1樓：呵呵
反應了，很多任務作者，缺少對於現實社會認知的把握問題。
有的事情，可以說不可以做
有的事情，可以做不可以說
有的事情，說了卻不能做
有的事情，做了但不能說
有的事情，做了要高調地說
有的事情，沒做也要高調地說
2樓：知乎特聘評論員
犯罪分子也開玩笑，你怎麼判斷是不是開玩笑？那些說開玩笑，那「開玩笑」殺你行不行？
那些說「開玩笑」的，基本都是，只准自己開別人玩笑，不准任何人開他玩笑的雙標的汪汪。
3樓：時雨終盡
這件事本身反映了有些人情商非常低，不知道什麼話是不該說的。
但是在這個問題反映了有些人智商非常低，竟然有這麼多人會把「這個言論是否在開玩笑」，和「這個言論是否合適」當成乙個問題。
「開玩笑」是指言論和想法不一致。
"言論不合適"是指言論會讓人反感。
所以這是一段「不合適」的「玩笑話」。
4樓：普通的柒月初叄
幫忙下藥這句話屬實是過了。
不過如果沒有這句話，就只是第一句的話……
你們說，這個跟每年大學招新弄一堆美女學姐的廣告有啥區別……
5樓：費特楊
對於這種自以為很幽默的打嘴炮，看起來真是太低俗惡臭了。首先作為乙個HR連基本的言論把握不好就不說了，還用女同事進行性別消費，「下藥」這種詞，真的誰聽誰尷尬。也就別怪事情弄的那麼大，都是自己作出來的。
其次職場最基本的道德觀得有吧，為了招人完成工作，開一些無底線的玩笑，真的看起來太掉價了，企業的形象受了影響，自己顏面盡失還丟了工作。
BTW給這位小兄弟乙個職場小tips，先做人，再做事。
6樓：溏心太陽蛋
身為乙個國企的前兼職hr，我只能說其實很多企業並不重視招聘hr的培訓和培養
我自以為思考的很周全、做的很好的細節，在交接到下一任兼崗的大姐手上也並沒有什麼大錯出現，只是事情做的沒有那麼「好」而已，出現了一些因為不注意導致的「麻煩」而已
「不就招個人而已」，這個想法不打破，hr的普遍水平也就這樣，誰都能兼著走走流程、發發廣告
7樓：心裡裝著遠方
以下文字僅代表個人觀點，不喜勿噴！
看到這種抖音瞬間想到，又是某中介在招人。我想問網易hr你們也在招需要進廠的工人嗎？
無論做啥事都要有底線好吧，你的籌碼是你所招聘崗位工資，福利。而不是你身邊同事的臉蛋和大腿。
我並了解這個圈子，難道現在這個圈子做事都這麼沒有底線了，只感覺這樣做並不能換來長久的穩定，即使那個人來了，他也會很快離開。
8樓：運營推廣18664679790
其實以前就發現有這種HR了，為了招到人，無所不用其極。
那個時候就覺得有點不舒服，但是也沒怎麼理就過了，當然，心中對這個人的人品一直不會好。
讓那些有這種心理的人都看看，不要再發生這種低階的錯誤，你們以為是乙個玩笑，你們以為會招到更多的人，其實不會的，只會讓更多的女生不舒服。
有種修養，深入骨髓。
9樓：kaymon
招人的話，要站著把錢掙了，不寒磣。
但這麼大的公司，招這HR，可算丟盡了臉面呀。
雖然這貨是帶著調侃，但是這骯髒的思想也不能擺出來說吧。公司好的話，自然有大把人去投簡歷，沒必要用這麼猥瑣的方式。不過我倒是懷疑這人的思想覺悟挺低的，會不會是深受其部門影響也說不定。
自此之後，我就會感覺會不會互娛部門的人都是這麼對待女性呢？
10樓：春天裡的法律人
一、從法律層面看，我認為網易解除勞動關係時應該的。
二、網易解除涉事員工勞動關係的合法性與合理性分析
（一）、《中華人民共和國勞動合同法》第四章已經明確列明了用人單位與勞動者雙方在解除勞動關係時的四種情況，具體如下：
第一、雙方協商一致，
第二、勞動者單方解除，
第三、用人單位單方解除（以勞動者存在過錯為前提），
第四、用人單位單方面解除（經濟裁員、勞動者沒有過失情況下的解除）
（二）、本次網易解除與涉事員工之間的勞動關係就是引用的第三種：以勞動者存在過錯而公司單方面行使解除權。具體的法律依據：
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用
人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
（三）、適用第三十九條第一款第（二）、（三）項時需要注意的事項，或者前提就是需要公司規章制度，而且規章制度要按照法定方式制定，得到公司員工的認可。勞動爭議案件在用人單位如果以第三十九條為依據解除勞動關係，法官都會對規章制度制定程式是否合法，內容是否合理，進行必要的審查。只有在規章制度制定程式、內容合法的前提下，勞動者又實施了規章制度中的行為，法官才有可能支援單位單方行使解除權解除勞動關係具有合法性。
三、如何依法依規制定規章制度？
《勞動合同法》第四條、 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》 第五十條對公司制定規章制度制定程式、內容有硬性要求，再涉及員工切身利益時，
第二、參會人員需要經過充分的協商。
第三、需要在制度制定後需要及時的公示告知員工。
實踐中見過各種型別的企業在制定規章制度中肆意妄為，認為只要我們公司有這麼乙個規定就可以，我們想如何制定就如何制定。早在12年中華全國總工會就出台過《企業民主管理規定》，該規定對企業制定規章制度時如何實施職工代表大會制度有詳細的規定，推薦各位可以看看。
11樓：孫曉鳴
我做招聘的第一天，就被領導灌輸了一句話，招聘是公司的視窗，你們的一言一行是代表了公司的形象，不能疏忽大意！
我這位領導，之前的服務過的企業裡，有華為，有方太。
我就想問問這位HR，你的領導，你的上級難道教過你」說人話「嗎？
12樓：解鎖中的藝術小劉
下藥招聘？嚴懲不貸!!!
也太可笑了吧，作為大廠HR，招聘都到下藥的份兒上了？我覺得這都對女性造成了嚴重的侮辱。這要是不解雇怕是要飛天上了吧。
作為乙個HR，應該具有最起碼的個人修養和素質吧。這種話居然都可以毫無心理負擔，連大腦都不過就說出來。這種言論喪失了最起碼的職業道德，也喪失了對女性，對人的最基本尊重。
生而為人，每個人都要對自己的言行舉止負責任。
「幫忙下藥」是什麼奇葩言論？是大腦進水了？還是把侮辱和侵害女性當做開玩笑？
是沒有媽還是沒有老婆？羅老師有句話說得好：假如乙個玩笑不適合開在自己媽媽自己女兒的身上，那它也不應該開在女同事身上。
但凡嘴上沒個把門，就在開玩笑之前想想羅老師這句話。精準預防社死。
不得不說，開玩笑也能反映出乙個人內心的價值觀和三觀。開得好就玩笑，開不好就叫嘴上沒個把門兒的。做人做事都要有底線，低俗玩笑開不得。
13樓：nonono潘大
我只看到了新一代年輕人的就業態度。
就是人不犯我我不犯人
我不想吃你的小麵包，你也別喝我的快樂水。
聚會？你jb誰啊
團建？反正我不去
加班？那我明天能晚來不
開玩笑？你真以為你很幽默？
你給我乙份工作，就是把10個磚頭向左移動5公尺。我絕對不去移動5.1公尺，絕對不去動第11個磚頭。
14樓：天成影視
有些話在不同的場合說有不同的含義，中華文化博大精深。
你說的一句話，在熟人眼裡可能就只是覺得你在開玩笑，但是在外人眼裡就會很嚴肅。
作為乙個公司的HR，你面向的是全社會的招聘人群，你代表的就是公司的形象；
但是也會有人很在意這句話的含義，因為人家正好想去應聘你們公司，但是卻發現公司女同事在HR眼裡成了可用來下藥吸引應聘者的手段，你讓別人怎麼想，讓你公司女同事看了怎麼想。
作為HR 說話做事是要動腦子把把關的，不要把一味地只顧自己口嗨，有些你覺得是玩笑的但並不是所有人覺得好笑，相反會感覺到被冒犯。
網易的應對方式也是很公正很得人心的。
「以人為本，互相尊重，是最基礎的價值觀」。
「最後，向大家致以誠摯歉意，也感謝各位的監督與意見」
15樓：閆樸
言論算是低俗言論，而且身份不得當是必然的。
但是回過頭來說，如果HR放出的是帥哥一堆，然後招女生，說快來，幫你追帥哥，幫你下藥也行，我估計不會掀起太大的風浪。
錯誤需要糾正，但是不要在國內也搞西方政治正確那一套比較好。
說白了，個人不會說話，就是個人問題，不要放大到公司，更不要放大到全體男性，不要帶節奏說國男都是如此就好了。
16樓：茂密森林
本人hr，從我的視角看，這個HR的言論至少暴露三個點：
1、隱含招聘性別歧視；
2、不尊重女性，即使是身邊的女同事，且C位還是女領導；
3、缺少分寸感，不知輕重。這個最重要，此類性格的人居然還放在作為對外的視窗崗位上，迷。
網易HR不是第一次出這樣的事情了，雖然是大廠，暴露出整體HR水平一般，或者說網易HR領頭人水平一般。
17樓：鑰匙2020
我認為這名HR是乙個平時不拘小節的人，他沒有意識到他所處的位置需要他謹言慎行，也反應出今年招聘形勢的嚴峻，逼的HR為了達成招聘的KPI，只能「不擇手段」了
我相信這名HR不會真的去下藥，只是開玩笑的說說而已。就像我同事曾說過，「早知道房價漲這麼高，當初借高利貸也去買。」但我們都知道，他不會去借高利貸，什麼樣的人辦什麼樣的事，一些話就是說說而已。
這名HR已被辭退了，他終於脫離招聘的苦海，投入找工作的大軍了。
18樓：軍哥聊職場
TA的行為反應了以下幾個問題
1.不尊重他人
2.三觀不正
3.缺乏基本的職業操守
4.缺乏對公司品牌的認同感
5.公司對員工行為規範的管理不嚴格
6.不理解人力資源工作對於企業發展的重要性。
19樓：水信仰
首先！但是！這個玩笑並不好笑，甚至有些惡毒。
很明顯這是拿女生來作為玩笑籌碼，更是可恥的用下藥這樣的字眼，換做任何乙個人看到這個也會炸，所以，這個人活該挨罵甚至於，網易完全可以藉此一紙訴狀把他搞上法庭，而且，這人會開這樣的玩笑也說明了，他對於女生是是以一種非平等或者說是俯視的姿態。
算了，話不可太毒
20樓：不二是只兔子
把低俗當玩笑，大廠HR素質這麼堪憂。
還有那麼多人覺得是個玩笑而已，yue，看來我們部分網友的素質也有點堪憂。
這部分網友請想想，你的女性親人朋友與這樣的人做同事你介不介意就完了！反正這人要是我同事，我得天天防著是不是有人要下藥！！！
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