，直到乙個月後我們偶然從其他人的口中得知學長接的單子是乙...
作為父母，你有沒有過覺得孩子應該有乙個更好父母的想法？
觀瀾 嗯 我的做法是，有事沒事就跟孩子說 媽媽愛你。比如孩子困了，要我抱睡，我一邊抱著她走，一邊說 好的好的，媽媽抱，睡吧，媽媽愛你。或者給孩子看動畫片，給她播好她要看的節目，說一聲 是這個吭，媽媽愛你。說的多了，就是種強烈心理暗示，不自覺的就比以前更有耐心。 檸檬茶派 我經常想如果我生在不同的家，...
作為職場人，你有沒有過默默做事卻不被認可的挫敗感？
瓜瓜 當然有，而且非常常見，我們按照幾類來分析一下，為什麼經常做事，卻不被認可，又應該如何的應對。第一大類 員工自己能力不行 雖然我是要站在打工人的立場上，但是仍然不可忽視的，職場中的確有很多能力不行的員工，這其中，既有主觀就是混日子的，也有自己找不到方法的，默默的做了不少事兒，但是經常把時間浪費在...